Mikortól számít nyugdíjasnak a munkavállaló?

Megosztás Tetszik

Számos írásunkban foglalkoztunk már a munkavállaló nyugdíjazása miatti – lényegében kikerülhetetlen – helytelen járulékmegállapításról, illetve az ebből fakadó utólagos korrekció szükségességéről. E probléma lényegében minden – a nyugdíjazás napját követően – továbbfoglalkoztatott vagy nyugdíjjogosultságát visszamenőleg érvényesítő biztosított vonatkozásában jelentkezik. Külön aktualitást ad a témának, hogy év elején „a valorizációs időszakban” sokkal több esetben és hosszabb időszak tekintetében szembesülhetünk ezzel a kérdéssel.

A dilemma lényege abban áll, hogy a foglalkoztató csak a végleges (tehát jogerős) nyugdíj-megállapító határozat bemutatását követően állapíthatja meg, hogy a munkavállaló a nyugdíjigényében meghatározott naptól ténylegesen nyugdíjassá vált.

E két időpont között tehát szinte bizonyos, hogy helytelenül kezelte őt biztosítottként, vonta tőle a társadalombiztosítási járulékot és fizette a szociális hozzájárulási adót. Minél távolabb van egymástól e két dátum, annál hosszabb időszak vonatkozásában kell az önellenőrzés utólag elvégezni.

OLVASSA TOVÁBB! Erről szól még az írás:

• érdemes-e várni a munkáltatónak a nyugdíj-megállapító határozatig a dolgozó biztosítotti státuszának változtatásával,
• mikor állapítanak meg nyugdíjelőleget,
• meddig bírálhatja felül az igénylő a korábbi döntését,
• mikor hirdetik ki a valorizációs szorzókat, ez miként befolyásolja a határozatok kiállításának idejét.