Fontos változások az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás 2025-ös szabályaiban

dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

2025.03.12., 12:35 Frissítve: ma, 08:48

Tetszik

Méltán népszerű foglalkoztatási forma az egyszerűsített foglalkoztatás, így annak legfontosabb szabályait időről időre összefoglaljuk. Lássuk, melyek a legfontosabb szabályok és változások, amelyekre különösen figyelnünk kell 2025-ben!

Az egyszerűsített foglalkoztatás jelentős könnyítéseket jelent mind munkajogi, mind közteherviselési, nyilvántartási szempontból, így egy kifejezetten fontos és népszerű úgynevezett atipikus foglalkoztatási formáról beszélünk.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) jellemzően a legfontosabb munkajogi korlátokat tartalmazza, illetve azt mutatja be, hogy mely alapvető munkajogi szabályoktól lehet egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás esetén eltérni. Ettől eltérően az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) jellemzően az adminisztratív részletszabályokat tartalmazza. Ide tartoznak a foglalkoztatás egyes formáinak meghatározása, a létesítés egyes feltételei, az alkalmazható határidők meghatározása, a bejelentési, illetve a közteherviselési szabályok.

Olvassa el az Adózóna „Keresőképtelen munkavállaló, munkáltatói felmondás – mire ügyeljen a munkáltató, mire a munkavállaló?”, „Munkahelyi baleset: egyszeri külső hatás-e a fejrándítás, üzeminek számít-e a baleset?” és a „Határozott idejű munkaszerződés: figyeljen a buktatókra!” című írását!

Más az alkalmi munka és más az idénymunka előnye

Az Efotv. alapján alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony. A gyakorlatban tehát az alkalmi munkavállalás az adott naptári éven belül sok-sok, rövid időtartamú jogviszonyból áll össze, melyek mind külön munkaviszonyként értékelendőek. Mivel rövid időtartamúak, így gyakorlati szempontból megváltandó szabadság nem jön össze.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb érvényben lévő szabályokat, a 2025. évi változásokat, és azt, hogy munkáltatóként hogyan járjon el év közben.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.