Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    424 találat a(z) garantált bérminimum cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállakozónál utólagos NAV ellenőrzésen megállapították, hogy nem a szakképzett minimálbér alapján fizette a járulékokat maga után, pedig tevékenységéhez szakképzettség szükséges. A vizsgálat 2011-2012-2013. évekre szólt. 2013. októberben az egyéni vállalkozó gyermeket szült, azóta tgys, gyed van folyósítva részére. A járulék különbözetet be kell fizetnie bírsággal és késedelmi pótlékkal együtt. Van-e mód arra, hogy az ellátást utólag megkaphassa a magasabb bér után? Lehet e az OEP-nél ez ügyben bármit elérni? Hisz ha befizeti a járulékot akkor az ellátás is a magasabb összegben járna neki. Várom válaszukat

    Kérdés

    Főfoglalkozású társas vállalkozó rehabilitációs ellátásban részesült 2014-ben, melynek összege 66 035,- Ft/hó. (Kétszerese 132 070,- Ft/hó.) A társas vállalkozói jövedelme a garantált bérminimum alapján került megállapításra, havi bére 118 000 Ft/hó. Ennek megfelelően nyugdíjbiztosítási járulékalapja 118 000 Ft/hó, egészségbiztosítási járulékalapja 177 000 Ft/hó összeg volt 2014 egész évben. 2015. április 1-jétől megszüntették a rehabilitációs ellátását, arra hivatkozással, hogy a NAV adatszolgáltatása alapján keresőtevékenységet folytatott és a jövedelme 2014 -ben 6 hónapon keresztül 177 000 Ft/hó összeg volt. Önök szerint helyesen döntött-e a hatóság a rehabilitációs ellátás megszüntetéséről az egészségbiztosítási járulékalap jövedelemként történő figyelembe vételével? Véleményem szerint a nyugdíjbiztosítási járulékalapot kellett volna jövedelemként figyelembe venni esetében (hivatkoztak a 2007. évi LXXXIV.tv.1.§.c) pontjára), ami ugyan meghaladja a mindenkori legkisebb munkabér összegét, de nem haladja meg a rehabilitációs ellátás kétszeresét. Így a két feltétel nem teljesül egyidejűleg, ami miatt az ellátás megvonása – szerintem – nem volt jogszerű. Köszönöm válaszukat, üdvözlettel: vbtax

    Kérdés

    Ha egy kft.-tagnak semmilyen más jogviszonya nincs, akkor lehet-e olyan, hogy csak 2 órás munkaviszony után fizeti a járulékokat (3 éve csak körülbelül 20 ezer forintot fizet havonta a NAV-nak)? A céges jogviszonyok azért zavarnak meg, mert én nagyrészt egyéni vállalkozóknak könyvelek, és ott kizárt az ilyen lehetőség. Ha ott nincs más, akkor mindenképpen főállású egyéni vállalkozó, és szóba sem jöhet, hogy csak 2 órányi munkavégzés után fizeti a járulékokat, csak a minimálbér vagy a garantált bérminimum jöhet szóba. Anyuka semmit nem csinál, így a nyugdíja miatt ő nem is fizet. Ez oké, mert van más jogviszonya (nyugdíj). De a lányának, aki az ügyvezető is, neki sehol semmi a kft.-n kívül. Ha el lehet végezni 2 órában a tevékenységet, akkor sem vonatkozik rá, hogy kötelező a minimálbér vagy a garantált bérminimum után fizetni? A két óra zavar, mert, hogy nincs semmi egyebe. A cégek tagjainál, ügyvezetőinél...ezek szerint nem él a kötelező legkisebb minimálbér vagy garantált bérminimum (ha nincs egyéb, például 36 órás munkaviszony, vagy nyugdíj, stb.)? Számomra a munkaviszonyos korábbi számfejtés is zavaró, mert a társasági szerződésben sehol nem szerepel, hogy ő munkaviszonyban látná el az ügyvezetést. Nem kellett volna belevenni? Válaszát előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Nemzetközi fuvarozást végző cég vagyunk. Csak és kizárólag 3,5 tonna össztömeg alatti tehergépjárművekkel dolgozunk. Szeretném megkérdezni, hogy sima "B" kategóriás jogosítvánnyal rendelkező gépkocsivezetőinknek szükséges-e megadni a garantált bérminimumot vagy elegendő a minimálbér? Válaszát Köszönöm!

    Kérdés

    Kedves Szakértő! Sok munkáltatónak problémát okoz a Németországba fuvarozó sofőrök kötelező német minimálbérének az elszámolása. Kérdéseim is ehhez a témához kapcsolódnak. A gépkocsivezető részére (FEOR 8417) elég, ha csak a minimálbért adják (105 000 Ft) vagy meg kell adni a garantált bérminimumot (122 000 Ft)? A napi 40 eurós költségtérítés betudható-e a német minimálbérbe (a napidíj egy részét vagy teljes egészét úgy számolnák el, hogy a német munkavégzés idejére járó német minimálbért betudják a napidíjba)? A havi munkaórák számát meg lehet-e bontani Németországban végzett időszakra (német minimálbér) és Magyarországon végzett időszakra (magyar bér). Ebben a formában megfelel-e mind a magyar, mind a német elvárásnak? Fuvarozó újságban sok cikk megjelent a témával kapcsolatban, amelyek ellentmondásos információkat tartalmaznak. Segítségüket előre is köszönöm! Szombati Imréné

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy nem működő bt. beltagja máshol nem biztosított, a vállalkozásában semmilyen tevékenység nem zajlik már évek óta. Neki, mint főállású társas vállalkozó ügyvezetőnek kötelező-e a minimálbér vagy garantált bérminimum után fizetnie a havi járulékokat, vagy lehet kevesebb a munkaideje? Be lehet-e jelenteni például heti 5 órás munkavégzésre (bár valójában ennyit sem dolgozik), ami után megfizetné a járulékokat? Ha ezt meg lehet tenni, akkor munkaviszonyban kell állnia, vagy megbízási jogviszonyban? Nagyon köszönöm a segítségét előre is!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Abban szeretném kérni a segítségét, hogy van egy munkavállalónk, akit 8422-es FEOR-ral, gépkezelőnek veszünk fel dolgozni, és nem tudom meghatározni, hogy mitől függ az ő esetében a szakképzettséget igénylő/nem igénylő munkakör meghatározása. Számára legkisebb alapbérként a minimálbért vagy a szakképzettséget igénylő garantált bérminimumot kell kifizetni, amennyiben ez alapján határozzuk meg a fizetését, illetve figyelembe lehet-e venni az ő foglalkoztatásánál a szocho kedvezményt, mi ennek a feltétele, hogyan lehet ezt igénybe venni. Köszönettel: Benkő Eszter

    Cikk

    Január 1-jétől több ponton módosult a munka törvénykönyve. A módosítások kedvező változásokat hoztak a szabadságra, a részmunkaidőre vonatkozó szabályokban, ellenben a munkavállalók alárendelt pozíciója nem változott.

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Garantált bérminimum 2015-ös változása esetén szükséges-e a munkaszerződés-módosítás? Előre is köszönöm válaszukat.

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Az alábbi esetre kérném szépen véleményüket. Egy egyéni vállalkozó garantált bérminimum után fizeti a járulékait. Július hónapban 5 nap táppénzen volt. Hogyan számolom a júliusi minimum járulékalapját? Véleményem szerint a garantált bérminimumnak veszem az 1/30-ad részét. Kiszámolom az 5 napra jutó összeget, és az így kapott szorzatot levonom a 118 000 forintból. A maradék lesz a járulékalapja. Más kollégák szerint az 1/30-ad részt szorozzuk 26 nappal, és az lesz a járulékalap. Én ezzel azért nem értek egyet, mert a törvény átlag 30 nappal számol, nem veszi figyelembe, hogy az egyik hónap 30, a másik hónap 31 napos. Ha így számolok, akkor "rosszabbul" jár az egyéni vállalkozó, ha 31 napos hónapban megy táppénzre, mert több lesz a járulékalap és így a járuléka is. Válaszukat előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Minimálbérrel csak 9-es FEOR kóddal foglalkoztatott dolgozót lehet bejelenteni? Szakképesítéshez nem kötött ügynöki tevékenységet szeretnék besorolni. A betanított munkásokat, akiknek nincs képesítésük, hova kell besorolni? Például betanított varrónő.

    Cikk

    Jövőre 105 ezer forint lesz a minimálbér, és 122 ezer forint a garantált bérminimum összege, a vállalkozási szférának ajánlott béremelés mértéke pedig 3-4 százalék. A jövő évi bérmegállapodást a kormány nevében Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter írta alá a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek vezetőivel hétfőn.

    Cikk

    Továbbra sem született bérmegállapodás a szociális partnerek között a jövő évi bérekről, miután a kormányzat még nem válaszolt a szakszervezeteknek a bérmegállapodás feltételének tekintett kérésére, hogy tárgyaljon egyéb követeléseikről is. A felek pénteken a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács (NGTT) ülésén folytatták a bértárgyalást.

    Kérdés

    Üdvözlöm! Bemásolom a NAV-nak írt kérdésemet és a tőlük kapott választ. Remélem, Önök konkrétabb válasszal tudnak segíteni! Tárgy: járulékok, hozzájárulások. Tájékoztatást szeretnék kérni, hogy a 479906 Tüzeloanyag kiskereskedelme házhoz szállítással tevékenységi körhöz minimálbér vagy garantált bérminimum után kell megfizetnie a járulékokat az egyéni vállalkozónak. A telephelyen értékesítés nem történik, csak házhoz szállítással. Válasz: A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 4. § s) pont 2. alpontja szerint minimálbéren a biztosított egyéni és társas vállalkozó járulékfizetésérol szóló rendelkezések alkalmazásában a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összege értendő, ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel. A középfokú végzettséget igénylö tevékenységek meghatározását a Tbj. nem tartalmazza. Meghatározásához a FEOR-08 Módszertani útmutató, illetve a KSH honlapján megtalálható FEOR-08 kereshető adatbázis nyújt segítséget. Hasonló adattartalma miatt szintén jól alkalmazható az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján található Foglalkozások leírása adatbázis is. Kérem tájékoztatásom elfogadását.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Fémhulladék értékesítése

    Kneitner Lea

    okleveles nemzetközi és igazságügyi adószakértő

    Mobiltelefon-vásárlás

    Kneitner Lea

    okleveles nemzetközi és igazságügyi adószakértő

    Devizás befektetési eszközök értékelése és a társasági adó alapjának módosítása, értékelés miatt módosítás

    Kneitner Lea

    okleveles nemzetközi és igazságügyi adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 május
    H K Sze Cs P Sz V
    27 28 29 30 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media