Az Audi német autógyártó társaság 9500 állás felszámolására készül a hazai üzemeiben, Ingolstadtban és Neckarsulmban – szellőztette meg hírportálján a Handelsblatt. Az Audi a német üzleti lap információját megerősítve közölte, hogy a leépítést 2025-ig hajtják végre.
A munkáltató a munkavállaló munkavégzését ellenőrizheti, ellenőrzésének ugyanakkor korlátjai is vannak. Ilyen korlát például az, hogy a munkavállaló magánélete sem a munkaidő alatt, sem azon túlmenően nem ellenőrizhető. Vannak azonban olyan élethelyzetek, amikor a munkáltató a magánélet valamely történésére akár felmondást is alapíthat. Erre a kivételes helyzetre találhatunk példát a Kúria egyik új döntésében. Nézzük akkor közelebbről mire kell figyelni munkáltatói szemmel!
Távozott a McDonald's-tól Steve Easterbrook elnök-vezérigazgató, miután kiderült, hogy szerelmi viszonyt folytatott egy alkalmazottjával – tudatta az amerikai gyorsétteremlánc.
Nem bocsát el munkavállalókat az Audi Hungaria Zrt., azonban a határozott idejű munkaszerződéseket – ahogy korábban is – korlátozott számban hosszabbítja meg a piaci igényektől, és az abból kialakított mindenkori termelési programtól függően – közölte a győri székhelyű vállalat.
Tisztelt Szakértő! Előfordul, hogy a munkáltató egy "erős ember" miatt megválik egy alkalmazottól. Például egy konfliktus vagy egy etikai eljárás miatt, melyet a később elbocsátott alkalmazott indít az "erős ember" ellen. Ilyenkor szoktak létszámcsökkentésre, minőségi cserére vagy bármi olyanra hivatkozni, mellyel könnyebb dolga van a munkáltatónak. Ha bizonyos abban a munkavállaló, hogy az elbocsátás indoka más, viszont az abban foglaltakat megvalósították (tehát tényleg csökkentették a létszámot), akkor hogyan fogja tudni bizonyítani az igazát? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Munkáltatómnál négyen vagyunk könyvelő munkakörben, egy vállalatcsoport munkavállalóiként. Ebből ketten majdnem azonos munkát végzünk, a hazai vállalat ügyeit intézzük/könyveljük. Van egy kollégánk, akihez a szomszédos országok cégeinek ügyei tartoznak. Negyedik kollégánk pedig mind a hazai, mind a szomszédos országok könyvelésében részt vesz. Attól tartunk, hogy munkáltatónk kiszervezés útján az egyikünktől meg fog válni. Tudjuk, hogy a kiszervezés a munkaviszony jogszerű megszüntetése lehet. Azonban úgy gondoljuk, nem mindegyikünktől akar megszabadulni. A fentebbi munkaköröket figyelembe véve a kiszervezést – ha nem mindannyiunktól válna meg a munkáltató – melyikünkkel teheti meg egyszerre? Köszönettel.
Idén eddig csaknem 60 ezer dolgozó elbocsátását jelentették be a bankok az idén világszerte; a leépítés 90 százalékban az európai bankokat érinti.
Tevékenységének áramvonalasítása keretében 2300 munkavállalóját építi le a British American Tobacco (BAT) brit multinacionális dohányipari vállalat szerte a világban.
Mintegy nyolcszáz embert bocsát el az Electrolux Jászberényben, erről kedden tájékoztatták az érintetteket – közölte a cég közleményben.
A Nissan Motor, Japán második legnagyobb autógyára több mint tízezer embert tervez elbocsátani globálisan, hogy hatékonyabbá tegye és föllendítse üzletmenetét – közölte egy forrásra hivatkozva szerdán a Reuters.
A következő három évben 7,4 milliárd eurót felemésztő szerkezetátalakítást hajt végre a Deutsche Bank, és ennek keretében munkavállalói mintegy ötödét, 18 ezer embert bocsát el.
Világszerte 20 ezer alkalmazott elbocsátására készül a Deutsche Bank a Wall Street Journal (WSJ) jól értesült belső vállalati forrásra hivatkozó pénteken publikált jelentése szerint.
A helyettes államtitkárok, miniszteri biztosok, kormánybiztosok nyerték a legtöbbet a közigazgatási reformmal. Miközben több ezer köztisztviselőt bocsátottak el, egyetlen helyettes államtitkári posztot sem szüntettek meg, ráadásul még a fizetésük is tetemes mértékben nőtt márciustól – írja a Blikk.
Tisztelt Szakértő! Versenyszférában dolgozom. Jövőre – ha jól számolom – meglesz a 40 év jogosultsági időm, 16 éves korom óta dolgozom. Engem is ugyanúgy elküldhet majd jövőre a munkáltatóm, mint a 65 éves munkavállalókat, végkielégítés és indoklás nélkül? Vagy ahhoz meg kell állapíttatnom, hogy jogosult vagyok erre a kedvezményes nyugdíjra? Vagy ezt eleve megállapítják? Jelenleg védett korú munkavállalónak számítok? Segítségét köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Jövőre - ha jól számolom - meglesz a 40 év jogosultsági időm, 16 éves korom óta dolgozom, tehát jóval 65 és valamivel 60 alatt vagyok. Engem is ugyanúgy elküldhet majd jövőre a munkáltatóm, mint a 65 éves munkavállalókat, végkielégítés és indoklás nélkül? Vagy ahhoz meg kell állapíttatnom, hogy jogosult vagyok erre a kedvezményes nyugdíjra? Vagy ez eleve megállapításra kerül? Jelenleg védett korú munkavállalónak számítok? Segítségét köszönöm.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték