Így dolgozhat táppénz mellett, ha több állása van egyszerre

Megosztás Tetszik

Gyakran felmerül a kérdés: lehetővé teszik-e a jogszabályok, hogy ha valaki több jogviszonnyal rendelkezik, megbetegszik, de betegsége miatt csak az egyikben nem tudja ellátni a feladatát, a másik fajta munka levégzésére viszont alkalmas, dolgozhat-e, miközben a másik jogviszonyában táppénzt kap? Cikkünkben összefoglaljuk, hogyan lehetséges ez.

Az többé-kevésbé mindenki számára egyértelmű, hogy a táppénz a keresőképtelenség miatti keresetveszteség pótlására hívatott ellátás, így aki erre az időszakra megkapja a munkabérét, értelemszerűen nem jogosult táppénzre.  Ezt a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Eb.tv.) 47. szakaszának (2) bekezdése egyértelműsíti is, mely szerint nem jár táppénz a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, illetve, ha a keresetét részben kapja meg, a részben megkapott kereset után.

Ennél összetettebb azonban a helyzet, ha valaki egyidejűleg több jogviszonnyal rendelkezik, és míg az egyik jogviszonyában „betegen fekszik”, addig esetleg a másikban munkát végez. Gyakran adódik a kérdés, hogy ezt egyáltalán lehetővé teszik-e a jogszabályok?

OLVASSA TOVÁBB cikkönket, amelyben példán keresztül mutatjuk be, milyen szabélyokat kell betartani ahhoz, hogy valaki az egyik jogviszonyában dolgozhasson, miközben a másikban táppénzen van.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.