Tömeges elbocsátások: így lehet sok embert egyszerre elküldeni

Megosztás Tetszik

Egyre gyakrabban kénytelenek a munkáltatók egyszerre nagyszámú munkavállalójuknak felmondani a működésükkel összefüggő okból (a megrendelések visszaesése, a tevékenység megszűnése, a költséghatékonyság növelése miatt). A csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során speciális szabályokat kell betartani, azok elmulasztása a munkaviszony jogellenes megszüntetését vonja maga után.

A csoportos létszámcsökkentés szabályait abban az esetben kell alkalmazni, ha a munkáltató a döntést megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszám szerint

– húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló,

– száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka,

– háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.

Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, a munkavállalók átlagos statisztikai létszámát az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani. A statisztikai állományi létszám meghatározása során a munkáltatók számára a főbb munkaügyi statisztikai fogalmakról és azok definícióiról szóló 3/2010. (IV. 2.) KSH közlemény melléklete ad iránymutatást (Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz).

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletesen bemutatjuk, milyen szabályokat kell betartaniuk a munkáltatóknak ahhoz, hogy megfelejenek a csoportos létszámleépítés esetére meghatározott könnyített elbocsátási feltételeknek. 
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.