419 találat a(z) garantált bérminimum cimkére

Járulék Kérdés

Tisztelt Szakértő! Adott egy nyugdíjas (aki a nőkre vonatkozó 40 éves kedvezményes nyugdíjban részesül, de a rá irányadó nyugdíjkorhatárt még nem érte el), aki egy kft.-ben tag és egyben ügyvezető (a kft.-ben van még egy másik tulajdonos is, de az semmilyen formában nem vesz részt a kft. munkájában, csupán az ügyvezető fölött gyakorolja a munkáltatói jogokat), továbbá a társaság tevékenységében személyesen is közreműködik, tagsági jogviszonyban (társas vállalkozóként), a garantált bérminimum összegéért. A vezető tisztséget (ügyvezetést) megbízási jogviszonyban látja el a minimálbér 30%-ánál kisebb összegért (10 000 Ft/hó). A kft.-ben nincs más személy, aki munkát végez. A fenti jogviszonyok és összegek után milyen járulékokat kell fizetnie a kft.-nek, illetve a természetes személynek? A személyes közreműködésre tekintettel kötelező a garantált bérminimum megadása vagy annál kisebb összeg is lehet? Válaszát előre is köszönöm.

Munkavállalók besorolása/átsorolása Kérdés

Az Adózónán 2017. 01. 04-ei dátummal jelent meg egy dr. Kéri Ádám ügyvéd úr által írt cikk „Kinek jár a havi 161 ezres garantált bérminimum” címmel. Ezt olvasva derült ki, hogy eddig helytelen volt az alkalmazottak besorolása egy nyomdaipari kft.-nél. A vállalkozásnál az alkalmazottak eddigi besorolásánál nem az adott munkakör ellátásához szükséges végzettséget vették figyelembe, hanem a munkavállaló tényleges végzettségét. Például így fordult elő az, hogy a nyomdászként alkalmazott munkavállalót a hentes- és mészáros szakmai végzettségével középfokú szakképzettségűnek minősítették. (A nyomdász-feladat ellátására semmiféle iskolai végzettséggel nem rendelkezik, a korábbi munkahelyein szerzett gyakorlat alapján vált erre alkalmassá.) Ebben az esetben megtehetjük-e – szankció nélkül – az átsorolást? Válaszukat előre is köszönjük.

Őstermelő járulékalapja Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ügyfelem főállású családi gazdálkodó. A 2016. évi árbevétele 8 millió Ft alatti volt. A 2015. évi árbevétele elkerülte a 8 millió Ft-ot. Szakmunkásképző végzettsége van. Milyen összeg után köteles megfizetni az egészségbiztosítást, illetve a szocho-t? Erre a "munkakörre" a minimálbér vagy a garantált bérminimum a kötelező járulékalap? Köszönettel: KM

Kivás tag Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kivás tag, ügyvezető, 8 órás munkaviszonyban látja el tevékenységét, garantált bérminimummal van bejelentve. Társas vállalkozóként nem vesz fel tb-s jövedelmet. Mi lesz a kiva alapja? A munkaszerződés szerinti garantált bérminimum, vagy az emelt, amit a kiva törvény előír? Köszönöm szépen a válaszát! Tisztelettel, Hné Zsuzsanna

Garantált bérminimum Kérdés

Egyszerűsített foglalkoztatás és személyszállítás Kérdés

Tisztelt Adózóna! Önök szerint az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai összeegyeztethetők-e buszvezető munkakörrel? Amennyiben az indulás és érkezés között nem telik el 12 óránál több, akkor véleményem szerint igen. De vajon több napos belföldi vagy külföldi utakra elküldhető-e úgy a buszvezető, hogy alkalmi munkavállalóként van bejelentve? Ha igen, akkor hogyan kell pótlékozni a munkavégzés, pihenőidő, készenléti idő szakaszokat? A minimálbér szerinti 623 forintra vagy a garantált bérminimum szerinti 806 forintra kell a pótlékokat felszámolni? Köszönettel: Boros Zsanett

Végelszámoló járuléka Kérdés

Tisztelt Szakértő! A bt. a végelszámolás alatt tevékenységet nem végez. A végelszámolónak – aki végzettsége szerint ugyan mérnök – a tárgyi eszközök értékesítésén és selejtezésén kívül, továbbá a szükséges igazolások hatóságoktól történő beszerzésén kívül más feladata nincsen. 2014. 01. 08-ai cikkükben (Ezektől függ a társas vállalkozások vezető tisztségviselőinek járuléka) Szikszainé dr. Bérces Anikó azt írja: „a fizetési kötelezettségek alapja azért csak a minimálbér, mert az ügyvezetői tevékenység nem minősül olyan tevékenységnek, ami középfokú végzettséget igényel”. Tudomásunk szerint ez nem változott, és véleményünk szerint a fenti feladatok elvégzése íráson, olvasáson kívül nem igényel semmiféle iskolai végzettséget. Véleményünk szerint a végelszámoló járulékainak alapjaként elegendő a minimálbér (és nem a garantált bérminimum!) 1,125, illetve 1,5-szeresét figyelembe vennünk. Önnek mi a véleménye? Válaszát előre is köszönjük.

