A társadalombiztosítással összefüggő terhek megállapítása során gyakran találkozunk azzal a helyzettel, amikor az adott kötelezettséget nem teljes hónapra, hanem töredék időszakra (napokra) kell számolnunk. A következőkben ennek problematikájával foglalkozunk.
Van egy "A" és "B" kft. "B" kft tagja: "A" kft egy jogi személy. "B" kft ügyvezetői: az "A" kft 2 fő tagja, akik az "A" kft-ben is ügyvezetők heti 36 órát meghaladó munkaviszonyban. "B" kft-ben az ügyvezetői feladatokat mindketten megbízás alapján végzik. "B" kft-ben az ügyvezetőkre milyen jogcímen terjed ki a biztosítás? - társas vállalkozóként vagy vezető tisztségviselőként? "B" kft most alakult, az ügyvezetők ez évben jövedelmet nem akarnak kivenni."B" kft-nek be kell-e jelenteni az ügyvezetőket T1041-en akkor is ha nem vesznek fel jövedelmet? 1208-as bevallást 0-an be kell-e adni? Válaszukat előre is köszönöm. Tisztelettel Tné.
Ha mint egyéni vállkozó választom a kisvállkozók tételes adóját, megfizetem a havi 50 ezer forintot, azzal kiváltom, hogy a Kft-ben, ahol személyesen közreműködöm, ne kelljen legalább a minimálbér után járulékot fizetnem?
Tisztelt Adószakértő!Franci állampolgárságú munkavállalónk adózási szempontból belföldi illetőségű, cégünkkel munkaviszonyban áll, adó és járulékfizetési kötelezettségünket e jogiszony alapján teljesítjük.Francia anyavállalat részére havi rendszerességgel önkéntes nyugdíjbiztosítási befizetéseket teljesít, amely kint adómentes juttatás, de nálunk adókötelesnek számít.Kérdésem, hogy a munkavállalónak milyen adó- és járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek Mo-on, illetve ha a cégünk a bevétel kifizetőjeként jár el, átvállalva az adófizetést, milyen kötelezettségeink vannak. Ez esetben a 08-as bevallásban hol kell szerepeltetni a járulékokat, és milyen összeg után?
Tisztelt Szakértő! 2013. január 1-től két magánszmély tulajdonossal rendelkező Bt. belép a KATA alá. A beltag főállású, 50 ezer forint havi adót fizet. Az 1. kérdés: a kültag nem vesz részt a cég tevékenységében, de 20%-os részesedéssel rendelkezik. Kell a kültagnak, vagy a Bt-nek a kültagra tekintettel további adót fizetni, elsősorban amiatt, hogy a cég nyeresgéből ő is részesedik 20%-kal?2. kérdés: A kültag is részt vesz a tevékenységben, de munkaviszonyban (pl. heti 2 óra), ami után a járulékokat a Bt megfizeti. Ebben az esetben változna-e az 1. kérdés adott válasz?Köszönettel:Nagy Erika
A korkedvezmény 2011. december 31-éig része a társadalombiztosítási nyugdíjrendszernek, januártól megszűnik a korkedvezmény szerzési lehetősége.
Az alábbi cikkben összefoglaljuk, hogy ki, milyen esetben lehet jogosult a gyermek után gyermekgondozási segélyre (gyes), továbbá a különböző jogosultak milyen feltételek mellett dolgozhatnak a gyes mellett.
T. Szakértő!2009-ben megszűnt munkaviszonyról felek között peren kívüli egyesség jön létre. A 2012-ben munkáltató által fizetendő átalány kártalanítási összeg (mely meg nem kapott munkabért és juttatásokat kompenzál) melyik év jövedelmének tekintendő a társadalombiztosítás szempontjából? Kell-e a 2009. évi bérszámfejtést módosítani és a kiadott igazolásokat, járulék bevallást helyesbíteni ill. önrevezni vagy 2012-ben kell számfejteni? Ha utóbbi milyen jogviszony alapján lehet a járulék bevallásban szerepeltetni 2012-ben? (munkavállaló jogviszonya megszűnt 2009-ben!) Kell-e utóbbi esetben biztosítotti bejelentést adni 2012-ben? Köszönettel:V.K.
