Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    425 találat a(z) garantált bérminimum cimkére

    Kérdés

    Üdvözlöm! Bemásolom a NAV-nak írt kérdésemet és a tőlük kapott választ. Remélem, Önök konkrétabb válasszal tudnak segíteni! Tárgy: járulékok, hozzájárulások. Tájékoztatást szeretnék kérni, hogy a 479906 Tüzeloanyag kiskereskedelme házhoz szállítással tevékenységi körhöz minimálbér vagy garantált bérminimum után kell megfizetnie a járulékokat az egyéni vállalkozónak. A telephelyen értékesítés nem történik, csak házhoz szállítással. Válasz: A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 4. § s) pont 2. alpontja szerint minimálbéren a biztosított egyéni és társas vállalkozó járulékfizetésérol szóló rendelkezések alkalmazásában a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összege értendő, ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel. A középfokú végzettséget igénylö tevékenységek meghatározását a Tbj. nem tartalmazza. Meghatározásához a FEOR-08 Módszertani útmutató, illetve a KSH honlapján megtalálható FEOR-08 kereshető adatbázis nyújt segítséget. Hasonló adattartalma miatt szintén jól alkalmazható az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján található Foglalkozások leírása adatbázis is. Kérem tájékoztatásom elfogadását.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Abban szeretném a segítségét kérni, hogyan kell meghatározni azt, hogy egyes munkakörökben foglalkoztatott munkavállalót alapbérként a minimálbér vagy a garantált bérminimum illeti meg? A munkakör határozza meg a bér besorolását vagy a munkavállaló iskolai végzettsége? Mi alapján lehet meghatározni a középfokú iskolai végzettséget, illetve a középfokú szakképzettséget igénylő munkaköröket? Lehet-e középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben, ilyen végzettséggel nem rendelkező munkavállalót foglalkoztatni? Amennyiben igen, neki a minimálbér vagy a garantált bérminimum lesz a minimálisan fizetendő alapbér? Megtalálható-e valahol leírva, hogy melyek a középfokú szakképzettséget igénylő munkakörök? Nagy tisztelettel köszönöm meg előre is a válaszukat! Krcsik Eszter

    Kérdés

    Tisztelt szakértő! Kérem, legyen kedves megadni álláspontját arról, hogy Ön szerint egy C típusú jogosítvánnyal rendelkező fuvarozó vállalkozónak (vagy személyesen közreműködő tagnak) esetleg alkalmazottnak elegendő-e a minimálbér megfizetése, vagy ez a jogosítvány már a garantált bérminimum megfizetését teszi kötelezővé? A C típusú jogosítvány megszerzésének nem feltétele az érettségi, az 8 általánossal is megszerezhető.

    Kérdés

    Kérem segítségüket az alábbi kérdés megválaszolásában: Szakmunkás bizonyítvánnyal működő egyéni vállalkozó középfokú végzettséggel rendelkező személynek számít-e? Már egy csomó időm ráment arra, hogy megtaláljam a szakmunkás bizonyitvány besorolását, de nem sikerült választ találnom. Kérem szíves segítségüket válaszadásukkal. Tisztelettel: Andáné Németh Edit

    Kérdés

    A kiva-törvény 20. § 3/a pontja szerint a tagra jutó minimális személyi jellegű kifizetést a Tbj. 4. § S/2 pontja szerinti minimálbér 112,5%-a mértékben kell számolni. Ez az én értelmezésemben azt jelenti, hogy amennyiben legalább középfokú szakképzettséget, vagy középiskolát igénylő a feladat, amit ellát, akkor a garantált minimálbér, egyébként a minimálbér az irányadó összeg. Ezzel szemben a NAV-tájékoztató a kiváról, és a 13KIVA kitöltési útmutató is azt írja, hogy minimálbérként (a 112,5% alapja) a garantált minimálbért kell tekinteni mindenféle feltétel nélkül! Kérdésem, melyiknek higgyek?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérem, segítsen megállapítani, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum alapján köteles-e a minimum járulékfizetésre az az egyéni vállalkozó, akinek tevékenységi köre egyéb irodai szolgáltatás m.n.s. (ÖVTJ 821901)?

    Cikk

    Holnaptól havi 101 500 forint lesz a minimálbér, így a legkisebb bér a jelenlegi 98 ezer forintról 3,57 százalékkal nő. A garantált bérminimum – azaz a legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörökben kötelezően fizetendő bér – havi összege a mostani 114 ezer forintról 118 ezer forintra emelkedik, itt 3,5 százalék a növekedés. Mennyit ér nettóban és reálértéken a minimálbér? Összefoglaltuk.

    Cikk

    Nem érkezett hozzánk olyan visszajelzés, hogy a minimálbér és a garantált bérminimum miatt küldtek volna el munkavállalókat, olyan viszont nem egy helyen történt, hogy a rendelet késlekedése miatt akadtak meg a szokásos bértárgyalások – nyilatkozta a Világgazdaságnak Pataky Péter.

    Kérdés

    Melyik jogszabály írja le konkrétan, hogy milyen munkaköröknél ( FEOR számnál ) alkalmazható a "minimálbér" ? Helyes-e az a gyakorlat, hogy csak a FEOR 9-es osztályába tartozó munkaköröknél alkalmazható a 98 ezer forintos minimálbér? Pl. a tehergépkocsi sofőr munkaköre nem igényel szakképzettséget, a FEOR száma 8417. Lehet-e minimálbérrel alkalmazni?

    Kérdés

    Egy fuvarozást végző egyéni vállalkozó járulék fizetési alapja a garantált bérminimum vagy a minimálbér? Segítségét előre is köszönöm!Viktória

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő!A minimálbérrel kapcsolatban szeretnék kérdezni. Ha a munkavállaló FEOR besorolás alapján 8-s főcsoportban van, azonban a munkaköri leírása kimondja, hogy a munkakör betöltésére vonatkozóan iskolai végzettség nem szükséges (összeszerelői- betanított munka), alapbérként milyen összeget kell megállapítani? Minimálbér vagy garantált minimálbér? Válaszát előre is köszönöm.

    Cikk

    A Munka törvénykönyve (Mt.) szerint alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni. Ebből az következik, hogy nem a munkavállaló bérjellegű juttatásainak összesen, hanem az alapbérnek külön kell elérnie a minimálbér összegét.

    Kérdés

    Olvastam garantált bérminimumra vonatkozó válaszát szakértőjüknek. (dr. Hajdu-Dudás Mária). Megnéztem a hivatkozott kormányrendeletet is (390/2012. (XII.20.) ahol a 3.§ (2) szerint a rendelet alkalmazásában munkáltatón a költségvetési szervet kell érteni. Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mi alapján vonatkoztatható a gazdasági élet többi szereplőjére a garantált bérminimum kötelezősége? Konkrétan arra lennék kíváncsi, hogy a szakértő válaszában jelzett garantált bérminimum mindenkire kiterjedő általánosságát hol találom meg leírva? Segítségüket előre is köszönöm:Tekeli Tímea

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Munkabér megállapítása munkaszerződésben bruttó vagy nettó

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

    Jövedéki termék selejtezése

    Laczi Ferenc

    igazságügyi jövedéki szakértő

    Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

    Rehabilitációs hozzájárulás és öregségi nyugdíj

    Széles Imre

    tb-szakértő

    Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 szeptember
    H K Sze Cs P Sz V
    31 1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 1 2 3 4
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media