Minimálbér vagy garantált bérminimum? Kérdés

Tisztelt Szakértő! Adott egy közúti árufuvarozással foglalkozó kft. Teherautóik a 3,5 tonnát nem haladják meg, a sofőrök "B" kategóriás jogosítvánnyal rendelkeznek. Kérdésem az, hogy ezeknek a sofőröknek kötelező-e megkapniuk a garantált bérminimumot? Köszönöm a válaszát.

Garantált bérminimum Kérdés

2016. december 15-én jelent meg a 430/2016. számú kormányrendelet, mely meghatározza a 2017. évi minimálbér és garantált bérminimum összegét. A rendelet szerint 2017. január 01-jétől a garantált bérminimum 161 000 Ft-ra emelkedik a 2016. évi 129 000 Ft-ról. Társaságunk szerződéses személyszállítással foglalkozik, autóbuszokkal szállítjuk munkahelyükre több nagyvállalat dolgozóit. Az autóbuszokat dolgozóink vezetik, akik autóbuszvezetői jogosítvánnyal rendelkeznek. A kérdésünk: az autóbuszvezetők bérét a garantált bérminimum vagy a minimálbér alapján kell meg meghatározni? Több joganyagban próbáltunk utánanézni a kérdésnek, de egyértelmű választ sehol sem találtunk. Jól gondoljuk-e, hogy az Országos Képzési Jegyzékben az autóbuszvezetők képzettségi szintje 35, s mivel a 34 feletti képzettségi szint középfokúnak számít, ezért az autóbuszvezetőkre vonatkozik a garantált bérminimum? Tisztelettel: Hrncsár Pálné

Szakmunkás vagy minimálbér? Kérdés

Tisztelt Szakértő! Szoláriumot működtető egyéni vállalkozónak két alkalmazottja van. Az egyiknek csak általános iskolai végzettsége van, a másiknak középfokú iskolai végzettsége. Mivel váltott műszakban dolgoznak, mind a ketten ugyanazt a munkát végzik (kiszolgál, pénztárgépet kezel). Kérdésem: a bérezésük hogyan alakul? Mindkettőnek garantált bért(szakmunka) kell fizetnem, vagy csak annak, amelyiknek megvan a középfokú iskolai végzettsége? Nem 9-es FEOR-ral bejelentve adhatok csak minimálbért (nem a garantált bérminimumot)?

Tag 20 órás munkaviszonyban Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy bt. beltagja, nem a bt.-ben, 20 órás munkaviszonyban, megkeresi a garantált bérminimum összegét egy hónapban. Kell-e neki, és ha igen, milyen összegű alap után adóznia a bt.-ben. Nem mentesíti, a munkaviszonyban megkeresett, és adózott garantált bérminimum? Csak a 36 óra mentesíthet, a leadózott garantált bérminimum nem?

Belső auditor képzettsége Kérdés

Tisztlet Szaértő! Belső auditor kollégánk igényt tart a garantált bérminimumra. Nem találok képzettségi követelményt hozzá, legyen kedves segíteni,hogy hol találom meg, ha van egyáltalán képzettségi követelmény? A már emlegett kormányrendeletekben nincs, NIVE honlapján nincs. A képzést tartók honlaján sincs nekem értékelhető információ, szerintem nem jár neki. Köszönettel: Vinacsekné Glovita

Garantált bérminimum Kérdés

Tisztelt Szakértő! A garantált bérminimummal kapcsolatosan szeretném a segítségüket kérni abban, jól értelmezem-e, hogy amennyiben a 21/2010. NFGM-rendeletben nincs benne a virágkötő és a virágbolti eladó, és növényvédő szerekkel nem foglalkozik a társaság, akkor nem kötelező megfizetni a garantált bérminimumot, függetlenül attól, hogy a munkavállaló rendelkezik virágkötő szakképesítéssel? Válaszukat köszönöm!

Folytatott tevékenység és a minimum járulékalap Kérdés

Tisztelt Szakértő! Abban kérném segítségét, hogy mi alapján dönthető el, hogy egy egyéni vállalkozónak a minimálbér vagy a garantált bérminimum-e a kötelező legkisebb járulékalapja? (Nálunk egy tápboltos, valamint egy baromfitenyésztő egyéni vállalkozó kapcsán merült fel ez a kérdés.) A választ keresgélve az interneten, egy honlapon találtuk, hogy a gépjárművezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak, mivel nem kell rendelkezzenek sem középfokú iskolai végzettséggel, sem középfokú szakképzettséggel, nem jár a garantált bérminimum. Viszont FEOR alapján nem a 9-es osztályba kerülnek besorolásra, ezért nem tudom, hogy ez így helyes-e? Köszönöm!

Targoncás bérbesorolás Kérdés

Tisztelt Adózóna! Állásfoglalást szeretnék kérni az alábbi kérdésben. Targoncás munkakörben dolgozó alkalmazottunk 8 általános iskolai végzettséggel a jogosítványába bejegyzett 5 tonna alatti nehéz- és könnyűgép-kezelői és gázüzemű villamostargonca vizsgával rendelkezik (NKH). Minimálbér vagy garantált bérminimum illeti meg? Köszönöm.