2012.novemberében alakult kft egyetlen tulajdonosa és egyben ügyvezetője külföldi állampolgár. A cégből szeretne legalább a bérminimumot kivenni. Be kell jelenteni biztosítottként a 13T1041-esen? Még nincs TAJ száma, azt kell ígényelni, vagy anélkül is lehet?
Ha egy öregségi nyugdíjas tag a kft. működésében nem veszt rész, jövedelmet nem kap, meg kell-e fizetni utána az egészségügyi szolgáltatási járulékot?
Lehetséges-e az, ha egy egyszemélyes társaság tagja, semmilyen módon nem működik közre a társaság életében (felesége az ügyvezető máshol 36 órát meghaladó munkaviszony mellett itt megbízással) és a tagnak sehol nincs biztosítási jogviszonya nem terheli járulékfizetési kötelezettség? Ő maga után megfizeti a 6 600 forintos egészségügyi szolgáltatási járulékot, hogy egészségügyi szolgáltatásra legyen jogosult.
Egyszemélyes kft. tulajdonosa, akinek nincs magyar lakcíme. Jogviszonya társas vállalkozó. Jövedelmet nem vesz ki a vállalkozásból. Személyesen is közreműködik a vállalkozás tevékenységében. Katarból online szolgáltatást nyújt. Katarban van társadalom biztosítása. Mentesül a magyarországi közterhek alól? Van Magyarországnak szociális egyezménye Katarral? Előre is köszönöm válaszát.
Egy 2 tagú (50-50%) Kft-ben az egyik tag tőkét fektet a cégbe, tevékenységet nem végez és nem ügyvezető, valamint a társasági szerződésben nincs benne, hogy személyes közreműködésre kötelezhető. Máshol nincs munkaviszonya. Az Ő esetében, mivel nincs személyes közreműködés semmilyen formában kötelező megfizetni az elvárt járulékalap után a járulékokat? A másik tag egy munkaviszonyon belül elláthatja a vezető feladatokat és ténylegesen munkát is végezhet vagy külön kell venni a vezetői jogviszonyát és a tényleges munkaviszonyát és így valamelyik jogviszonyában meg kell fizetni a min. járulékalap után a járulékokat?2. Ugyan ezek a kérdéseim lennének még egy személyes Kft esetén, ahol munkaviszony eleve kizárt.ÜdvözlettelBudainé
A Kft KIVA alany.Kiegészítő tevékenységet végző (nyugdíjas) tag tagi jövedelmet vesz fel. A tag ebből a jövedelméből fizet 10% nyugdíjjárulékot és 16% SzJA-t. Kell -e a KFt-nek kivát fizetni?Korábban ez a jövedelem szociális hozzájárulási adó-mentes volt.
Mikor áll fenn a biztosítási jogviszony, azaz ki tekinthető biztosítottnak? Mikor, mennyi járuléotkell fizetni? Példákon keresztül magyarázzuk a 2013-as szabályokat.
Tisztelt Szakértő!2012-ben a cég temetkezési segélyt adott egy elhunyt alkalmazottja után a feleségnek. Kérdésem, lett volna-e járulékvonzata?
Mind a társadalombiztosítási kötelezettségek, mind pedig az ellátások vonatkozásában fontos szerep jut a minimálbér összegének, amely – ahogy minden évben – 2013-tól is változott. A következők e változás néhány társadalombiztosítást érintő hatására hívjuk fel a figyelmet.
Kérdésem, hogy kapok-e táppénzt, ha a munkáltatóm nem fizeti utánam be a járulékot, bár be vagyok jelentve!
A járulékok mértéke nem változott, de mivel a kiindulási alapként szolgáló minimálbér és garantált bérminimum nőtt, a fizetendő minimális járulékok összege is emelkedett. Február 12-ig így többet kell fizetniük a főállású egyéni- és társas vállalkozóknak és néhány kisadózónak is. Ugyanígy emelkedett a szakképzési hozzájárulás összege, írja a z ado.hu.
A magánkasszák portfóliói szinte kivétel nélkül szép reálhozamot értek el minden alapkategóriában. A pénztárak honlapján és a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének (PSZÁF) internetes oldalán lévő friss adatok szerint 2012-ben egyetlen olyan nyugdíjpénztári alap sem volt, amelynek a hozama negatív lett volna, sőt az eddigi inflációs adatok alapján az is valószínűsíthető, hogy egyetlen alapot leszámítva minden magánnyugdíj-pénztári portfólió szép reálhozamot produkált, írja a vg.hu.
Kft tagja ügyvezetői feladatokat lát el, s mellette ugyanezen kft-ben más munkaviszonyos feladatokat is ellát. Az ügyvezetői feladatok ellátása nem igényel teljes embert, a munkaviszony pedig 4 órában ellátható. Lehet-e ügyvezetőként megbízással például 0 Ft-ért, s mellette a munkaviszonya 4 órás. Vagy mindenféleképpen a mindenkori minimálbér alapján kell járulékot fizetnie?
Tisztelt Szakértő! Szeretnék a következő kérdésemre választ kapni: kft-nek vagyok tagja, mint ügyvezető, Bt.-nek vagyok kültagja,/beltag egy nyugdíjas társas vállalkozó, aki után fizetjük a 6660 Ft-ot/, van főállású munkaviszonyom. Mindkét társaságban van alkalmazott. Munkáltatói jogokat gyakorolhatok-e, illetve szerződéskötés aláírásra, bármely képviseletre jogosult vagyok-e, ha nem fizetem meg a minimálbér után a kötelező járulékokat?/mivel a főállásom után megfizetem/Köszönettel: Teréz
Tisztelt Szakértő! A Kft. tulajdonosa egyben az ügyvezető, ő már betöltötte a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt és máshol van 40 órás főállása, tavaly nem minősítettük át. Azt a tanácsot kaptuk, hogy ha már nem történt meg az átminősítés, akkor - mivel heti 1-2 órában személyesen is közreműködött megbízási jogviszonyban a megbízási szerződés értelmében - a megbízási díj után fizessük meg a 10%-ot, az szja-t és a természetbenit, illetve szociális hozzájárulási adót. Mi így is tettünk. Helyesen jártunk el? Többet is fizettünk be, mint kellett volna, mivel ha átminősítjük, akkor nyugdíjjárulékot, szja-t és egészségügyi szociális járulékot kellett volna fizetnünk. Nem szeretnénk az egész évet önellenőrizni, inkább lenyelnénk az átminősítés hiánya miatti többlet befizetést. 2013-ra már átminősítettük. Ha tavaly nálunk biztosított volt és a megbízási díj után jóval többet befizettünk maradhat így a tavalyi évünk, vagy visszamenőleges át kéne minősítettük és önellenőrizni? Ha tavaly a személyes heti 1-2 óra közreműködést, akkor lehetett 10% költséghányadot alkalmazni? Előre is köszönöm a segítségüket!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték