136 találat a(z) elbocsátás cimkére

Tömeges elbocsátások: így lehet sok embert egyszerre elküldeni Cikk

Egyre gyakrabban kénytelenek a munkáltatók egyszerre nagyszámú munkavállalójuknak felmondani a működésükkel összefüggő okból (a megrendelések visszaesése, a tevékenység megszűnése, a költséghatékonyság növelése miatt). A csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során speciális szabályokat kell betartani, azok elmulasztása a munkaviszony jogellenes megszüntetését vonja maga után.

Minden negyedik embert kirúgnak a minisztériumból Cikk

Kétszázhúsz embert, vagyis minden negyedik dolgozót elbocsájtanak jövő héten a Külgazdasági és Külügyminisztériumból (KKM) - közölte az Origo értesüléseire hivatkozva MTI. A portál értesüléseit Szijjártó Péter miniszter megerősítette.

Felmond, kirúgják a munkahelyéről? Sokat bukhat, ha erre nem figyel Cikk

Bár a munka törvénykönyve (Mt.) nem tartalmaz részletes szabályokat a munkakör-átadási és -elszámolási kötelezettséggel kapcsolatban, a kérdés semmiképpen nem elhanyagolandó. Ha a munkavállaló a munkakörét nem az előírt rendben adja át, az jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek minősül.

1700 embert küld el a Magyar Telekom Cikk

A Magyar Telekom mintegy 1700 munkavállalójától válik meg a következő két év során - jelentette be a társaság csütörtökön.

Közös megegyezéssel rúgják ki a cégtől? Erre nagyon figyeljen! Cikk

Kellemetlen meglepetés érheti a munkavállalót, ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonya, de a megállapodás nem tér ki a végkielégítésre. Cikkünkből kiderül, mikor, és mennyi végkielégítés illeti meg a munkavállalót.

Kirúgták az állásából? Így kaphat végkielégítést Cikk

Melyik időpont irányadó a végkielégítés szempontjából: a felmondás közlése vagy a munkaviszony megszűnésének időpontja? – kérdezte olvasónk. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.

Közszférás elbocsátás: az EB-nek nincs hatásköre Cikk

Az Európai Bíróságnak nincs hatásköre a magyar közszférában történt indoklás nélküli elbocsátások megvizsgálására – ezzel a végzéssel hárította el az Európai Bíróság még október 10-én a hozzá korábban benyújtott megkeresést.

Hol a legkönnyebb elbocsátani a munkavállalókat? Cikk

A Laga és a Deloitte által közösen készített, 25 országot vizsgáló nemzetközi felmérés szerint Magyarországon rugalmasnak mondható a munkajogi környezet, ami az elbocsátások során felmerülő jogi kötelezettségeket és várható munkáltatói költségeket illeti. A felmérés eredményeit tekintve a válságban a volt szocialista blokk országainak szabályozása kedvez leginkább az újbóli növekedés eléréséért átszervezéssel és költségcsökkentéssel küzdő vállalatoknak.

Kirúgták, pert nyert - mi jár a munkavállalónak? Kérdés

Harmincöt év közszolgálati jogviszonyom után munkáltatóm hivatalvesztés büntetéssel "kirúgott". Munkaügyi bírósághoz fordultam, minden esélyem meg van rá, hogy pernyertes legyek, azonban a köztisztviselői törvényben nem egyértelmű számomra a a 60.§.(3) és (4) bekezdése. Azt szeretném megkérdezni, ha a munkáltató a bíróság szerint is jogszerűtlenül döntött a munkaviszonyom megszüntetésével kapcsolatban, milyen kártérítést kérhetek? A 60.§.(3) bek. szerint ha nem kérem a munkaviszonyba való visszahelyezésemet (nem fogom kérni), akkor 2-12 havi munkabérnek megfelelő összeg megfizetésére kötelezhető a munkáltató. A (4) bekezdés alapján pedig kérhetek 2-36 havi átalány-kártérítést. Mindkettőt lehet kérni, vagy egyik kizárja a másikat?

Kirúgták, pert nyert - mi jár a munkavállalónak? Válasz

Ismét indokolni kell majd a tisztviselők felmentését Cikk

Ismét indokolni kell a kormánytisztviselők és a köztisztviselők felmentését, akik méltatlanságra és bizalomvesztésre hivatkozva is meneszthetők lesznek. A jogvitákról a jövő év januárjától kormánytisztviselői döntőbizottság határozhat.

Feketefoglalkoztatás és visszatartott fizetés: mit tehet a munkavállaló? Cikk

Mit tehet, ha munkáltatója telefonon értesíti elbocsátásáról, majd a két hetes felmentési időt is ledolgoztatná Önnel? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

Mit tehet a tudta nélkül elbocsátott kismama? Cikk

Beteg gyermekével gyesen lévő munkavállalót bocsátott el a munkaadó minden értesítés és indoklás nélkül. Milyen jogai vannak, s mit tehet a gyesen lévő alkalmazott?

A munkajogász válaszol: tanfolyamot kér a munkaadó, de nem fizeti. Mit lehet tenni? Cikk

Mit tehet a munkavállaló, ha olyan munkakörülményeket teremt munkaadója, amely esetben szükséges lenne egy tanfolyam elvégzése, azt azonban nem támogatja a cég? S mi történhet, ha az alkalmazott nem tudja elvégezni a tanfolyamot? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

Betegség felmondás után: elfelejthetjük a közös megegyezést? Cikk

A munkaadó visszavonná a közös megegyezést, mert alkalmazottja a munkaviszony megszűnése előtt megbetegedett. Tehet ilyet? Olvasónk kérdésére Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.