Felmondhat-e a munkáltató az egy évvel a nyugdíjkorhatár előtt álló dolgozójának?

Megosztás Tetszik

Ha egy cég eljut arra a pontra, hogy nem tudja fizetni a béreket, és úgy dönt, hogy minden alkalmazottnak felmond, felmondhat-e annak a munkavállalójának is, akinek egy éve van hátra a nyugdíjkorhatár betöltéséig? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Egy 10 munkáltatót foglalkoztató cég most eljutott arra a pontra, hogy nem tudja fizetni a béreket, járulékokat stb., ezért úgy döntött, hogy minden alkalmazottnak felmond. A munkavállalók között van olyan személy is, akinek már csak 1 éve van a nyugdíjkorhatár betöltéséig. Ebben az esetben felmondhat-e a munkáltató neki is? 2. A felmondások át lettek adva, de elég szűkszavúra sikeredtek, mert csak a felmondás ténye, ideje, a munkavállaló felmondási ideje és az szerepel benne, hogy a felmondási idő felére felmenti a munkavállalókat a munkavégzés alól. Tudom, hogy nincs kötelezően előírt tartalma a felmondásoknak, de nem kellett volna konkrétabban tájékoztatni a munkavállalókat arról, hogy például hány nap szabadságmegváltás, mennyi végkielégítés jár nekik? Illetve a felmondásban még az is szerepel, hogy a felmentési időben, a munkaviszony vége előtti napon számoljanak el a náluk lévő eszközökkel. Jogszerű ez? Hiszen a munkavállalók ezt az időt már a másik munkahely keresésével töltenék, esetleg el is tudnak helyezkedni. Ezt az elszámolást nem az utolsó munkában töltött napon kellene megtenni?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nézzük a válaszokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) tükrében:

1. Felmondhat-e olyan munkavállalóknak a munkáltató, akiknek egy év van a nyugdíjig hátra?

Az Mt. 66. § (4) bekezdése így rendelkezik:

A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszony azonnali hatályú felmondási feltételekkel szüntethető meg.

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Ez azt jelenti, hogy ez a felmondás nagy valószínűséggel jogellenes.

2. Mit kell a felmondásnak tartalmaznia (szabadságmegváltás, végkielégítés)?

Mt. 66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.

(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

A felmondásnak tehát olyan indokolást is tartalmaznia kell, amelyből egyértelműen kiderül, hogy a munkavállalók munkájára miért nincsen szükség. A szabadságmegváltásról, végkielégítésről nem a felmondásban kell rendelkezni, bár az nem kizárt. A munkáltató az utolsó munkabérrel együtt elszámolást is köteles a munkavállaló részére átadni (ahogy a korábbi hónapokban is).

3. Utolsó napon kell elszámolni a munkaeszközökkel? Miért nem az utolsó munkában töltött napon?

80. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.

(2)  A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

A jogszabály azt nem mondja ki, hogy mikor kell a munkaeszközöket visszaadni, így nem kizárt a munkaviszony utolsó napján sem. Ezzel együtt ez nem túl szerencsés és a munkáltató együttműködési kötelezettségéből sem ez következne.