Így kell megfizetni az ösztöndíjasok után a közterheket

Széles Imre, társadalombiztosítási szakértő

2013.07.12., 11:45 Frissítve: 2013.07.12., 11:46

Tetszik

A főiskola, egyetem befejezését követően egyéb lehetőség híján alternatívát jelenthet az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony, amely „átmenet” a szakmai gyakorlat és a munkaviszony között. A következőkben e jogviszonyra vonatkozó legfontosabb tudnivalókat tekintjük át.

A 2004. évi CXXIII. törvény által létrehozott ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony célja az volt, hogy segítse az ilyen, egyéni szakmai programban résztvevők szakmai készségének és munkatapasztalatának megszerzését.

Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony társadalombiztosítási szempontból a munkaviszonynak minősülő, biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony.Ez azt jelenti, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatott ösztöndíja – amely a személyi jövedelemadó törvény 1. számú mellékletének a 4.15. alpontja értelmében havonta a minimálbér erejéig adómentes – után meg kell fizetni a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót, a 10 százalékos nyugdíjjárulékot és a 8,5 százalékos egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot.

A törvény 12. §-a szerint a havi ösztöndíj mértéke teljes munkaidő esetén nem lehet kevesebb a mindenkori legkisebb kötelező munkabérnél.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.