A gyed összegét hogyan kell beszámitani a felső plafonhoz mivel ebből szintén vonták a 10%os járulékot.az eset 201201-2012. 08 ig gyed időszak ,2012.09-2012.12 munkaviszony csak a munkaviszonyból származó jövedelmet lehet figyelembe venni a 10 százalékos járulékplafonnál?
1978. 07.10-én született kismama 2007.11.03-án szülte első gyermekét, mellyel összefüggésben 2007.10.08-2008.03.23. közötti időben TGYÁS-t vett igénybe. Ezt követően 2008.03.24-2009.11.03. között GYED, 2009.11.04-2010.03.27. GYES igénybevétele történt. 2010.03.28-án született a második gyermek, 2010.03.28-2010.09.11. között TGYÁS, 2010.09.12-2012.03.28. GYED, majd 2012.03.29-2013.03.28- közötti időben GYES igénybevétele történt. A korábbi szabályozás alapján a gyermekek utáni pótszabadság nem került megosztásra, azt mindig az apa vette igénybe, 2007. 10. 08-ig az időarányos szabadság kivételre került.Milyen mértékű szabadságra jogosult a fentiek szerinti időszakra vonatkozóan a 2013. 03. 29-i munkábalépésnél?
2013. január 1-jétől munkaviszony mellett is lehet átalányadózó egyéni vállalkozást folytatni. Ha az egyéni vállalkozó munkaviszony mellett folytatja a vállalkozói tevékenységét, akkor az egyéni vállalkozásában csak a tényleges jövedelme, azaz a jövedelemként kivett összeg után kell megfizetnie a járulékokat és a szociális hozzájárulási adót.
2012.novemberében alakult kft egyetlen tulajdonosa és egyben ügyvezetője külföldi állampolgár. A cégből szeretne legalább a bérminimumot kivenni. Be kell jelenteni biztosítottként a 13T1041-esen? Még nincs TAJ száma, azt kell ígényelni, vagy anélkül is lehet?
Ha egy öregségi nyugdíjas tag a kft. működésében nem veszt rész, jövedelmet nem kap, meg kell-e fizetni utána az egészségügyi szolgáltatási járulékot?
Lehetséges-e az, ha egy egyszemélyes társaság tagja, semmilyen módon nem működik közre a társaság életében (felesége az ügyvezető máshol 36 órát meghaladó munkaviszony mellett itt megbízással) és a tagnak sehol nincs biztosítási jogviszonya nem terheli járulékfizetési kötelezettség? Ő maga után megfizeti a 6 600 forintos egészségügyi szolgáltatási járulékot, hogy egészségügyi szolgáltatásra legyen jogosult.
Egyszemélyes kft. tulajdonosa, akinek nincs magyar lakcíme. Jogviszonya társas vállalkozó. Jövedelmet nem vesz ki a vállalkozásból. Személyesen is közreműködik a vállalkozás tevékenységében. Katarból online szolgáltatást nyújt. Katarban van társadalom biztosítása. Mentesül a magyarországi közterhek alól? Van Magyarországnak szociális egyezménye Katarral? Előre is köszönöm válaszát.
Egy 2 tagú (50-50%) Kft-ben az egyik tag tőkét fektet a cégbe, tevékenységet nem végez és nem ügyvezető, valamint a társasági szerződésben nincs benne, hogy személyes közreműködésre kötelezhető. Máshol nincs munkaviszonya. Az Ő esetében, mivel nincs személyes közreműködés semmilyen formában kötelező megfizetni az elvárt járulékalap után a járulékokat? A másik tag egy munkaviszonyon belül elláthatja a vezető feladatokat és ténylegesen munkát is végezhet vagy külön kell venni a vezetői jogviszonyát és a tényleges munkaviszonyát és így valamelyik jogviszonyában meg kell fizetni a min. járulékalap után a járulékokat?2. Ugyan ezek a kérdéseim lennének még egy személyes Kft esetén, ahol munkaviszony eleve kizárt.ÜdvözlettelBudainé
A Kft KIVA alany.Kiegészítő tevékenységet végző (nyugdíjas) tag tagi jövedelmet vesz fel. A tag ebből a jövedelméből fizet 10% nyugdíjjárulékot és 16% SzJA-t. Kell -e a KFt-nek kivát fizetni?Korábban ez a jövedelem szociális hozzájárulási adó-mentes volt.
Mikor áll fenn a biztosítási jogviszony, azaz ki tekinthető biztosítottnak? Mikor, mennyi járuléotkell fizetni? Példákon keresztül magyarázzuk a 2013-as szabályokat.
Tisztelt Szakértő!2012-ben a cég temetkezési segélyt adott egy elhunyt alkalmazottja után a feleségnek. Kérdésem, lett volna-e járulékvonzata?
Mind a társadalombiztosítási kötelezettségek, mind pedig az ellátások vonatkozásában fontos szerep jut a minimálbér összegének, amely – ahogy minden évben – 2013-tól is változott. A következők e változás néhány társadalombiztosítást érintő hatására hívjuk fel a figyelmet.
Kérdésem, hogy kapok-e táppénzt, ha a munkáltatóm nem fizeti utánam be a járulékot, bár be vagyok jelentve!
A járulékok mértéke nem változott, de mivel a kiindulási alapként szolgáló minimálbér és garantált bérminimum nőtt, a fizetendő minimális járulékok összege is emelkedett. Február 12-ig így többet kell fizetniük a főállású egyéni- és társas vállalkozóknak és néhány kisadózónak is. Ugyanígy emelkedett a szakképzési hozzájárulás összege, írja a z ado.hu.
A magánkasszák portfóliói szinte kivétel nélkül szép reálhozamot értek el minden alapkategóriában. A pénztárak honlapján és a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének (PSZÁF) internetes oldalán lévő friss adatok szerint 2012-ben egyetlen olyan nyugdíjpénztári alap sem volt, amelynek a hozama negatív lett volna, sőt az eddigi inflációs adatok alapján az is valószínűsíthető, hogy egyetlen alapot leszámítva minden magánnyugdíj-pénztári portfólió szép reálhozamot produkált, írja a vg.hu.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték