Plusz egy fő a vállalkozásban: az első alkalmazott - járulékok, tennivalók

Megosztás Tetszik

A cég életének egyik jelentős állomása az első alkalmazott felvétele, amelyre sokszor előbb kerül sor, mint a vállalkozás tulajdonosai gondolnák. Ahhoz, hogy munkajogi szempontból is rendben legyenek a dolgok a cég körül, nem árt minél korábban számba venni a szükséges teendőket.

Talán még nem is volt olyan rég, amikor bejegyeztétek a céget, és kinyomtattátok az első sorozat névjegykártyát. A nagy remények és az alapos tervezés mellett lendületet adhat az is, hogy az egyikre az van írva: ügyvezető. Vagy CEO, mert úgy még jobban hangzik.

Igen ám, de ez egyben azt is jelenti, hogy a társas vállalkozói (tagi) jogviszony mellett munkaviszony vagy megbízási jogviszony is felmerülhet, ami nem mindig evidens az egyetem kapujából rögtön a vállalkozásba fogva.“Tipikus probléma a startupok esetében, hogy megfeledkeznek erről a tényről, pedig a munkavégzés bármilyen típusú jogviszonyban komoly járulékfizetési kötelezettségekkel jár,” figyelmeztet Szarvas Attila, a startup pénzügyi szolgáltatásokat is kínáló DBH Finance üzletág-igazgatója. 

A foglalkoztatási forma megválasztásánál nem csak a munkakör és a munkaidő sajátosságait, de a várható közterheket is mérlegelni kell, hogy a legjobb döntést hozhassátok meg. Az ügyvezető foglalkoztatását például ideális esetben már az alakulás napjával, de legkésőbb a foglalkoztatás első napján be kell jelenteni az adóhatóságnál, az úgynevezett T1041-es elektronikus nyomtatványon, mint ahogy a későbbi változásokat is. A munkaviszony szüneteltetése vagy megszüntetése esetén 8, a munkakör- vagy munkaidő-változások jelentésére 15 napotok van. Előfordul az is, hogy az ügyvezető nem magyar, de uniós állampolgár, ilyenkor a foglalkoztatás helye szerint illetékes munkaügyi központnak is tudnia kell a munkaviszony létesítéséről.