hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Változtak a csed-, gyedkérelmek szabályai – illetékesség, ügyintézési határidő, igényérvényesítés

  • Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő

Sokszor bizonytalanok a várandós kismamák, sőt még a foglalkoztatók is, hogy mikor, ki az illetékes a csed-, gyedkérelem befogadásánál, mennyi időn belül kell továbbítani egy kérelmet, mennyi ideig lehet visszamenőlegesen a kérelmet beadni, ki az illetékes passzív ellátásnál, mi a helyzet, ha már régen nem az adott helyen dolgozik a kismama? Cikkünkben összefoglaljuk az erre vonatkozó tudnivalókat.

Vegyük végig először azt az esetet, amikor a kismamának aktív munkaviszonya van a gyermek születésekor!

Munkavállalói oldalról nézve mindegy, hogy a munkáltató tb-kifizetőhely vagy sem, egyénileg nem intézheti a csed, gyed iránti kérelmét, sem személyesen a hivatalban, sem online formában ügyfélkapun keresztül, hanem csak a munkáltatójához tudja leadni a kérelmét. Többször felmerült már az a kérdés, hogy ha a munkáltató nem szívesen foglalkozik a kérelemmel, meg lehet-e esetleg őket kerülni, kihagyni a folyamatból, de a válasz egyértelműen nem.

Munkáltatói oldalról az a kérdés, hogy a foglalkoztató tb-kifizetőhely-e vagy sem. Ha a foglalkoztató nem tb-kifizetőhely, akkor is ő fogadja be a kérelmeket, intézi azok továbbítását a székhelye szerinti kormányhivatal felé. Az ügyintézési határidő 5 nap, tehát ennyi időn belül kell a foglalkoztatónak a kormányhivatal felé továbbítani a kérelmeket. Fontos kiemelni, hogy a foglalkoztató a kérelem, valamint az igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő módon köteles igazolni. Ennek azért van elsősorban jelentősége, mert az ügyintézési határidő ez alapján számolódik.

2024. január 1-jétől a foglalkoztató a kincstár által erre a célra rendszeresített, az elektronikus ügyintézés és a bizalmi szolgáltatások általános szabályairól szóló törvény szerinti személyre szabott ügyintézési felületen (SZÜF) közzétett elektronikus űrlapot használhatja az egészségbiztosítás pénzbeli ellátások kérelmeinek beadására, a foglalkoztatói igazolás megszűnt, helyette egy új, egységes igénylőlapot kell használni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, mikor, ki az illetékes a kérelmek benyújtására, mikor, mely szerv fizeti ki az ellátásokat!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Szabadságkiadásra irányuló megállapodás

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Efo, létszámkeret

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Munkaidőkeret

dr. Kéri Ádám

ügyvéd, compliance szakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 november
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Együttműködő partnereink