Mind a társadalombiztosítási kötelezettségek, mind pedig az ellátások vonatkozásában fontos szerep jut a minimálbér összegének, amely – ahogy minden évben – 2013-tól is változott. A következők e változás néhány társadalombiztosítást érintő hatására hívjuk fel a figyelmet.
Kérdésem, hogy kapok-e táppénzt, ha a munkáltatóm nem fizeti utánam be a járulékot, bár be vagyok jelentve!
A járulékok mértéke nem változott, de mivel a kiindulási alapként szolgáló minimálbér és garantált bérminimum nőtt, a fizetendő minimális járulékok összege is emelkedett. Február 12-ig így többet kell fizetniük a főállású egyéni- és társas vállalkozóknak és néhány kisadózónak is. Ugyanígy emelkedett a szakképzési hozzájárulás összege, írja a z ado.hu.
A magánkasszák portfóliói szinte kivétel nélkül szép reálhozamot értek el minden alapkategóriában. A pénztárak honlapján és a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének (PSZÁF) internetes oldalán lévő friss adatok szerint 2012-ben egyetlen olyan nyugdíjpénztári alap sem volt, amelynek a hozama negatív lett volna, sőt az eddigi inflációs adatok alapján az is valószínűsíthető, hogy egyetlen alapot leszámítva minden magánnyugdíj-pénztári portfólió szép reálhozamot produkált, írja a vg.hu.
Kft tagja ügyvezetői feladatokat lát el, s mellette ugyanezen kft-ben más munkaviszonyos feladatokat is ellát. Az ügyvezetői feladatok ellátása nem igényel teljes embert, a munkaviszony pedig 4 órában ellátható. Lehet-e ügyvezetőként megbízással például 0 Ft-ért, s mellette a munkaviszonya 4 órás. Vagy mindenféleképpen a mindenkori minimálbér alapján kell járulékot fizetnie?
Tisztelt Szakértő! Szeretnék a következő kérdésemre választ kapni: kft-nek vagyok tagja, mint ügyvezető, Bt.-nek vagyok kültagja,/beltag egy nyugdíjas társas vállalkozó, aki után fizetjük a 6660 Ft-ot/, van főállású munkaviszonyom. Mindkét társaságban van alkalmazott. Munkáltatói jogokat gyakorolhatok-e, illetve szerződéskötés aláírásra, bármely képviseletre jogosult vagyok-e, ha nem fizetem meg a minimálbér után a kötelező járulékokat?/mivel a főállásom után megfizetem/Köszönettel: Teréz
Tisztelt Szakértő! A Kft. tulajdonosa egyben az ügyvezető, ő már betöltötte a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt és máshol van 40 órás főállása, tavaly nem minősítettük át. Azt a tanácsot kaptuk, hogy ha már nem történt meg az átminősítés, akkor - mivel heti 1-2 órában személyesen is közreműködött megbízási jogviszonyban a megbízási szerződés értelmében - a megbízási díj után fizessük meg a 10%-ot, az szja-t és a természetbenit, illetve szociális hozzájárulási adót. Mi így is tettünk. Helyesen jártunk el? Többet is fizettünk be, mint kellett volna, mivel ha átminősítjük, akkor nyugdíjjárulékot, szja-t és egészségügyi szociális járulékot kellett volna fizetnünk. Nem szeretnénk az egész évet önellenőrizni, inkább lenyelnénk az átminősítés hiánya miatti többlet befizetést. 2013-ra már átminősítettük. Ha tavaly nálunk biztosított volt és a megbízási díj után jóval többet befizettünk maradhat így a tavalyi évünk, vagy visszamenőleges át kéne minősítettük és önellenőrizni? Ha tavaly a személyes heti 1-2 óra közreműködést, akkor lehetett 10% költséghányadot alkalmazni? Előre is köszönöm a segítségüket!
Bt. beltagja és kft. ügyvezetője - hol kell járulékot fizetni? Olvasói kérdésre Széles Imre, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
Egy bt.nek két képviseleti jogosultsággal rendelkező vezetője van, akik mindketten beltagok is. Egyikük nyugdíjas és tevékenységéért nem vesz fel semmilyen juttatást. Másikuk nem nyugdíjas és ez a főállású munkahelye. Kell-e a nyugdíjas után valamilyen közterhet fizetni?
Egy családi vállalkozás bt.-ként működik. A két lány kültag, munkaszerződéssel foglalkoztatottak. Az egyik fizetővendéglátás tevékenységet folytató magánszemély, és tételes átalányadózást választotta./ nem egyéni vállalkozó ! / Kérdésem mi történik abban az esetben, ha gyermeket vállal és elmegy szülni ? Folytathatják a fizetővendéglátó tevékenységét?A másik lány is szeretne még a főállása mellett egy tevékenységet csinálni, a KATA és a fizetővendéglátó tevékenység között gondolkodunk, de ugyan az a kérdés, melyik formában folytathatja a tevékenységét abban az esetben, ha szülni megy.
Egyéni vállalkozóként bejelentkeztem a KATA hatálya alá. Emellett egy KATA-s Bt. kültagjaként is bejelentettek kisadózóként. Kérdésem, hogy a 6 millió Ft-os határ külön számolandó az egyéni vállalkozásban, és külön a Bt.-ben, vagy a kisadózó személyéhez kötödik, és bármely vállalkozásból származó jövedelem összeszámolandó.
Ha bt beltagja nappali tagozatos egyetemista, akkor milyen járulékfizetési kötelezettsége van? Személyesen nem működik közre a tevékenységben. De még ha közreműködne is, akkor hogy kell utána fizetni? Vagyis a kérdés, hogy a nappali tagozaton tanulás egyetemen 36 órát meghaladó biztosítási jogviszonynak minősül-e? Köszönöm szíves válaszát.
A kiegészítő tevékenységű kft. tag személyes közreműködésére kifizetett összeg után kell-e a Kft-nek 27 százalékos EHO-t fizetnie.?
Szeretném megkérdezni, család által alapított KFT-ről van szó. 2 fő 40-40 % 2 fő 10-10% -ban tag.Minden főnek van máshol munkaviszonya. 1 fő a megbízott ügyvezető és 36 órás munkaviszony mellett látja el a KFt feladatait.( bejelentett megbízási szerződéses módon Kft részéről.) Én magam tag és ügyvezető vagyok ( 10 % ) eddig elláttam a pénztárosi teendőket,( Pénzkezelési szabályzatban rögzítettek alapján.) Térítés nélkül végzetem a feladatomat, jelenleg 4 órában van munkaviszonyom máshol. Kérdésem ezentúl is végezhetem-e ezt a feladatot ingyen a KFT-nél? Esetleg szerződést kell kötni velem, hogy ezt a feladatot továbbra is elláthassam??Hasonló a helyzete a pénztár ellenőri teendőket ellátónak, máshol van munkaviszonya, ( 40 % tag , ügyvezető) ,szintén térítésmentesen látja el az pénztárellenőri feladatokat.Mi a helyes megoldás e két problémára jogilag?. Előre is tisztelettel megköszönöm válaszukat!
Jelenleg egyéni vállalkozóként dolgozom a vegyesboltomban és havi 80 ezer forint körüli járulékot fizetek magam után. Kft.-ben állítólag 55 ezer forintra csökkenne a járulékom, ez igaz? A fiam, akit ha beveszek tagnak a kft.-be és nappali felsőoktatásban tanul és akár heti 40 órában dolgozik a boltban, utána kell-e járulékot fizetnem? Hivatalosan kell-e hogy kapjon fizetést? Köszönöm előre is a segítséget!Tisztelettel: Baranyi Krisztián
Lepsényi Mária
adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték