Mikor kell betegszabadságot és mikor táppénz-hozzájárulást megállapítani?

Megosztás Tetszik

Keresőképtelenség esetén nem minden esetben egyértelmű, hogy mikor kell betegszabadságot számfejteni, és mikor kerül sor a táppénz-hozzájárulás megállapítására. Az alábbi cikkünkben ezt a két kérdést tisztázzuk le.

Elsőként nézzük meg, hogy kinek jár a betegszabadság!

1. Kinek jár betegszabadság?

Betegszabadságra jogosultak a munkavállalók, és mindazok, akiket munkaviszony jellegű jogviszonyban foglalkoztatnak. Munkaviszony jellegű jogviszonyba tartozik többek között közszolgálati jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, egészségügyi szolgálati jogviszony, azaz a betegszabadság a munkavállaló, munkaviszony jellegű jogviszonyban álló személy saját betegsége esetén jár. Ennek a szabálynak az alkalmazása során azonban figyelemmel kell lenni arra, hogy saját betegség esetén is vannak olyan keresőképtelenségek, amelyeknél a keresőképtelenség első napjától baleseti táppénz, illetve táppénz jár. Ilyen esetek – 102/1995. kormányrendelet alapján – a következők:

• keresőképtelenség üzemi baleset esetén,
• foglalkozási megbetegedés miatt fennálló keresőképtelenség,
• közegészségügyi okból foglalkoztatástól eltiltás vagy hatósági elkülönítés miatti keresőképtelenség,
• veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség.

A saját jogú nyugdíjasok nem minősülnek biztosítottnak, de keresőképtelenségük esetén, ha munkaviszonyban vagy munkaviszony jellegű jogviszonyban dolgoznak betegszabadságot kell megállapítani. Ennek pedig az az oka, hogy a betegszabadság nem biztosítási jogviszony alapján jár. A betegszabadságot a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályozza, így a betegszabadság munkaviszonyhoz, valamint munkaviszony jellegű jogviszonyhoz köthető. Erre tekintettel szóba sem kerülhet a betegszabadság például egyéni-, vagy társas vállalkozó, biztosított mezőgazdasági őstermelő, illetve biztosítási jogviszonyban álló megbízott keresőképtelensége esetén.

Figyelemmel kell lenni továbbá arra is, hogy egyidejűleg fennálló több munkaviszonyban, munkaviszony jellegű jogviszonyban külön-külön járhat a betegszabadság. Ha például a munkavállaló egyidejűleg több munkáltatónál is dolgozik, és mindegyik jogviszonyában keresőképtelennek minősül, és a betegszabadságát még nem merítette ki, akkor a betegszabadságot mindegyik munkaviszonyban külön-külön kell megállapítani.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mikor és kinek kell megfizetnie a táppénz-hozzájárulást, milyen keresőképtelenségi kódok vannak, melyek azok a keresőképtelenségi kódok, amikor a keresőképtelenségnél először betegszabadságot állapítják meg, illetve melyek, amelyeknél táppénz-hozzájárulást kell megállapítani!