Januártól nem lehet korkedvezményt szerezni a nyugdíjra Szakértői Kommentár
A korkedvezmény 2011. december 31-éig része a társadalombiztosítási nyugdíjrendszernek, januártól megszűnik a korkedvezmény szerzési lehetősége.
2554 találat a(z) járulék cimkére
Gyes és gyes melletti munka: minden, amit tudni kell Cikk
Az alábbi cikkben összefoglaljuk, hogy ki, milyen esetben lehet jogosult a gyermek után gyermekgondozási segélyre (gyes), továbbá a különböző jogosultak milyen feltételek mellett dolgozhatnak a gyes mellett.
Munkavállaló kártalanítása Kérdés
T. Szakértő!2009-ben megszűnt munkaviszonyról felek között peren kívüli egyesség jön létre. A 2012-ben munkáltató által fizetendő átalány kártalanítási összeg (mely meg nem kapott munkabért és juttatásokat kompenzál) melyik év jövedelmének tekintendő a társadalombiztosítás szempontjából? Kell-e a 2009. évi bérszámfejtést módosítani és a kiadott igazolásokat, járulék bevallást helyesbíteni ill. önrevezni vagy 2012-ben kell számfejteni? Ha utóbbi milyen jogviszony alapján lehet a járulék bevallásban szerepeltetni 2012-ben? (munkavállaló jogviszonya megszűnt 2009-ben!) Kell-e utóbbi esetben biztosítotti bejelentést adni 2012-ben? Köszönettel:V.K.
Csapdahelyzetek: járulékfizetési kényszer Cikk
Immár közel egy éve, hogy hatályba lépett a Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) 4. § d) pontjának 5. alpontja, amely a bt., kkt. és a kft. vezető tisztségviselőinek társadalombiztosítási jogállását érinti), mégis még mindig sok vállalkozás „küzd” ennek hatásával. Konkrét példa, szakértői javaslattal.
Ügyvezető járulékai Kérdés
Egyik ügyfelem 2013-ban Ausztráliában folytat tanulmányokat (felsőfokú képzés) . Az illető egy Kft. ügyvezetője. A kft-nek nincs alkalmazottja, bevétele. Kérdésem, hogy az ügyvezető után milyen fizetési kötelezettségek keletkeznek.A Kft. kültagja munkavégzésre nem kötelezett.Mivel anya és fia kapcsolat van közöttük, azt tervezik, hogy az anyát megbízza a fia, hogy minden ügyben (a Kft. ügyeiben is) teljes körben képviselje itthon. Kérdésem, hogy ebben az esetben a kültag után keletkezik-e valamilyen kötelezettség. Az anya korhatár előtti ellátott.Előre is köszönöm válaszukat.
Társadalombiztosítás Franciaországban Cikk
A francia biztosítási rendszer a -- már ismertetett -- bismarcki rendszerhez tartozik. Franciaországban a társadalombiztosítás bevételei járulékokból, adókból és kiegészítő magánbiztosítási díjakból és közvetlen térítésekből, azaz önrész megfizetéséből állnak. A járulékbefizetések nagy része, a munkaadók és munkavállalók elkülönített, jövedelemarányos befizetéseiből tevődik össze. Cikksorozatunkat, amelyben ismertetjük több Európai Uniós ország társadalombiztosítását, most a francia társadalombiztosítás bemutatásával folytatjuk.
KATA, MUNKAVISZONY, Bt........ Kérdés
Azután érdeklődöm, hogy ha heti 36 órás munkaviszony mellett egyéni vállalkozóként KATA adónemet választom és Bt.-t is alapítva /szintén KATA / alkalmazott nélkül ügyvezetőként ténylegesen személyesen közreműködve dolgozom, akkor mit kellene fizetnem? Hogyan lehet a Bt.-ből kivétet eszközölni? Lehet -e halmozni a eképpen a KATA adta előnyöket, ha nem férek bele a 6 millió forintops értékhatárba?
Alapítvány pénzbeli támogatása magánszemély részére Kérdés
Az Alapítvány alapítói okiratában szerepel, hogy az iskola tanulóit szociálisan támogatja. Súlyos beteg tanuló részére az Alapítvány elkülönített bankszámláján gyűjtött támogatást. Nevesített keret, melyre több mint 1 millió forint gyűlt össze. Kérdésem, hogy lehet ezt az összeget adómentesen kifizetni a beteg gyermek szüleinek?
Tartalékos katona, ügyvezető Kérdés
T. Szakértő! A következő kérdésünk merült fel: van egy szolgálati járadékos ember, aki eddig munkaviszony mellett látott el ügyvezetőséget egyszemélyes kft-ben. Most megszűnt a munkaviszonya, így főállású társas vállalkozóvá válik? Illetve rendelkezik tartalékos katonai szerződéssel, ez milyen módon befolyásolja a járulékokat?
Munkaviszonyos ügyvezető másodállásban Kérdés
Társasági szerződés szerint a Kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el teendőit (nem nyugdíjas, 50%-ban alapító tag). Ez idáig napi 8 órás alkalmazottként fizette járulékait. November 1-től másik cégnél elhelyezkedik heti 40 órás munkaviszonyban (mert a sajátjánál megszűnt a megrendelés), egyben elindítja a végelszámolást saját Kft-je vonatkozásában. Szükséges-e munkaviszonyát fenntartani a végelszámolás idejére saját Kft-jében, ha igen mennyire lehet lecsökkenteni a bejelentett munkaórákat, annak érdekében hogy járulékát minimalizálja? Vagy az "idegen" cégnél létrejött munkaviszony mellett a saját Kft-jének ügyvezetését elláthatja tagi jogviszony alapján, melyre nem vesz fel díjazást? Lesz-e ebben az esetben fizetési kötelezettsége a Kft-ben?
Egészségügyi járulék: érthetetlen változások 2013-ban Cikk
Az október 12-én benyújtott adócsomag társadalombiztosítással kapcsolatos szabályainak áttekintése során eléggé megmagyarázhatatlan javaslatokkal találkozunk az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetés vonatkozásában. Azt már ebben az évben is tapasztalhattuk, hogy ugyanazon egészségügyi szolgáltatásért más összeget kell fizetnie a nem biztosítottnak és a kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozóknak, s más összeget fizet a költségvetés az úgynevezett nemzeti kockázatközösségbe tartozók után. Ez a megkülönböztetés – a javaslat szerint -- 2013. évben is fennmarad, sőt a két mérték különbsége még tovább növekszik.
Járulékváltozások 2013-ban Cikk
A T/8750 számon benyújtott „egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról” szóló javaslat tartalmazza a járulék és az egészségügyi hozzájárulás jövő évi módosításait is. A módosítások 2013. január 1-jétől lesznek hatályosak, amennyiben azokat az Országgyűlés elfogadja.
Rehabilitációs járadékos nyugdíjas Kérdés
Az alábbi kérdésekben várnám szíves válaszukat: 1. Ügyfelem, egy betéti társaság beltagja, akinek 2001.12.20-tól 2009. 02.28-ig rokkantsági nyugdíjat, majd 2009.03.01-től rehabilitációs járadékot folyósítottak. A rehabilitációs járadék folyósítását 2012. április 30-ig meghosszabbították. A betéti társaság beltagja 2012. április 30-ig, mint kiegészítő tevékenységű társas vállalkozó megfizette a havi 6390 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot, mivel a Tbj törvény 4. § f.pontja szerint saját jogú nyugdíjasnak minősült, hivatkozva a Tbj. 14. § (3)/c.pontra, mely szerint nyugdíjbiztosítási ellátásnak minősül a rehabilitációs járadék. Ezt az állításomat ügyfelem megkérdőjelezte, és írásos állásfoglalást kér, hogy valóban jogosan volt-e kiegészítő tevékenységű társas vállalkozó? 2. 2012. május 1-től, mivel megszűnt a rehabilitációs járadékra való jogosultsága, bejelentettem főállású társas vállalkozónak. 2012. május 2-án betegállományba került, egészen 2012. szeptember 30-ig. Csak utólag tudtam meg, hogy mivel az előző időszakban nem szerzett pénzbeli ellátásra jogosultságot, így táppénzt nem kaphat, vagyis járulékfizetésre kötelezetté vált. Emiatt a havi járulékbevallásokat önellenőriztem, és utólag kell megfizetnie a minimálbér alapján a járulékokat. Ezzel kapcsolatos a kérdés, hogy helyes-e ez az eljárás?
Ügyvezető bejelentése Kérdés
Magyar cég ügyvezetője román állampolgár, Romániában él,ott biztosított. Magyarországon TAJ száma, adószáma nincs, juttatást nem vesz fel a cégben. Be kell-e jelenteni? Ha igen, akkor hogyan?
Amatőr sportoló juttatásai Kérdés
Amatőr sportoló részére milyen juttatások adhatók, illetve az eredményességi jutalom hogyan fizethető neki? Azaz milyen járulék, adóvonzata van,illetve hogyan kell ezt bevallani a sportegyesületnek amelyik fizetné.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
