Munkajogi per: ennyi járulékot fizet a munkáltató, ha veszít

Megosztás Tetszik

Gyakran fordul elő, hogy a munkavállaló és a munkaadó közötti vitát végül is a bíróságnak kell eldöntenie. A per tárgya számos dolog lehet, de többnyire valamilyen meg nem adott juttatásról, jogviszony sérelmezett megszűntetéséről, illetve a kettő kombinációjáról van szó. Ha a bíróság a munkavállalónak ad igazat, a jogerős ítélet átvételét követően a munkáltató (különösen, ha szeretne tisztességesen eljárni) nincs mindig könnyű helyzetben az abban foglaltak értelmezését illetően, különösen akkor, ha társadalombiztosítással összefüggő kötelezettségeit szeretné teljesíteni. A következőekben ehhez szeretnénk némi segítséget nyújtani.

Kezdjük talán azzal, ha a bíróság helyreállítja a jogviszonyt. Erre immáron csak az Mt. 83. §-ában meghatározott néhány esetben kerülhet sor. Például akkor, ha a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe ütközött vagy a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló saját jognyilatkozatát sikerrel támadta meg. A munkaviszony helyreállítása egyúttal azt is jelenti, hogy a bíróság a munkavállalónak elmaradt munkabért is megítél, amire természetesen sor kerülhet bármilyen más esetben is.

Arról, hogy az elmaradt munkabér után mennyi járulékot, juttatást, pontosan milyen időszakra kell fizetnie a munkáltatónak, a cikk folytatásában olvashat. Ahogy az is kiderül, mikor számít mindez bele a dolgozó nyugdíjalapjába.