136 találat a(z) elbocsátás cimkére
Minimálbér-emelés: így harcolnak a munkáltatók a költségnövekedés ellen
Cikk
Azt mondják, a bűvész sosem árulja el a titkát. A GKI Gazdaságkutató Zrt. februári vállalati felmérése során azonban bebizonyosodott, soha ne gondold, hogy soha! A kutató cég kérdésére ugyanis csaknem ezer cég nyilatkozott arról, hogyan kerüli el a minimálbér-emelés okozta költségnövekedést.
Sokk az autóipari multinál! Nyolcszáz magyar dolgozót küld el
Cikk
Az amerikai tulajdonú Lear Corporation Hungary Kft. nyolcszáz alkalmazottat, miután a cég vezetése a napokban bejelentette a munkavállalóknak, hogy befejezi az autóüléshuzat-gyártó tevékenységét Magyarországon – közölte a cégnél működő szakszervezet elnöke, Kozma Zsolt.
Óriási leépítés a Commerzbanknál
Cikk
A Commerzbank 7800 dolgozójától válik meg Németországban a tavaly bejelentett szerkezetátalakítási intézkedések részeként – közölte a Handelsblatt német pénzügyi lap.
Elbocsátások miatt sztrájkolnak az Alitaliánál
Cikk
Az Alitalia olasz légitársaság belföldi és nemzetközi járatainak 60 százalékát törlik a dolgozók sztrájkja miatt szerdán.
Ebben hibázott nagyot a munkáltató, amikor felmondott a dolgozójának
Cikk
Óvatosan hivatkozzanak a munkáltatók arra, hogy azért bocsátják el a munkáltatót, mert átszervezik a feladatokat, és nincs számára felajánlható munkakör. Intő példa a Kúria ítéletével érintett eset.
Táppénz próbaidő alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Amennyiben egy munkavállaló próbaideje alatt, veszélyeztetett terhesség okán táppénzre jogosult, úgy vele szemben milyen munkaügyi intézkedéseket lehet érvényesíteni például ezen időszak alatt elbocsátás eszközölhető-e stb. Előre is köszönve válaszukat!
Üzemi baleset után elbocsátott dolgozó táppénze
Cikk
Üzemi balesetet követően felmondott munkavállalójának a munkáltató, mi lesz a dolgozó baleseti táppénzével? Olvasói kérdésre Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Indoklás nélküli kirúgás, egyenlő bánásmód – iránymutató ítélet a Kúriától
Cikk
Betegsége miatt nem tudta ellátni a rá osztott feladatot, ezért bocsátották el – állította egy munkavállaló a Kúriának beterjesztett felülvizsgálati kérelmében. Az ítélet támpontot jelenthet abban, kinek, mit kell bizonyítania, hogy megfelel vagy sem a munkáltató eljárása az egyenlő bánásmódra vonatkozó rendelkezéseknek.
Megdöbbentő: több mint 130 ezer munkanélküli ellátás nélkül!
Cikk
A nyilvántartott álláskeresők száma 16,9 százalékkal csökkent Magyarországon egy év alatt, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) nyilvántartásában az októberi zárónapon 277,8 ezer álláskereső szerepelt, közel 60 ezerrel kevesebb, mint egy éve. Az álláskeresők 49 százaléka semmilyen pénzbeli támogatást nem kapott.
Munkát keres? Itt találhat
Cikk
A munkaadók 16 százaléka tervez létszámbővítést 2016 második negyedévében a Manpower munkaerőpiaci szolgáltató cég kedden közzétett felmérése szerint.
Letépték a főnökök ingét az üzemi tanács ülésén
Cikk
Félbeszakadt hétfőn az Air France üzemi tanácsának ülése, amelyen a következő két évre tervezett, 2900 állás megszűnését előirányzó akciótervet tárgyalták volna, miután több száz dolgozó tört be a terembe és inzultálta a cég jelenlévő vezetőit. Az incidensben heten megsérültek, köztük egy ember súlyosan – közölte a vezetőség.
Azonnal kirúgták a közalkalmazottat, helybenhagyta a Kúria
Cikk
A hazai egészségügyi intézményekben tapasztalható állapotok sok esetben kiábrándítóak, ugyanakkor – a Kúrián végződött munkaügyi per tanulsága szerint – az emberi jogok tiszteletben tartása a zord körülmények között is elemi követelmény.
Így lehet kirúgni a gyedről visszatérni szándékozó kismamát
Cikk
Elbocsátana a munkahelye egy étteremvezetőként szülni ment kismamát, arra hivatkozással, hogy a távozása utáni átszervezés révén egy kollégája kapta meg a feladatkörét. Az érintett munkáltató kérdéseiben arra kért választ, hogy ezt miként tudja megvalósítani. dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász szakértőn válaszolt
Védett korúak felmondása
Kérdés
2014. 01-vel létesítettem határozatlan időre munkaviszonyt a cégemmel (Doktár Kft.) iratkezelői beosztásban. Ez annyit takart, hogy gépkocsit kellett rakodni, vezetni, füvet kaszálni és a cég szőlőbirtokán dolgozni. Nem lett volna ez baj, csak én városi gyerek lévén a szőlőhöz nem értettem, és azzal az indokkal küldtek el, hogy a szőlőben nem jól csináltam a munkát. Megjegyzem, hogy akik maradtak, ugyanazt csinálták, amit én... Nos, én 1952-es születésű vagyok, és nyugdíj előtt állva 5 hónap munka után elbocsátottak. Kérdésem, hogy jogszerűen jártak el, vagy csak egyszerűen burkoltan leépítettek? Válaszát előre is köszönöm. id.Gál Mátyás
Két sör miatt rúgták ki: így szondáztathat a munkáltató
Cikk
A munkáltatóknak nemcsak lehetőségük, hanem adott esetben kötelességük is, hogy kiszűrjék az alkoholos állapotban munkára jelentkező dolgozókat. Volt, akinek a szabadidejében elfogyasztott két üveg sör okozta a vesztét, hiába volt csak minimális szintű alkohol a szervezetében. Cikkünkben bírósági ítéleteken keresztül mutatjuk be az egyes eseteket.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
