Határozott idejű munkaszerződés: figyeljen a buktatókra!

Megosztás Tetszik

A határozott időtartamú munkaviszony elsősorban a munkáltató érdekében áll, a munkáltató ugyanis számos kötöttség alól mentesül. Így is fennmaradnak azonban korlátozások, melyekre ügyelni szükséges. Az alábbiakban így az előnyöket és hátrányokat vettük sorra.

Bármikor megállapodhatunk határozott időtartamú jogviszonyban

Sokszor felmerül kérdésként, hogy a felek mely esetben állapodhatnak meg abban, hogy a munkaviszonyt határozatlan időtartamra létesítik. Fontos, hogy ilyen feltétel nincsen. Bármikor határozhatnak tehát úgy a felek, hogy az érdeküket a határozott időtartamú jogviszony jobban szolgálja.

Ennek oka munkáltatói oldalon lehet például az, hogy egy gyermekvállalási célú távolléten lévő munkavállalót kell ideiglenesen helyettesíteni. Ilyen esetben a határozott időtartamot lehetséges körülményhez és nem konkrét időtartamhoz kötni. Az Európai Unió joga szerint ugyanis a határozott időre alkalmazott munkavállaló az, aki a munkáltató és a munkavállaló által közvetlenül létesített, határozott időre létrejött munkaszerződéssel vagy munkavégzésre irányuló jogviszonnyal rendelkezik, ahol a szerződés megszűnését olyan objektív feltételek útján állapítják meg, mint például meghatározott időpont elérése, meghatározott feladat elvégzése vagy meghatározott esemény bekövetkezése.

A munkavállalónak is előnyös lehet ugyanakkor a határozott időtartamú jogviszony, amennyiben biztos benne, hogy tartósan az adott munkáltatónál nem kíván dolgozni és nem szeretne emiatt felmondási idővel bajlódni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy metudja, hogy milyen feltételekkel lehet meghosszabbítani egy határozott időre szóló munkaszerződést, a határozott időtartam miként hathat ki a próbaidő hosszára, illetve milyen esetekben lehet egy ilyen szerződést felmondani!