Bár a vonatkozó kormányrendelet még nem jelent meg, de eldőlt, hogy a 2026. január 1-jétől hatályos minimálbér, illetve garantált bérminimum havi összege 322 800, illetve 373 200 forint. A minimálbér (és részben a garantált bérminimum) számos, társadalombiztosítással összefüggő kötelezettség, illetve ellátás mértékét határozza meg.
A minimálbér, illetve a garantált bérminimum jövő januártól bejelentett emelkedése az átalányadózást választó egyéni vállalkozókra vonatkozó jövedelmi, adómentességi határokra és az elszámolható költség összegére is kihat; cikkünkben példákon keresztül ismertetjük a változásokat, amelyben kitérünk az őstermelőkre és a családi gazdaságokra is, beleértve a gazdaságátadási támogatást is.
Január 1-jétől a minimálbér 11 százalékkal, havi bruttó 322 800 forintra (adóval és járulékkal csökkentve nettó 214 662 forintra), a garantált bérminimum pedig 7 százalékkal, bruttó 373 200 (nettó 248 178) forintra emelkedik. A minimálbér emelkedése több helyen is érinti a magánszemélyek adózását, melyek közül a leggyakoribb juttatásokat és a minimálbérhez köthető korlátokat foglaljuk össze cikkünkben.
A minimálbér-emelés minden évben fontos esemény a munkaerőpiaccal összefüggésben. Egyrészt azért, mert jelentős számban keresnek munkavállalók minimálbért vagy garantált bérminimumot, másrészt azért, mert a minimálbér más egyéb jövedelmek számítási alapját is képezik. Nézzük, mire ügyeljünk az idei minimálbér-emelés kapcsán!
Irreálisnak nevezte a 13 százalékos jövő évi minimálbér-emelésre vonatkozó terveket a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára az M1 aktuális csatorna műsorában szerdán – olvasható az MTI közleményében.
A szakszervezetek 12 százalékos minimálbér-emelésben gondolkodnak 2026-ra vonatkozóan, a munkaadói oldalon azonban még nincs egységes álláspont, egy számjegyű emelés reális, ráadásul a számok az október végén érkező, első kilenc hónapra vonatkozó előzetes GDP-adatok tükrében még változhatnak – mondták el a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) mai monitoring bizottsági ülését követően a munkáltatói és a munkavállalói oldal képviselői az MTI-nek.
A minimálbér kétszámjegyű emelkedésére van esély, de a 13 százalékos emelésnek kicsi a lehetősége – mondta a nemzetgazdasági miniszter hétfőn Budapesten, a Joint Venture Szövetség (JVSZ) 14. Makrokonferenciáján
Július 31-éig igényelhetnek kompenzációs támogatást a munkáltatók a minimálbéren foglalkoztatottak után a béremelés miatti többletköltségeik finanszírozásához – hívja fel a figyelmet közleményében az NGM.
Előzmények nélkül, kormányhatározatból lehetett értesülni arról, hogy a Magyar Államkincstárhoz kell fordulnia az „érintett” munkáltatóknak, hogy a szociális hozzájárulási adóból a minimálbér-emelés miatt kompenzációt kaphassanak. Ez újabb meghatalmazást, igénylést, döntést és folyósítást jelent, ami többletadminisztráció a könyvelők, bérszámfejtők számára, ami többletköltség a munkáltatók és az ügyfelek számára – olvasható a Magyar Könyvelők Országos Egyesületének (MKOE) honlapján.
A vállalatok 85 százaléka úgy látja, hogy képes lesz fedezni a béremelésekből adódó többletköltségeket – közölte az MTI-vel szerdán a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK).
Törökországban 49 százalékkal, 17 002 lírára (1 líra 11,75 forint) emelkedik a minimálbér januártól, miután idén júliusban már volt egy 34 százalékos növelés – jelentette be a török munkaügyi miniszter a szakszervezetekkel folytatott tárgyalások után szerda este.
A minimálbér nagysága hatással van az egyéni vállalkozásból és az őstermelésből származó bevétel nagyságára és a jövedelem megállapítására is.
A magasabb fizetés mellett számos egyéb előnnyel is járhat a megemelt minimálbér, így például nagyobb értékű céges ajándékot lehet adni az év végi partikon, illetve a korábbinál jobb helyet választhatnak maguknak a sportrajongók a lelátókon. A Deloitte Magyarország összegyűjtötte, milyen pozitív hatásokra számíthatnak a munkavállalók és a munkaadók.
dr. Buzády Csongor, LL.M. (Berlin)
ügyvéd, vállalatfinanszírozási szakjogász
Buzády és Udvari Ügyvédi Iroda, partner
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték