Tisztelt Szakértő! A ma megjelent cikkük kapcsán merült fel a kérdés, hogy csökkenthető-e a munkavállaló munkabére a garantált bérminimum alá, ha ezzel a 8 órás jogviszony megtartható lenne? A munkáltató a 4 órás munkarend bevezetésén gondolkodik a gazdasági helyzet miatt, ez azonban a nyugdíjat megalapozó jogviszony megváltozását is eredményezné. Köszönjük megtisztelő válaszát.
Tisztelt Szakértő! A következő kérdéssel fordulok Önhöz: Egy kivás kft.-ben az ügyvezető tagként van jogviszonyban 2019-ben. Nem a minimálbért, hanem a garantált bérminimumot számfejtettem neki. (Havi 195 ezer forintot). A törvény azt írja, hogy tag esetében személyi jellegű kifizetésként (Tbj. szerint járulékalapot képező összes jövedelemként) a minimálbér 112,5 százalékát kell figyelembe venni, ha a tagra jutó személyi jellegű ráfordítás ennél alacsonyabb. Mi a helyzet, ha a garantált bérminimumot kapja? Azt is fel kell szorozni 112,5 százalékkal, hogy megkapjam a kivaalapot, vagy már elérte a törvény által írt minimálbér 112,5 százalékát? A másik kérdésem az lenne, hogy bérbeadással is foglalkozik a tag, ami önálló tevékenységből származó jövedelem. 2019.01.01-től már ez is járulékalapot képez? Válaszát előre is köszönöm!
Sokszor felmerül a kérdés, hogy a társadalombiztosítási nyugellátás alapjául szolgáló havi átlagkereset összegének megállapítása, az arányos szolgálati idő számítása során, illetve a nyugellátás, korhatár előtti ellátás, a rehabilitációs, rokkantsági ellátás folyósítása melletti keresőtevékenységből származó keresetkorlát számításakor a munka törvénykönyvében említett kötelező legkisebb munkabér vagy az úgynevezett garantált bérminimum összegét kell figyelembe venni.
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben az egyik tag nem fizet járulékot mert, máshol 36 órát meghaladó munkaviszonya van. A másik tag a garantált bérminimum alapján kap juttatást, és azután fizet járulékot mint társas vállalkozó. Ez a tag 2020. 01.13-ától Hollandiában dolgozik, ott van teljes körű biztosítása és munkaszerződése. A szükséges nyomtatvány le lett adva az Egészségpénztárhoz. A NAV-nál azt a felvilágosítást kaptam,hogy őt ki kell léptetnem, és idehaza ezentúl nem kell járulékot fizetnie. Kicsit bizonytalan vagyok, ez a kft. grafikai tervezéssel foglalkozik a munkát itthon tovább folytatná számlát bocsátana ki. A munkát az a tag végzi, aki külföldön munkát vállalt. Ilyenkor kell valamilyen juttatást adni, és járulékot fizetni neki, vagy elég ha év végén osztalékot fizetnek mind a két tagnak az eredményből? Köszönöm a segítséget!
Tisztelt Szakértő! Egy kft. végelszámolás mellett dönt. Ügyvezetője eddig heti 2 órás munkaviszonyban látta el a feladatát. Az ügyvezető egy másik jogviszonyban katás egyéni vállalkozóként 50 ezer forinttal főállású katásként van bejelentve. Kérdésem: a végelszámolást végezheti-e munkaviszonyban továbbra is, vagy mindenképpen társas vállalkozónak fog minősülni? Ha igen, akkor a garantált bérminimumot vagy a minimálbér után előírt járulékokat kell ügyvezetőként megfizetnie? Feltételezem, hogy más nem vállalhatja a végelszámolói feladatokat külső megbízással. Köszönöm szépen.
Tisztelt Szakértő! Társaságunknál 3,5 tonna alatti tehergépjárművekre alkalmazunk tehergépkocsi-vezetőket. Kérdésem az, hogy a minimálbért vagy a garantált bérminimumot vagyok-e köteles fizetni munkáltatóként?
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) megkezdte a kétéves bérmegállapodás idei makromutatóinak értékelését. A munkaadói oldal nem változtatna a 8 százalékos mértéken, a szakszervezetek újratárgyalnák a megállapodást, olvasható az MTI oldalán.
Megkezdődnek az egyeztetések a következő napokban a jövő évi kötelező legkisebb keresetekről, az állami cégek bérhelyzetéről, a járulékcsökkentésről és a kiskereskedelemben tervezett, rövidített vasárnapi nyitvatartásról – írta csütörtöki számában a Magyar Nemzet.
Tisztelt Szakértő! Mezőgazdasággal foglalkozó (főtevékenység mezőgazdaság) kft. tulajdonos-ügyvezetője munkaviszonyban biztosított a kft.-nél. Kérdésem, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum vonatkozik rá? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni. Egy kft., amelynek a főtevékenysége 8621 - Általános járóbeteg-ellátás-háziorvosi tevékenység, a dolgozóinak (orvos, szakasszisztens) bérének a megállapításánál helyesen jár-e el, ha a garantált bérminimum alapján állapítja meg a havi bérüket, vagy alkalmaznia kell a szakdolgozói bértáblát az egészségügyi ellátásban? Köszönettel: Andrea
A társadalombiztosítással összefüggő jogszabályok mind az ellátások, mind a kötelezettségek vonatkozásában számos összeghatárt kötnek a minimálbérhez.
Tisztelt Szakértő! FEOR 4221 (Utazásszervező, tanácsadó) besorolással foglalkoztatott munkavállaló részére a munkáltató köteles-e a garantált bérminimumot fizetni vagy sem? A munkáltatónál nincs kollektív szerződés, és a munkaszerződés sem tartalmaz elvárt végzettségi szintet. Ugyanakkor a napi munkavégzésben a munkáltató elvárása az idegen nyelvű levelezés, kommunikáció, partnerekkel való önálló kapcsolattartás. Köszönettel: Zsuzsanna
Tisztelt Szakértő! Feor 6122 Baromfitartó és -tenyésztő munkakör betöltése melyik bérminimumot kívánja meg? Köszönettel: József
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) tapasztalatai alapján a személy- és vagyonvédelmi szektorban jellemző a számlázási láncolatokkal elkövetett adókijátszás, adóelkerülés. Ennek leggyakoribb formája, hogy az áfaszabályok kijátszásán túl a vagyonőrök foglalkoztatása után nem fizetik meg a közterheket – hívja fel a figyelmet az adóhatóság.
Sokszor okoz bizonytalanságot a kereseti korlát, illetve a szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség vonatkozásában, ha a megváltozott munkaképességű egyéni vagy társas vállalkozót a garantált bérminimumnak megfelelő összeg után terheli az adó-, illetve a járulék.
Kneitner Lea
okleveles nemzetközi és igazságügyi adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték