2401 találat a(z) járulék cimkére

Külföldi tulajdonos – megbízási díj Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft. külföldi tulajdonosa EU-tagállamban főállású munkaviszonnyal rendelkezik, a járulékokat ott megfizeti. Magyarországon megbízási díjat kap. Ebben az esetben itt kell vonni járulékokat? Nyugdij, egészségügyi biztosítás? Szja-t, gondolom, mindenképpen vonni kell. Köszönettel.

Katás bt. megszüntetése: mérlegek, bevallások, járulékok Kérdés

Tisztelt Szipszer Tamás Szakértő! Egy 2017.05.14-ei cikkhez szeretnék kiegészítést kérni, katás bt. végelszámolásával kapcsolatosan. Ha nem a bt. beltagja, hanem a kültag (aki főállású egyéni vállalkozó) lesz a végelszámoló megbízási jogviszonyban, akkor a bt. beltagja mentesül a minimálbér járulékai alól és a végelszámoló pedig elláthatja nulla forintért is a végelszámolási teendőket? Köszönöm szépen a válaszát!

Kft. ügyvezető járulékai Kérdés

Kérdésem a következő lenne: Eddig egy tag egy kft.-ben tag tagi jogviszonyban látta el emelt járulékfizetés mellett az ügyvezetést (főállású tag). Heti 20 órás alkalmazotti jogviszonya létesült egy másik kft.-ben. Ilyen esetben ha az első kft.-n belül szintén heti 20 órás alkalmazotti jogviszonyra változtatja az eddigi főállású tagi jogviszonyban történt ügyvezetési feladatok ellátását, akkor milyen járulékfizetési kötelezettség terheli ezt az első kft.-t? Járulékot elég a 20 órás alkalmazotti jogviszony után megfizetnie, vagy továbbra is emelt járulékfizetésre kötelezett a kft.-ben mint főállású tag ? Válaszát köszönöm

Bt. ügyvezető járulékai Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő lenne: bt.-ben az ügyvezető heti 36 órát meghaladó alkalmazotti jogviszonyban (főállás mellett) látta el az ügyvezetést. Az ügyvezető a bt. beltagja. Jogviszonyában változás állt be, miszerint heti 20 órát meghaladó alkalmazott lett egy másik cégben. A saját bt.-jében is heti 20 órás alkalmazottként látná el a továbbiakban az ügyvezetői feladatait. Ilyen esetben kell-e járulékot fizetnie a saját bt.-jében maga után vagy kiváltja a 2x20 órás munkaviszony a járulékfizetést? Vagy elég az, hogy a saját bt.-ben a heti 20 órás alkalmazotti jogviszony után megfizeti maga után a járulékokat, mivel van mellette heti 20 órája máshol? Esetleg meg kell fizetnie a tagi jogviszony emelt járulékait a saját bt.-ben mint főállású tagnak így is? Válaszát köszönöm

Szakmai gyakorlat Kérdés

Felsőoktatási intézmény hallgatójának a 4 hét gyakorlati idejére nem kötelessége hallgatói szerződést kötni. Ebben az esetben milyen formában, mennyit, és milyen adó- és járulékterhekkel lehet fizetni a gyakorlaton résztvevőnek?

Magyarországi munka külföldi cégnek Kérdés

Tisztelt Szakértő! Magyar állampolgár Magyarországon fog szoftverfejlesztő munkát végezni egy máltai cégnek, rendes munkaszerződéssel, úgymond távmunkában. A máltai cégnek nincs Magyarországon képviselete/kirendeltsége. A dolgozó a fizetését Máltáról kapja. A kérdésem, hogy hol lesz biztosított a munkavállaló, illetve hol és kinek kell járulékot fizetni utána?

Járulékok Kérdés

Tisztelt Szakértő! Főállású alkalmazott 2018. június 1-jétől állami ösztöndíjat kapott, és így a főállása 20 órára csökken. Tanárként alkalmazott, de emellett van egy bt.-je is, amelynek ő a beltagja és az ügyvezetője is. A bt. bevétele nem jelentős. Néhány cikkírás, előadás díja van a bevételek között. Azt szeretném megtudni, hogy ebben az esetben főállásúvá vállik-e a bt.-ben, és a minimálbér után meg kell fizetni utána a járulékokat? Mi a helyzet, ha erre nincs fedezet? Köszönettel: Welchnerné

Bevallás adókötelezettségről, adatszolgáltatásról, járulékról Esemény

Ügyvezető foglalkoztatása nyugdíjszövetkezeten keresztül Kérdés

Tisztelt Szakértő! Cég nyugdíjas ügyvezetőt munkaviszonyban foglalkoztat. Béren kívüli juttatást is kap. Kérdésem: ha nyugdíjasszövetkezeten keresztül foglalkoztatja, milyen adó- és járulékfizetési kötelezettségek terhelik a céget?

Járulékfizetési közelezettség Kérdés

Tisztelt Partnerünk! Állásfoglalást szeretnék kérni a következő ügyben. Társaságunk egy 7-es adószámmal rendelkező magánszemélytől kapott számlát. A magánszemély nem egyéni vállalkozó. Szeretném megkérdezni, hogy társaságunknak van-e járuléklevonási és befizetési kötelezettsége? Ha van, milyen járulékokat kell kifizetőként levonni és befizetni? Nyilatkoztatni kell-e a magánszemélyt? Ha igen, milyen nyilatkozatot kell kérni? Társaságnak van-e járulékfizetési kötelezettsége a magánszemélynek kifizetett összeg után? Köszönöm a segítségét. Üdvözlettel: Oszlánszky Gábor

Alapítványoknál kifizetés Kérdés

Tisztelt Cím! Közérdekű alapítvány foglalkoztatna megbízási szerződéssel egy sportedzőt (napi 2 órában). Milyen megbízási szerződés mellett kellene az alapítványnak a legkisebb járulékot fizetnie? Van-e az alapítványnál (civilszervezeteknél) erre speciális megoldás? Természetesen azt ismerjük, hogy a minimálbér 30 százaléka után fizetek szochót, de nem vonok 7 százalék egészségbiztosítási és 10 százalék nyugdíjjárulékot. Válaszukat előre is köszönöm.

Egyezmény Törökországgal: orvosi ellátás, nyugdíjszabályok Cikk

Április 1-jétől hatályba lépett a Magyarország és a Török Köztársaság között létrejött szociális biztonsági egyezmény. Cikkünkben röviden ismertetjük az egyezmény tartalmát. Külön kitérünk arra, hogy az egyezményből adódóan milyen kötelezettségnek kell eleget tenniük a magyar állampolgároknak, ha Törökországba mennek dolgozni.

Tag munkaviszonyos ügyvezető plusz megbízási szerződés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kft. egyedüli tagja 40 órás munkaviszonyban ügyvezetői feladatokat lát el a minimálbérnél magasabb összegű munkabér és járulékai fizetése mellett. Ugyanabban a kft.-ben vállalhatja-e megbízási szerződéssel, megbízási jogviszonyban – szintén a minimálbérnél magasabb összegű megbízási díjért – az ügyvezetéstől eltérő feladatok ellátását? Ebben az esetben milyen adó- és járulékfizetési kötelezettségek lesznek? Az adózásnál ebben az esetben is figyelembe vehető 10%-os költséghányad? Válaszát előre is köszönöm.

Bevallás adóról, járulékokról és egyéb adatokról Esemény

Buktatók megbízási jogviszony utáni járulékfizetésnél – példákkal Cikk

Egyszerűnek tűnik a megbízási jogviszonyban foglalkoztatottak utáni közteherviselési kötelezettség megállapítása, mégis számos buktató van, ami helytelen járulékfizetéssel vagy egyéb „kellemetlen” következményekkel járhat.