A szombati és vasárnapi munkavégzés eltérő szabályai

Megosztás Tetszik

Számos esetben felmerül a kérdés, hogy a munkáltató mikor, milyen feltételekkel oszthatja be a munkaidőt hétvégére, illetve a munkavállaló ezen munkavégzésért milyen kompenzációra jogosult. Cikkünkben – gyakorlati példákkal – ezt a kérdéskört járjuk körbe.

Általános munkarendben minden esetben rendkívüli munkavégzés történik

Általános munkarendről kizárólag abban az esetben beszélünk, ha a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be. Ilyen esetben a szombat és a vasárnap a munkavállaló pihenőnapjai, hetenként ugyanis két pihenőnapot (heti pihenőnap) kell beosztani. Rendes munkaidő tehát ilyenkor nem osztható be, mivel általános munkarendről beszélünk. Annak azonban nincsen akadálya, hogy munkáltató rendkívüli munkaidőt osszon be.

A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni. Nem korlátozott azonban a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében. Naptári évenként azonban csak maximált mértékű (alapesetben kétszázötven óra) rendkívüli munkaidő rendelhető el.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük

• a szombati, illetve a vasárnapi munkavégzés eltérő szabályait,
• a rendkívüli munkavégzésért fizetendő kompenzáció mértékét, továbbá
• a munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzésre vonatkozó munkajogi szabályokat.