Immár közel egy éve, hogy hatályba lépett a Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) 4. § d) pontjának 5. alpontja, amely a bt., kkt. és a kft. vezető tisztségviselőinek társadalombiztosítási jogállását érinti), mégis még mindig sok vállalkozás „küzd” ennek hatásával. Konkrét példa, szakértői javaslattal.
Egyik ügyfelem 2013-ban Ausztráliában folytat tanulmányokat (felsőfokú képzés) . Az illető egy Kft. ügyvezetője. A kft-nek nincs alkalmazottja, bevétele. Kérdésem, hogy az ügyvezető után milyen fizetési kötelezettségek keletkeznek.A Kft. kültagja munkavégzésre nem kötelezett.Mivel anya és fia kapcsolat van közöttük, azt tervezik, hogy az anyát megbízza a fia, hogy minden ügyben (a Kft. ügyeiben is) teljes körben képviselje itthon. Kérdésem, hogy ebben az esetben a kültag után keletkezik-e valamilyen kötelezettség. Az anya korhatár előtti ellátott.Előre is köszönöm válaszukat.
A francia biztosítási rendszer a -- már ismertetett -- bismarcki rendszerhez tartozik. Franciaországban a társadalombiztosítás bevételei járulékokból, adókból és kiegészítő magánbiztosítási díjakból és közvetlen térítésekből, azaz önrész megfizetéséből állnak. A járulékbefizetések nagy része, a munkaadók és munkavállalók elkülönített, jövedelemarányos befizetéseiből tevődik össze. Cikksorozatunkat, amelyben ismertetjük több Európai Uniós ország társadalombiztosítását, most a francia társadalombiztosítás bemutatásával folytatjuk.
Azután érdeklődöm, hogy ha heti 36 órás munkaviszony mellett egyéni vállalkozóként KATA adónemet választom és Bt.-t is alapítva /szintén KATA / alkalmazott nélkül ügyvezetőként ténylegesen személyesen közreműködve dolgozom, akkor mit kellene fizetnem? Hogyan lehet a Bt.-ből kivétet eszközölni? Lehet -e halmozni a eképpen a KATA adta előnyöket, ha nem férek bele a 6 millió forintops értékhatárba?
Az Alapítvány alapítói okiratában szerepel, hogy az iskola tanulóit szociálisan támogatja. Súlyos beteg tanuló részére az Alapítvány elkülönített bankszámláján gyűjtött támogatást. Nevesített keret, melyre több mint 1 millió forint gyűlt össze. Kérdésem, hogy lehet ezt az összeget adómentesen kifizetni a beteg gyermek szüleinek?
T. Szakértő! A következő kérdésünk merült fel: van egy szolgálati járadékos ember, aki eddig munkaviszony mellett látott el ügyvezetőséget egyszemélyes kft-ben. Most megszűnt a munkaviszonya, így főállású társas vállalkozóvá válik? Illetve rendelkezik tartalékos katonai szerződéssel, ez milyen módon befolyásolja a járulékokat?
Társasági szerződés szerint a Kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el teendőit (nem nyugdíjas, 50%-ban alapító tag). Ez idáig napi 8 órás alkalmazottként fizette járulékait. November 1-től másik cégnél elhelyezkedik heti 40 órás munkaviszonyban (mert a sajátjánál megszűnt a megrendelés), egyben elindítja a végelszámolást saját Kft-je vonatkozásában. Szükséges-e munkaviszonyát fenntartani a végelszámolás idejére saját Kft-jében, ha igen mennyire lehet lecsökkenteni a bejelentett munkaórákat, annak érdekében hogy járulékát minimalizálja? Vagy az "idegen" cégnél létrejött munkaviszony mellett a saját Kft-jének ügyvezetését elláthatja tagi jogviszony alapján, melyre nem vesz fel díjazást? Lesz-e ebben az esetben fizetési kötelezettsége a Kft-ben?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték