A nap kérdése: az alkalmi munka egyszerűsített munkaszerződése hány napra szólhat?

Megosztás Tetszik

Az alkalmi munka egyszerűsített munkaszerződését hány napra lehet egy szerződéssel megoldani? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: az alkalmi munka egyszerűsített munkaszerződését hány napra lehet egy szerződéssel megoldani? Úgy értem, ha egy héten valaki 5 napot folyamatosan dolgozott, egyetlen munkaszerződést írtunk, de akkor is egyet írtunk, ha adott héten 1 nap kimaradt, és nem volt folyamatos munkavégzés. Van, aki 2×5 napot dolgozik. Milyen szabályok vonatkoznak erre a munkaszerződésre? A kifizetésről adnak bizonylatot, külön munkaidő-nyilvántartást nem vezetnek.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Az alkalmi munkavégzésre részben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), részben pedig az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) alkalmazandó.

Az Efo tv. 2. §-a a következőket írja elő: alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között
a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és * 
c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig * 
létesített, határozott időre szóló munkaviszony.

A munkaszerződés a munkaviszonyt fedi le, ami legfeljebb 5 naptári napig tarthat. Nem probléma ebből a szempontból, ha egy nap nem volt a munkavállaló munkavégzésre beosztva.

A fentiek alapján a 2×5 napra már legalább 2 munkaszerződés szükséges, hiszen a munkaviszony legfeljebb 5 naptári napra jöhet létre.