Magyar cég ügyvezetője Franciaországba költözött és ott dolgozik 8 órás munkaviszonyban. Kérdésem, hogy kell -e Magyarországon a kft-ben járulékot fizetni utána? Magyarországon a kft nem aktív.
Október 12. (14.
Mi a különbség a mezőgazdasági őstermelő és az egyéni vállalkozó-mezőgazdasági őstermelő között? Mennyi adó és tb terheli az egyiket és a másikat? Olvasónk kérdésére szakértőnk, dr. Radics Zsuzsa válaszol.
Egy egyéni vállalkozó nemzeti dohányboltot üzemeltet, ahol a nyugdíjas testvére szolgálja ki a vevőket. A testvér ezért díjazást nem kap, nincs bejelentve munkavállalóként, sem egyéb jogvisznyban. Megtehetik-e ezt így, vagy valamilyen járulékot fizetni kell a testvér után? Válaszát előre is köszönöm!
Hol és ki kötelezett leróni a tb-terheket az unión belüli „kétlakiak” – vagyis például az egyidejűleg Magyarországon és Ausztriában is munkaviszonnyal rendelkezők – után? Összefoglaltuk.
Segítségét szeretném kérni azzal kapcsolatban, hogy mi a különbség a mezőgazdasági őstermelő és az egyéni vállalkozó-mezőgazdasági őstermelő meghatározás között? Milyen adózási és járulékfizetési kötelezettség vonatkozik egyikre és milyen a másikra?
Egy magánszemély kft-ben és katás bt-ben tulajdonos, ügyvezető, mindkét cégben személyesen közreműködik. Esetében mi lenne a legoptimálisabb járulékfizetés? Nagyon köszönöm válaszukat.
Ha egy fő állású egyéni vállalkozó, akinek nincs heti 36 órás jogviszonya, áfás - átalányadózó akkor annak milyen járulékokat kell fizetnie 2013 első illetve második felében? Válaszát előre is köszönöm
Cikkünkben áttekintést adunk azokról a szabályokról, amelyek meghatározzák, hogy ki és milyen feltételekkel köthet megállapodást társadalombiztosítási ellátásokra. Az előírásokat konkrét példákkal is illusztráljuk.
Tisztelt Szakértő! Ha egy vállalkozó, aki főállású katásként fizeti maga után a havi 50 ezer forint adót, alapítana egy másik vállalkozást az alábbi variációk valamelyikében a.) betéti társaság beltagja lesz b.) kft ügyvezetője c.) kft két ügyvezetője közül az egyik lesz. Keletkezik-e valamelyik esetben a katás egyéni vállalkozónak járulékfizetési kötelezettsége, ha alapvetés, hogy személyesen közreműködik, de az is, hogy ezért díjazásban nem részesül? Tagként működne közre, nem alkalmazottként. Tulajdonképpen az érdekel, hogy a kata jogviszony főállásnak minősül-e egy másik jogviszony szempontjából. Azt tudom, hogy ha valakinek van valahol legalább heti 36 órát elérő jogviszonya, akkor lehet ún. kiegészítő tevékenységű katás, havi 25 ezer forintos adóteher mellett, de mi a helyzet fordítva? Válaszukat előre is köszönöm!
Gyes mellett dolgozó vállalkozó kismama csak fél hónapot dolgozik. Mi a teendő a járulékbevallással? Olvasónk kérdésére az Adózóna tb-szakértője, Széles Imre válaszol.
Egyszemélyes kft tagja, tulajdonosa dolgozhat-e a cégben munkaviszonyban, s ügyvezetőként milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli? Olvasónk kérdésére az Adózóna szakértője dr. Radics Zsuzsanna válaszol.
Az alábbi kérdésben kérek segítséget: 42%-os megváltozott munkaképességű vagyok rehabilitációs ellátásom összege 27 000 forint. Vállalhatok-e főállású őstermelő tevékenységet úgy, hogy az ellátást nem kell megszüntetni? Továbbá érdeklődőm, hogy mennyi járulékot vagyok köteles fizetni, abban az esetben, hogy már a korábbi években is végezetem őstermelői tevékenységet, de nem főállásban, a hivatalos regisztrációm is meg volt. Az őstermelésből származó bevételem, ha 900 000 forint főállásban, akkor szolgálati időnek a teljes évet el lehet számolni vagy csak arányosan? Mennyi az a jövedelem és mennyi az a bevallott járulékköltség, ami teljes szolgálati időnek minősül? Várom válaszát.
Az alábbiakban kérném szíves állásfoglalásukat. Egy dolgozó , aki 1976-ban született, 2010. 04.28-tól-08.26-ig táppénzes állományban volt, majd 2010.08.27-2011.02.10-ig tgyáson, 2011.02.11-2012.09.13-ig gyeden, és 2012.09.14.-2013.09.13-ig gyesen. Gyes után a munkáltatója nem kívánja foglalkoztatni. Mennyi szabadságot kell neki kifizetni, illetve jár-e neki végkielégítés, ha a munkáltató elküldi? 1994.04. 01. óta volt állományban, nem akarja a munkaviszonyát közös megegyezéssel megszüntetni, ami érthető is, hiszen úgy ment el szülési szabadságra, hogy visszavárják. Most a gazdasági helyzettel indokolja a munkáltató, hogy nem kívánja tovább alkalmazni. Kérném, hogy ha van rá mód, akkor még szeptember 13-a előtt szíveskedjenek tájékoztatni, hogy helyesen járhassunk el.
Jelenleg gyermeknevelési támogatásban részesülök. Otthonomban kötetlen időbeosztásban egyéni vállalkozásom elindítását tervezem szakértői, tanácsadási terülelen. Érdeklődnék, hogy eben az esetben, mint egyéni vállalkozó, milyen kötelezettségek terhelnek?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték