Várandós munkavállaló kötelező orvosi vizsgálata: ennyi időre jár a távolléti díj

Megosztás Tetszik

Ha a várandós munkavállaló a kötelező orvosi vizsgálatait viszonylag messze végezteti, akkor az utazás idejére is megilleti őt a munkavégzés alóli mentesülés és a távolléti díj? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: várandós munkavállaló a kötelező orvosi vizsgálaton való részvétele estén a munkavégzés alól mentesül. Várandós munkavállalónk állandó lakcíme a munkavégzési helyétől távoli városban van, a várandósság utolsó heteit, illetve a szülés, gyermeknevelés idejét abban a városban tölti majd, így a kötelező orvosi vizsgálatokat is ott végezteti. Ebből adódik, hogy az odautazás hosszabb időt vesz igénybe minden alkalommal. A munkavégzés alóli mentesülés csak a vizsgálat időtartamára vonatkozik, vagy az oda-visszautazás ideje is beleszámítandó? Mennyi időtartamra kell a munkáltatónak távolléti díjat fizetnie?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Valóban, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 294.§ (1) bekezdés d) pontja alapján kötelező orvosi vizsgálatnak kell tekinteni a várandós állapotra tekintettel előírt orvosi vizsgálatot is. Ugyancsak feltétel, hogy az ilyen vizsgálaton való megjelenésre kizárólag csak munkaidőben legyen lehetőség. Természetesen törekedni kell arra, hogy a kismamák a munkaidő után elvégezhető vizsgálatokon lehetőleg ne munkaidő alatt vegyenek részt, azonban vannak olyan vizsgálatok, melyek esetében ez nem kivitelezhető.

Megítélésem szerint a kötelező orvosi vizsgálat annyi időre mentesíti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól, amennyi időre az egészségügyi szolgáltatónak annak elvégzéséhez szüksége van, azaz az oda-visszautazás időtartamának hossza nem eshet a munkáltató terhére. Azaz álláspontom szerint természetesen ezen tartamra is mentesül a munkavégzési kötelezettség alól a kismama, távolléti díj azonban csak az orvosi vizsgálat tartamára jár [Mt. 55.§ (1) bekezdés és 146.§ (3) bekezdés b) pont].