Saját jogú nyugdíjasok munkaviszonyban: mire figyeljen a munkáltató?

Megosztás Tetszik

Több kérdés is érkezett az Adózóna oldalán arra vonatkozóan, hogy nyugdíjas-e a korhatár előtti ellátásban, a szolgálati járandóságban, vagy rehabilitációs ellátásban részesülő személy. Ebből kiindulva írtam meg az alábbi cikket, amelyben részletezem, hogy ki minősül saját jogú nyugdíjasnak társadalombiztosítási- és munkajogi szempontból, továbbá kitérek az ezen szabályokból adódó problémákra is.

1. Kit tekint a 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) saját jogú nyugdíjasnak?

Két csoportba sorolhatók a magyar jogszabályok alapján saját jogon öregségi nyugellátásban részesülők. Az egyik csoportba tartoznak azok, akik betöltötték a rájuk irányadó nyugdíjkorhatárt, rendelkeznek a nyugellátás megállapításához elegendő szolgálati idővel, valamint kérik a nyugellátás megállapítását, és azt a nyugdíjbiztosító megállapítja. A másik csoportba tartoznak azok a hölgyek, akik 40 éves jogosultsági idővel rendelkeznek, ezen jogosultsági idő alapján kérelmezik a nyugellátásuk megállapítását és azt a nyugdíjbiztosító megállapítja.

Azaz 2026-ban öregségi teljes nyugdíjra jogosult, aki betöltötte a 65. életévét, és legalább 20 év szolgálati időt szerzett, míg öregségi résznyugdíjra az jogosult, aki betöltötte a fenti korhatárt és rendelkezik legalább 15 év szolgálati idővel. A másik csoportba tartoznak azok a hölgyek, akik 40 éves jogosultsági idővel rendelkeznek. Jogosultsági időnek a keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idő és a gyermeknevelésre tekintettel folyósított ellátásban töltött idő, valamint az ezekkel egy tekintet alá eső idő minősül.

Megjegyzés: mindezek alapján ki kell emelni, hogy tévedésben vannak azok, akik a korhatár előtti ellátásban, vagy szolgálati járandóságban, vagy rokkantsági ellátásban részesülő személyeket saját jogú nyugdíjasként kezelik.

OLVASSA TOVÁBB! Erről szól még az írás:

• mi szükséges a saját jogú nyugellátás megállapításához,
• saját jogú nyugdíjasok keresőtevékenysége,
• mire kell figyelemmel lenni, ha a nyugdíjas 2012. évi I. törvény (Mt.) szerinti munkaviszonyban dolgozik,
• a nyugellátás visszamenőleges megállapításából adódó problémákra,
• példák mindezekre.