Meglehetősen hosszú türelmi idő után az adatvédelmi hatóságok egyre gyakrabban nyúlnak az adatvédelmi bírság kiszabásának eszközéhez. A bírságok ráadásul egyre nagyobbak, így a vállalkozások alapvető érdeke a GDPR előírásainak való megfelelés. Sokan – alaptalanul – abban reménykednek, hogy nem kerülnek az adatvédelmi hatóság látókörébe, ám a hatósági vizsgálat bármikor bekövetkezhet. Nézzük, mire kell különösképpen ügyelni!
A vezető állású munkavállalókra az általánostól eltérő szabályokat fogalmaz meg a munka törvénykönyve. Rendszeresen vita forrása munkaviszony megszüntetése esetén, hogy ki minősül vezetőnek.
A már bejelentett elbocsátások felett további létszámcsökkentésre készül az Opel a német Handelsblatt vállalati belső és szakszervezeti forrásokra hivatkozó mai jelentése alapján.
Köztisztviselőként dolgoztam, a szabadságot évekre visszamenően nem vettem ki, nem volt rá lehetőségem. A munkáltató felmondta a munkaviszonyomat, de nem ismeri el a bennmaradt szabadságnapjaimat, azt a választ kaptam, hogy forduljak bírósághoz. Úgy tudom, a bíróságon nekem kell bizonyítanom, hogy nem vettem ki a szabadságomat; hogyan tehetem ezt meg, ha a munkáltató nem adja ki az igazolást? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Nyolcezer alkalmazott, a foglalkoztatott létszám csaknem egytizedének elbocsátását tervezi 2023-ig az olasz UniCredit pénzintézet ma tett bejelentése alapján.
Több ezer munkahelyet számol fel az elkövetkező három évben világszerte a Daimler AG – jelentette be konkrét létszám megadása nélkül pénteken a német járműipari konszern.
Az Audi német autógyártó társaság 9500 állás felszámolására készül a hazai üzemeiben, Ingolstadtban és Neckarsulmban – szellőztette meg hírportálján a Handelsblatt. Az Audi a német üzleti lap információját megerősítve közölte, hogy a leépítést 2025-ig hajtják végre.
A munkáltató a munkavállaló munkavégzését ellenőrizheti, ellenőrzésének ugyanakkor korlátjai is vannak. Ilyen korlát például az, hogy a munkavállaló magánélete sem a munkaidő alatt, sem azon túlmenően nem ellenőrizhető. Vannak azonban olyan élethelyzetek, amikor a munkáltató a magánélet valamely történésére akár felmondást is alapíthat. Erre a kivételes helyzetre találhatunk példát a Kúria egyik új döntésében. Nézzük akkor közelebbről mire kell figyelni munkáltatói szemmel!
Távozott a McDonald's-tól Steve Easterbrook elnök-vezérigazgató, miután kiderült, hogy szerelmi viszonyt folytatott egy alkalmazottjával – tudatta az amerikai gyorsétteremlánc.
Nem bocsát el munkavállalókat az Audi Hungaria Zrt., azonban a határozott idejű munkaszerződéseket – ahogy korábban is – korlátozott számban hosszabbítja meg a piaci igényektől, és az abból kialakított mindenkori termelési programtól függően – közölte a győri székhelyű vállalat.
Tisztelt Szakértő! Előfordul, hogy a munkáltató egy "erős ember" miatt megválik egy alkalmazottól. Például egy konfliktus vagy egy etikai eljárás miatt, melyet a később elbocsátott alkalmazott indít az "erős ember" ellen. Ilyenkor szoktak létszámcsökkentésre, minőségi cserére vagy bármi olyanra hivatkozni, mellyel könnyebb dolga van a munkáltatónak. Ha bizonyos abban a munkavállaló, hogy az elbocsátás indoka más, viszont az abban foglaltakat megvalósították (tehát tényleg csökkentették a létszámot), akkor hogyan fogja tudni bizonyítani az igazát? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Munkáltatómnál négyen vagyunk könyvelő munkakörben, egy vállalatcsoport munkavállalóiként. Ebből ketten majdnem azonos munkát végzünk, a hazai vállalat ügyeit intézzük/könyveljük. Van egy kollégánk, akihez a szomszédos országok cégeinek ügyei tartoznak. Negyedik kollégánk pedig mind a hazai, mind a szomszédos országok könyvelésében részt vesz. Attól tartunk, hogy munkáltatónk kiszervezés útján az egyikünktől meg fog válni. Tudjuk, hogy a kiszervezés a munkaviszony jogszerű megszüntetése lehet. Azonban úgy gondoljuk, nem mindegyikünktől akar megszabadulni. A fentebbi munkaköröket figyelembe véve a kiszervezést – ha nem mindannyiunktól válna meg a munkáltató – melyikünkkel teheti meg egyszerre? Köszönettel.
Idén eddig csaknem 60 ezer dolgozó elbocsátását jelentették be a bankok az idén világszerte; a leépítés 90 százalékban az európai bankokat érinti.
Tevékenységének áramvonalasítása keretében 2300 munkavállalóját építi le a British American Tobacco (BAT) brit multinacionális dohányipari vállalat szerte a világban.
Mintegy nyolcszáz embert bocsát el az Electrolux Jászberényben, erről kedden tájékoztatták az érintetteket – közölte a cég közleményben.
Juhász Tibor
okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték