A mezőgazdasági munkaerőhiány miatt módosultak újból az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai

Megosztás Tetszik

Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás méltán népszerű foglalkoztatási szabályok, mivel ezen úgynevezett atipikus foglalkoztatási forma nem csupán rugalmas, de számos munkajogi, közteherviselési, dokumentációs könnyítést is lehetővé tesz. Míg először az irány az előírások szigorítása volt, a jogalkotó érzékelte, hogy a munkaerőhiány enyhítésére mégis inkább könnyíteni kellene bizonyos szabályokon. A nemrégiben kihirdetett 2025. évi X. törvény változásait, melyek jellemzően 2026. 01. 01. napjától alkalmazandóak az alábbiakban mutatjuk be.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szigorított szabályozása szerint a munkavállaló által egy évben ebben az atipikus foglalkoztatási formában ledolgozható munkanapok száma legfeljebb százhúsz nap lehet, de ez a megoldás a jogalkotó szerint a mezőgazdasági idénymunkánál aránytalan nehézséget okoz. A tavaszi-nyári időszak idényjellegű munkái után az őszi betakarítás vagy egyéb, ehhez az időszakhoz kötődő mezőgazdasági munka ugyanis már nem lenne megoldható mezőgazdasági idénymunkás foglalkoztatásával. Ezért szükségessé vált az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) felülvizsgálata annak érdekében, hogy a mezőgazdasági szektor működőképessége az irányadó jogszabályi környezetben akadálymentes maradhasson.

A módosítás alapján lehetőség van mezőgazdasági idénymunka esetén az évi százhúsz napon túl további kilencven napig foglalkoztatni a munkavállalót, magasabb közteher fizetése mellett. Ennek érdekében a törvényhozás beillesztett egy új bekezdést, mely szerint, ha a munkavállaló mezőgazdasági idénymunkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot további kilencven nappal meghaladhatja.

A módosítás érinti ugyanakkor az alkalmi munka szabályozását is, azzal, hogy az azonos felek közti foglalkoztatás esetében kikerül a törvényből a kilencven napos éves megkötés. A munkavállaló alkalmi munka esetén is 120 napot teljesíthet a tárgyévben azzal, hogy a módosítás alapján kikerül az Efotv.-ből az azonos felek közti éves 90 napos megkötés. Ezzel az egyszerűsített foglalkoztatásban – alapesetben – egy tárgyévben minden formában összesen 120 nap munkavállalási lehetőség jut egy munkavállalónak, amit akár egy munkáltatónál is teljesíthet alkalmi munka esetén is.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben ismertetjük a törvénymódosítás további változtatásait!