719 találat a(z) többes jogviszony cimkére

2025.03.06.

Gyed/kata többes jogviszony Kérdés

Tisztelt Szakértő!

2025.02.24.

Őstermelő vagy egyéni vállalkozó Kérdés

Tb / Járulékok / Nyugdíj Kata, kiva Videó, podcast 2025.02.20.

Az Adózóna válaszol: tulajdonos, ügyvezető, kisadózó – tb többes szereposztásban Cikk

Milyen jogszabályi korlátozásokkal szembesül a kisadózó társas vállalkozás alapítása esetén? Mire kell ügyelni, ha a kataalany egyben ügyvezetője is a vállalkozásnak? Széles Imre társadalombiztosítási szakértőt hallhatják.

Tb / Járulékok / Nyugdíj 2025.02.14.

Szochokedvezmény, rehabilitációs hozzájárulás többes jogviszony esetén Cikk

Gyakran felmerülő kérdés, hogy ha egy munkavállaló többes jogviszonyban áll, a munkaadó miként élhet a foglalkoztatásához kapcsolódó esetleges adókedvezménnyel? A válasz szempontjából lényeges, hogy a kérdéses jogviszonyok ugyanannál, vagy más-más foglalkoztatónál állnak fenn.

2025.02.13.

Táppénz megállapításakor számítási időszakon belül megszűnt jogviszony jövedelme Kérdés

2025.02.10.

Katás egyéni vállalkozó Kérdés

2025.02.10.

Több kft.-ben tag gyesen van Kérdés

2025.02.09.

Csed–gyed többes jogviszony Kérdés

2025.02.04.

Szülői szabadság többes jogviszony esetén Kérdés

2025.02.03.

Csed, gyed, gyes többes jogviszonyban II. Kérdés

2025.01.29.

Táppénz elszámolása többes jogviszonynál Kérdés

Tb / Járulékok / Nyugdíj 2025.01.29.

Többes jogviszony néhány csavarral: nézzünk példákat a járulékfizetésre! Cikk

Számos alkalommal hívtuk fel arra a figyelmet, hogy a társadalombiztosítási kötelezettségek megállapítása során minden esetben az első lépés a jogviszony tisztázása. Ennek különös jelentősége van akkor, ha az érintett egyidejűleg több biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban áll.

Tb / Járulékok / Nyugdíj Adózóna akciók 2025.01.27.

Kiadói kedvezménnyel: Útmutató többes jogviszonyokhoz – tb-kötelezettségek szabályai Cikk

Többes jogviszonyról akkor beszélhetünk, ha egy természetes személy egyidejűleg több, biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban áll egy vagy több foglalkoztatónál. Ilyen esetben a biztosítási kötelezettséget jogviszonyonként kell elbírálni, ugyanakkor az egyik jogviszony befolyásolhatja a másik jogviszonyban keletkező társadalombiztosítási jogállást, illetve járulékfizetési kötelezettséget.