Vitamin, gyógyszer, pszichológus – mit adhat adómentesen a munkáltató a munkavállalónak?

Megosztás Tetszik

Adómentes juttatásnak minősül-e, ha a munkáltató a munkavállalók részére vitamint ad vagy a dolgozó egészségi állapota miatt indokolt gyógyszert vagy pszichológust fizet? Olvasói kérdésre Surányi Imréné okleveles közgazda válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Több olyan választ találtam a honlapon, mely szerint a munkáltató adómentesen adhat a dolgozóknak vitamint. Jogszabályi alátámasztásként irányadó szabályként az szja-törvény 4. § (2a) bekezdés a) pontját, illetve az szja-törvény 1. számú mellékletet jelölik meg. Kérdezném, hogy a 4. §-ában írt melyik feltételnek felel meg konkrétan az, hogy vitamint adok egy dolgozónak? Nem gondolom, hogy ez a munkavégzés, tevékenységellátásnak hatókörében, a tevékenység ellátásának feltétele lenne. Van-e erre vonatkozóan kiegészítő munkavédelmi stb. rendelet, ami ezt adómentes juttatássá teszi (ahogy a covid idején a teszteket)? Továbbá: ezzel az értelmezéssel, fizethetem a szokásos gyógyszereit is? Mi a különbség a vitamin, és az egyébként egészségi állapotára tekintettel kötelező gyógyszere között? Vagy a mentális egészsége érdekében fizethetek egy pszichológust is neki?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A kérdésben említett juttatások adózási kezelése a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 4. § (2a) bekezdés a) pontja és az 1. számú melléklet 8.8. pontja alapján értelmezhető.

Az Szja tv. 4. § (2a) bekezdés a) pontja értelmében a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) előírásai szerint a munkáltató felelősségi körébe tartozó biztosítása miatt nem keletkezik adókötelezettség.

Az Szja tv. 1. számú melléklet 8.8. pontja alapján adómentes a jogszabály által előírt használatra tekintettel védőeszköz, továbbá baleset- és egészségvédelmi eszközök juttatása. Véleményem szerint e rendelkezés szempontjából is az Mvt. előírásai irányadók.

A munkáltató tehát elsősorban az Mvt. rendelkezéseiből és a munkavállaló munkavégzési körülményeiből kiindulva minősítheti valamely konkrét juttatás adómentességét/adókötelezettségét, figyelembe véve az adott tevékenységre (ami a kérdésből nem derül ki) vonatkozó esetleg kiadott külön (ágazati) jogszabályokat (kormányrendeletek, miniszteri rendeletek stb.) is.