Kérem segítségüket az alábbi kérdés megválaszolásában: Szakmunkás bizonyítvánnyal működő egyéni vállalkozó középfokú végzettséggel rendelkező személynek számít-e? Már egy csomó időm ráment arra, hogy megtaláljam a szakmunkás bizonyitvány besorolását, de nem sikerült választ találnom. Kérem szíves segítségüket válaszadásukkal. Tisztelettel: Andáné Németh Edit
A kiva-törvény 20. § 3/a pontja szerint a tagra jutó minimális személyi jellegű kifizetést a Tbj. 4. § S/2 pontja szerinti minimálbér 112,5%-a mértékben kell számolni. Ez az én értelmezésemben azt jelenti, hogy amennyiben legalább középfokú szakképzettséget, vagy középiskolát igénylő a feladat, amit ellát, akkor a garantált minimálbér, egyébként a minimálbér az irányadó összeg. Ezzel szemben a NAV-tájékoztató a kiváról, és a 13KIVA kitöltési útmutató is azt írja, hogy minimálbérként (a 112,5% alapja) a garantált minimálbért kell tekinteni mindenféle feltétel nélkül! Kérdésem, melyiknek higgyek?
A járulékok megfizetésénél a vállalkozók gyakran bizonytalanok, hogy a minimálbérből vagy a garantált bérminimumból kell-e kiindulni? Olvasónk kérdésére Radics Zsuzsanna szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Kérem, segítsen megállapítani, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum alapján köteles-e a minimum járulékfizetésre az az egyéni vállalkozó, akinek tevékenységi köre egyéb irodai szolgáltatás m.n.s. (ÖVTJ 821901)?
Holnaptól havi 101 500 forint lesz a minimálbér, így a legkisebb bér a jelenlegi 98 ezer forintról 3,57 százalékkal nő. A garantált bérminimum – azaz a legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörökben kötelezően fizetendő bér – havi összege a mostani 114 ezer forintról 118 ezer forintra emelkedik, itt 3,5 százalék a növekedés. Mennyit ér nettóban és reálértéken a minimálbér? Összefoglaltuk.
Megállapodtak az érdekképviseleti szervezetek a jövő évi minimálbérről, a garantált bérminimumról és az ajánlott béremelésről.
Nem érkezett hozzánk olyan visszajelzés, hogy a minimálbér és a garantált bérminimum miatt küldtek volna el munkavállalókat, olyan viszont nem egy helyen történt, hogy a rendelet késlekedése miatt akadtak meg a szokásos bértárgyalások – nyilatkozta a Világgazdaságnak Pataky Péter.
Melyik jogszabály írja le konkrétan, hogy milyen munkaköröknél ( FEOR számnál ) alkalmazható a "minimálbér" ? Helyes-e az a gyakorlat, hogy csak a FEOR 9-es osztályába tartozó munkaköröknél alkalmazható a 98 ezer forintos minimálbér? Pl. a tehergépkocsi sofőr munkaköre nem igényel szakképzettséget, a FEOR száma 8417. Lehet-e minimálbérrel alkalmazni?
Egy fuvarozást végző egyéni vállalkozó járulék fizetési alapja a garantált bérminimum vagy a minimálbér? Segítségét előre is köszönöm!Viktória
Tisztelt Szakértő!A minimálbérrel kapcsolatban szeretnék kérdezni. Ha a munkavállaló FEOR besorolás alapján 8-s főcsoportban van, azonban a munkaköri leírása kimondja, hogy a munkakör betöltésére vonatkozóan iskolai végzettség nem szükséges (összeszerelői- betanított munka), alapbérként milyen összeget kell megállapítani? Minimálbér vagy garantált minimálbér? Válaszát előre is köszönöm.
A Munka törvénykönyve (Mt.) szerint alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni. Ebből az következik, hogy nem a munkavállaló bérjellegű juttatásainak összesen, hanem az alapbérnek külön kell elérnie a minimálbér összegét.
Olvastam garantált bérminimumra vonatkozó válaszát szakértőjüknek. (dr. Hajdu-Dudás Mária). Megnéztem a hivatkozott kormányrendeletet is (390/2012. (XII.20.) ahol a 3.§ (2) szerint a rendelet alkalmazásában munkáltatón a költségvetési szervet kell érteni. Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mi alapján vonatkoztatható a gazdasági élet többi szereplőjére a garantált bérminimum kötelezősége? Konkrétan arra lennék kíváncsi, hogy a szakértő válaszában jelzett garantált bérminimum mindenkire kiterjedő általánosságát hol találom meg leírva? Segítségüket előre is köszönöm:Tekeli Tímea
A Kft. tagja a cég veszteséges helyzete miatt nem tudja kivenni a személyes közreműködés miatti jövedelmét. A garantált bérminimum után fizeti meg az egészségbiztosítási járulékokat és a munkaerő-piaci járulékot,(150% alapra). A nyugdíjjárulékát és a szociális hozzájárulást, és a szakképzési hozzájárulás, ugyanakkor 147.000 forint után fizeti. Lehetséges eljárás, hogy eltérő két TB alap után fizet? A magasabb nyugdíj miatt fontos a 147.000 HUF.Köszönöm a választ. Tisztelettel Kakuk Lászlókakuk1@t-online.hu
A mezőgazdasági őstermelők esetében objektíven az állítható, hogy 2012-től több közteherfizetési kötelezettségük van, mint tavaly, s ez a korábbi kedvezményeik csökkenését eredményezi.
A Magyar Közlöny 2011. december 22-i, 157. számában megjelent a A Kormány 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték