Ha bt beltagja nappali tagozatos egyetemista, akkor milyen járulékfizetési kötelezettsége van? Személyesen nem működik közre a tevékenységben. De még ha közreműködne is, akkor hogy kell utána fizetni? Vagyis a kérdés, hogy a nappali tagozaton tanulás egyetemen 36 órát meghaladó biztosítási jogviszonynak minősül-e? Köszönöm szíves válaszát.
A kiegészítő tevékenységű kft. tag személyes közreműködésére kifizetett összeg után kell-e a Kft-nek 27 százalékos EHO-t fizetnie.?
Szeretném megkérdezni, család által alapított KFT-ről van szó. 2 fő 40-40 % 2 fő 10-10% -ban tag.Minden főnek van máshol munkaviszonya. 1 fő a megbízott ügyvezető és 36 órás munkaviszony mellett látja el a KFt feladatait.( bejelentett megbízási szerződéses módon Kft részéről.) Én magam tag és ügyvezető vagyok ( 10 % ) eddig elláttam a pénztárosi teendőket,( Pénzkezelési szabályzatban rögzítettek alapján.) Térítés nélkül végzetem a feladatomat, jelenleg 4 órában van munkaviszonyom máshol. Kérdésem ezentúl is végezhetem-e ezt a feladatot ingyen a KFT-nél? Esetleg szerződést kell kötni velem, hogy ezt a feladatot továbbra is elláthassam??Hasonló a helyzete a pénztár ellenőri teendőket ellátónak, máshol van munkaviszonya, ( 40 % tag , ügyvezető) ,szintén térítésmentesen látja el az pénztárellenőri feladatokat.Mi a helyes megoldás e két problémára jogilag?. Előre is tisztelettel megköszönöm válaszukat!
Jelenleg egyéni vállalkozóként dolgozom a vegyesboltomban és havi 80 ezer forint körüli járulékot fizetek magam után. Kft.-ben állítólag 55 ezer forintra csökkenne a járulékom, ez igaz? A fiam, akit ha beveszek tagnak a kft.-be és nappali felsőoktatásban tanul és akár heti 40 órában dolgozik a boltban, utána kell-e járulékot fizetnem? Hivatalosan kell-e hogy kapjon fizetést? Köszönöm előre is a segítséget!Tisztelettel: Baranyi Krisztián
Főállású katás egyidejűleg evás KFT tagja, ahol személyesen közreműködik. A KFT-ben végzett munkájáért díjazást nem vesz fel, csak osztalékot. Jól értem, hogy a NAV és a Nemzetgazdasági Minisztérium álláspontja szerint a KFT-ben meg kell fizetni utána a minimálbér utáni járulékokat? Válaszukat köszönöm, Erzsébet
Mi számít bele a főállású katás nyugdíjába, ha részmunkaidőben is foglalkoztatott? Olvasói kérdésre, Molnár László, az Adózóna nyugdíjszakértője válaszol.
Kiegésztő tevékenységű társas vállalkozónak személyes közreműködésére kifizetett összeből 16 % szja-t és 10 százalékos nyugdíjjárulékot kell levonni. Kell-e utána fizetni és hány százalékos eho-t. Az egészségügyi szolgáltatási járulékot havonta fizetik
A 2013. évi adóváltozásokat ismertető cikkeinkben már tájékoztatást adtunk arról, hogy a jövő évtől jelentősen szélesedik az önkéntes önsegélyező pénztárak által nyújtható szolgáltatások köre, de ennek részleteivel eddig adósok maradtunk. Cikkünkben most pótoljuk ezt, s példákkal illusztrálva mutatjuk be az új szabályozásban rejlő lehetőségeket.
Míg egy munkavállaló esetében természetes, hogy gyermekvállalás esetén szülési szabadság, illetve fizetés nélküli szabadság illeti meg, addig egy vállalkozónak tekintettel kell lennie a vállalkozás eddig elért eredményeire, jövőjére és nem utolsósorban az esetleges alkalmazottakra. Összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat.
Magánszemélyek között üzletrész adásvétel történik névértéken. Az üzletrész saját tőke arányos értéke, magasabb mint a névérték. A vásárlónak keletkezik-e adó-járulékfizetési kötelezettsége, eseleg illetékkötelezettsége a "piaci érték" és a névérték közti különbözet után ?
1953-as születésű férfi rokkantnyugdíjas volt, az új törvény szerint nem minősül nyugdíjasnak, nem kiegészítő tevékenységű, ezért a minimálbér után kell a járulékot fizetnie. Mint egyéni vállalkozó vallja és fizeti a járulékot, de az egyéni vállalkozásában sem bevétele sem más kiadása nincs, akkor megteheti-e hogy nem írja ki kivétnek, de mi a teendő a befizetett járulékaival, azt mint egyéni vállalkozó számolja el és akkor veszteséges, a családi gazdaságban nem tudja elszámolni a járulékait költségként?
Társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja heti 1 órás munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket. Egyidejűleg másik cégnél heti 35 órában munkaviszonyban áll. Kérdés: Társas vállalkozásban mi után kell járulékot fizetni, 1 óra után vagy a minimálbér után? Alkalmazható-e az ő esetében a többes jogviszonynál a Tbj. 31.§(4) bek. ill. a szocho 458.§(5) bek szerinti összeszámítás szabálya?
Milyen járulékokat kell fizetnie az egyéni vállalkozónak, illetve a társaságnak, ha az egyéni vállalkozó 2012-től a KATÁ-t választja, de mellette egy KFT nem munkaviszonyos ügyvezetője? Eddig választása alapján az egyéni vállalkozásában volt biztosított.
Kiegészítő tevékenységet végző tagja vagyok egy kft-nek. A kft fizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot utánam. Most kiváltottam az egyéni vállalkozást, és jövő évtől KATA-s egyéni vállalkozó leszek. Kérdésem, hogy a kft-nek továbbra is kell-e fizetnie utánam az egészségügyi szolgáltatási járulékot, vagy elegendő adnom egy nyilatkozatot, hogy KATA-s egyéni vállalkozó vagyok, és így nincs utánam egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség.
Tisztelt Adószakértők! Érdeklődni szeretnék, hogy ha valaki párhuzamosan egyéni vállalkozó illetve kft. ügyvezetője, akkor lehetősége van-e egyéni vállalkozóként tételes kisadózóként adózni, pontosabban ez a jogviszonya kiváltja-e a kft. ügyvezetőjeként meglévő, garantált bérminimum utáni adó- és járulékkötelezettségeket? Válaszukat előre is köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték