A most bruttó 111 ezer forintos minimálbér (nettó 73 815 forint) jövőre 122 ezer forintra emelkedne, legalábbis ez szerepel a nemzetgazdasági tárca által a péntek délutáni tárgyalás előtt a szociális partnereknek kiküldött „kalkulációban”. Hornung Ágnes, az NGM államtitkára szerint a bérezési rendszer teljes átalakítására van szükség.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben várnám mielőbbi válaszát. A 2016. évben érvényes szabályok szerint a minimálbérből meghatározott minimál órabér 639 Ft/óra. 21 munkanapos hónap esetében ez 8x21x639=107352 forint. Mivel vállalkozásunknál a dolgozók órabérben vannak foglalkoztatva (néhányan minimál órabérben), felmerült egy olyan észrevétel, miszerint a minimál órabérben dolgozó munkavállalók bérét azokban a hónapokban, mikor a bruttó jövedelmük a ledolgozott óraszámok alapján (21 munkanapos hónap), ki kellene egészíteni a bruttó 111 000 forintra. Úgy gondolom, hogy erre a törvényben meghatározott minimál órabér használata esetén nincs szükség, de a helyzet tisztázása és a tisztánlátás érekében várnám szíves állásfoglalását a fentiekkel kapcsolatban. Üdvözlettel.
A társadalombiztosítási ellátások szabályait tartalmazó törvény (1997. évi LXXX. törvény) is módosul a múlt hét végén benyújtott adótörvénycsomag szerint. Egyelőre viszont semmi nem szerepel benne a Varga Mihály, nemzetgazdasági miniszter által nemrégiben beharangozott járulékcsökkentési programból.
Közös ajánlást fogalmaznak meg a szakszervezetek a ma folytatódó bértárgyalásra: a minimálbért 8, a garantált bérminimumot pedig 13 százalékkal emelnék a Magyar Idők értesülése szerint. A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) ezzel szemben a tegnap kiadott közleményében még azt írta, hogy kitart a több mint 10 százalékos minimálbér- és 16 százalékos garantáltbérminimum-emelési követelése mellett.
Tisztelt Szakértők! Hallgatói munkaszerződéssel kapcsolatban kérném szíves véleményüket, álláspontjukat! (A szerződéskötést megelőzően a munkáltató és az egyetem között természetesen együttműködési megállapodás jött létre, a hallgatói munkaszerződés ezen alapul): 1. Az szja törvény 1. sz. Melléklet 4.12.1. pont b) alpontja alapján a hallgató részére a gyakorlati képzés idejére kifizetett juttatás értékéből adómentes a havi minimálbér. Tehát csak a 111 ezer forint, dacára annak, hogy egy nem hallgató munkavállalónak ilyen munkakörben (mérnök) minimum 129 ezer forintot kellene adni? 2. Ha a gyakorlati képzés 240 óráját valamilyen oknál fogva nem 6 hét alatt, hanem például 8 hét alatt teljesíti, akkor nem járhat neki kettő havi minimálbér adómentesen. Ezt jól gondolom? 3. Ha a minimálbért meghaladó összeget kapna, akkor a meghaladó rész után 15% szja-t és 27% ehót kell fizetni, semmi mást? 4. Tekintve, hogy erre a jogviszonyra is a munka törvénykönyve vonatkozik, a hallgatónak biztosított esetleges juttatások, kedvezmények: (utazás, étkezés, munkaruha, védőruha, szállás), adózási szempontból ugyanúgy viselkednek, mint amikor ezeket egy sima munkavállaló kapja? Előre is köszönöm a segítségüket! Tisztelettel: KSI
A kormány a béreket terhelő adók csökkentésével lépjen fel a fekete és a szürke foglalkoztatás ellen, és iktassa törvénybe a méltányos díjazáshoz való jogról szóló Európai Szociális Kartát, amit már évek óta halogat – szorgalmazza a Magyar Szakszervezeti Szövetség az MTI-nek pénteken, a tisztes munka világnapján eljutatott közleményben.
Elkezdődtek a bértárgyalások a jövő évi minimálbérről és a garantált bérminimumról a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórum (VKF) szerdai budapesti ülésén.
Tisztelt Cím! A munkáltató gyros- és pizzabárban alkalmaz 9235 FEOR-szám alatt gyorséttermi eladót. Helyesen jár-e el, ha munkabérként szakképzetlen minimálbért 111 000 Ft /hó bért ad, mivel a FEOR-besorolás szerint szakképzetlen munkakörbe tartozik ez a munkakör? A szocho-kedvezménynél érvényesíti a szakképesítés nélküli kedvezményt a szabályoknak megfelelően.
Tisztelt Szakértő! Felsőfokú szakmai gyakorlatos hallgató esetén a törvény szerint a 6 hetet meghaladó szakmai gyakorlat után a minimálbér 15 százalékát kell fizetni. A kérdésünk az hogy a havi minálbér 15 százalékát kell kifizetni minden héten? Vagy a heti minimálbér 15 százalékát kell fizetnünk? A törvényből ez nem derül ki számomra egyértelműen. Válaszát előre is köszönöm.
Egy betéti társaság beltagja kilépett az 1041-es nyomtatvány szerint 2016.06.28-án a társasági munkaviszonyból .Az üzlet, amelyre a bt. alakult, más vállalkozásnak lett bérbe kiadva. A beltagot új munkahelye csak 2016.07.10-én jelentette be, szintén az 1041-es nyomtatványon alkalmazottként. A közbeeső közel két hétben mi a jogszabály szerinti eljárás? Sehol nem volt ez alatt az idő alatt részmunkaidőben sem bejelentve az adott bt. beltagja. Tagként kell járulékot fizetni a minimálbérnek megfelelően? Válaszukat köszönöm.
A kormány célja, hogy a minimálbér-emelés mértéke a szociális partnerekkel való megállapodás eredményeként szülessen meg – hangsúlyozta Varga Mihály a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) testületi ülésén.
Adómentes lett a minimálbér erejéig a duális képzésben résztvevő hallgatók díjazása, amelyet a hallgatót foglalkoztató vállalkozás fizet, így az érintett cégek pénzügyi osztályának figyelembe kell vennie a bérszámfejtésre vonatkozó módosításokat, hívta fel a figyelmet a nemzetközi adótanácsadó és könyvvizsgáló Baker Tilly Hungária. A júniusi törvénymódosítás sajátossága, hogy a jogalkotó 2015. szeptember 1-jéig visszamenőleg is kiterjesztette az adómentességet.
Németország után a franciák is bevezették a külföldiekre is kötelező minimálbért, ha az ország területén szolgáltatást nyújtanak. A szabály megsértését megabírsággal szankcionálják. Az Európai Bizottság mindkét országgal szemben kötelezettségszegési eljárást indított, de ez senkit sem ment fel a retorziók alól.
A nyári diákmunka vállalásánál is fontos a munkaszerződés készítése, amelynek tartalmaznia kell a munkavállaló alapbérét, munkakörét, a munkavégzés helyét, a munkaviszony időtartamát, illetve azt, hogy teljes vagy részmunkaidős a foglalkoztatás – hívja fel a figyelmet a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkafelügyeleti főosztálya a tárca honlapján közzétett tájékoztatásában.
Tisztelt Szakértők! Szakmunkás minimálbér esetében hogyan alakul a szabadság idejére a juttatás kiszámítása napi nyolcórás munkaviszony esetén? Betanított végzettségű munkavállaló szakmunkásnak minősül? Szakmunkásként vagy segédmunkásként kell foglalkoztatni? Ha jól emlékszem, a munkavállaló a szabadnapjai egyharmadával rendelkezik, míg a többi napot a munkáltató állapíthatja meg, hogy a munkák szempontjából, mikor megfelelő számára, hogy a munkavállaló szabira menjen. Üdv. Z.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték