A kormány 300 milliárdos programról beszél és egy cseppet sem foglalkozik a annak forrásával. Ennek oka lehet, hogy valójában egy felfújt lufi a program. Hadd higgye el mindenki, hogy a kormány 300 milliárdot költ gazdaságélénkítésre, az IMF-nek majd megsúgjuk, hogy ez akár null-szaldósan is megoldható. Számoljunk egy kicsit.
Hogyan jön létre munkaviszony a bt-ben, ha van 1 fő beltag, aki végzi a társaság tevékenységét és képviseletét is. A kültag nem vesz részt a társaság tevékenységében. Ki gyakorolja a munkáltatói jogokat? Ha a kültag, akkor keletkeztet-e járulékfizetési kötelezettséget?
Tisztelt Szakértő! Helyesen jártunk-e el az alábbi jogviszonyok kezelésében:Egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó egyben társas vállalkozás ügyvezető tagja is. Az egyéni vállalkozásában fizeti meg a járulékokat, illetve az adót./Rendszeres havi kivét, a törvényi minimumnál magasabb érték után./A társas vállalkozás munkájában személyesen nem vesz részt, az ügyvezetést választott tisztségviselőként (taggyűlési határozat alapján) látja el 0 Ft-ért.Mivel a jövedelme a minimálbér 30%-a alatt van, a társaságnál nem biztosított, a T1041-es bejelentést nem készítettünk, és - az egyébként az alkalmazottak után leadott - 08-as bevallásban sem szerepeltetjük.Köszönettel: László
Adószámmal rendelkező magánszemély /nem egyéni vállalkozó/ jutalékot fizet ki egy magánszemélynek, megállapodás alapján /mert pl. ügyfelet szerez neki/. Az adószámos magánszemélynek le kell-e vonni a kifizetett összegből szja-előleget és kell-e fizetnie 27%-os EHO-t, tehát kifizetőnek minősül-e ilyenkor? Ha igen, akkor a 1208-as járulékbevallásra is kötelezetté válik? Köszönettel, Adó Office Kft
Az elmúlt néhány napban ismét szokatlan, unortodox elképzelések láttak napvilágot a különböző hírportálokon. A hírek szokatlansága abban áll, hogy az eddig már ismert, a munkaadókra irányuló munkahelyvédelmi eszközök mellett, új lehetséges eszközként merült fel, hogy csökkenteni kellene a munkavállalók járulékterheit.
Nemrégiben „gépről-gépre” járt egy elektronikus levél, melyben egy vállalkozó arról panaszkodott, hogy az adóhatóság az ügyvezető biztosítottként történő bejelentésének elmulasztása miatt több cégét több millió forintra megbírságolta. A kör-email egyben felhívta a vállalkozások figyelmét erre a veszélyre.
Egyéni vállalkozó anyuka napi 6 órában kíván dolgozni gyes mellett, bölcsödei ellátást kérve. Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettsége? Változtat-e ezen valamit, hogy a munkahelye a lakás alagsorában van? Köszönöm válaszukat!
Korábban már többször foglalkoztunk a régi rokkantsági ellátórendszert felváltó új, a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI. törvény által bevezetett új rendszerrel. A jelenlegi írásban a megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációs, illetve rokkantsági ellátásra való jogosultságát meghatározó úgynevezett komplex minősítési eljárást mutatjuk be.
Tisztelt Szakértő!Szövetkezetnél vezető tisztségviselő (elnök), aki egyben szövetkezeti tagsági viszonnyal is rendelkezik, tisztségviselői tevékenységét közgyülési választás alapján látja el. Dijazást a szövetkezettől nem kap. Rendelkezik más foglalkoztatónál heti 40 órás munkaviszonnyal.Kérdezem, hogy a Tbj 5 § 1.bek.b. pontja vonatkozik-e rá?Be kell-e a szövetkezetnek jelenteni az 1041-esen?Előre is köszönöm válaszát!
Jár-e gyed a megbízásos jogviszony után? Mikor és kinek kell fizetni? Olvasói kérdésre, Szikszainé Dr. Bérces Anna, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
Közel 100 ezer forint nyugdíj visszafizetésére kötelezett egy nyugdíjast az Országos Nyugdíjfolyósító. Elemeztüka határozatot és a szabályozást.
A munkáltató a munkavállaló részére albérleti hozzájárulást szeretne fizetni. A munkavállalónak és a munkáltatónak milyen adó- és járulék fizetési kötelezettsége lesz?. 2012-ben a munkavállalónak kell adózni (éves 2.424.000 Ft feletti jövedelem esetén az albérleti hozzájárulás összege után 27 %-kal) az albérleti hozzájárulás összege után 16 % SZJA és 18,5 % egyéni járulék fizetési kötelezettség mellett és a munkáltató is fizeti a 27 % szociális hozzájárulási adót, 1,5 % szakképzési hozzájárulást? . A munkáltató átvállalhatja az albérleti hozzájárulás összege utáni terheket, a 19,04 % mértékű személyi jövedelemadót, továbbá a 32,13 % egészségügyi hozzájárulást (1,19x0,27=32,13%), azaz összesen 51,17 % mértékű közterheket? Ekkor a munkavállalónak semmilyen egyéb fizetési kötelezettsége nem keletkezik?
Tisztelt Szakértő!Főállású társas Vállalkozó gyermeknevelési támogatást vesz igénybe . Vállalkozásában minimum járulékfizetési kötelezettsége fennáll-e, ha a társaságban csak ügyvezetési feladatokat lát el?
Letilthatja-e bére 50 százalékát a gyerektartást fizető apuka? Olvasói kérdésre Dudás Mária, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Arról már korábban ejtettünk szót, hogy a keresőképtelenség visszamenőleg legfeljebb öt napra igazolható. De mi történik abban az esetben, ha a munkavállaló külföldön lesz beteg és nem biztos, hogy az említett határidőn belül fel tudja keresni háziorvosát.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Ez engem is érdekel