Megváltozott munkaképességű dolgozó visszamenőleg kéri pótszabadságát

Megosztás Tetszik

Egy munkavállaló felmondását követően jelezte munkáltatójának, hogy megváltozott munkaképességű és emiatt évekre visszamenőleg igényt tart pótszabadságára. Jogos ez? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

A jogszabályi definícióból indulnék ki a kérdés megválaszolásához: az Mt. 294. § (1) bekezdés l) pontja értelmében megváltozott munkaképességű személy: a rehabilitációs hatóság vagy jogelődjei által végzett hatályos minősítés alapján

la) akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű,

lb) aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt,

lc) akinek a munkaképesség-csökkenése 50–100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt, vagy

ld) rokkantsági ellátásban részesül.

Ha tehát a fentieknek megfelel a munkavállaló és ezt hatósági határozattal igazolja, abban az esetben a határozatban szereplő időponttól minősül megváltozott munkaképességűnek. Az Mt. 120. § a) pontja alapján pedig valóban 5 munkanap pótszabadság jár ilyen esetben.

Amit a továbbiakban vizsgálni szükséges, az az elévülési idő: a munkaviszony fennállása alatt a szabadság kiadására vonatkozó igény nem évül el, míg a munkaviszony megszűnése esetén három év.

A kérdés szerint a munkavállaló csak most, évek múlva jelezte a megváltozott munkaképesség tényét a munkáltató felé. Az Mt. alapelvi rendelkezései szerint szerepel a tájékoztatási és együttműködési kötelezettség, valamint a jóhiszemű joggyakorlás követelménye. Ugyanakkor álláspontom szerint ezek megsértése nem járhat azzal, hogy a munkavállaló elveszíti valamely anyagi igényhez fűződő jogát. Természetesen, ha ezen eljárásával a munkáltató részére kárt okozna, az érvényesíthető lenne a munkavállalóval szemben, de akkor sem járna a pótszabadság elveszítésével.

Megítélésem szerint (és ez csak a saját véleményem, ettől lehet eltérő jogászi álláspont), ha a munkavállaló kétséget kizáróan bizonyítani tudja azt, hogy megváltozott munkaképességű személy, abban az esetben visszamenőlegesen megilleti az ezen a jogcímen járó pótszabadság.