Felmondhat-e a munkáltató, ha dolgozója a 8 óra helyett felajánlott részmunkaidőt nem fogadja el?

Megosztás Tetszik

Mi a helyes eljárás abban az esetben, ha a munkáltató a 8 órás munkaviszonyt 4 órás munkaviszonyra módosítaná, de a munkavállaló nem fogadja el a részmunkaidős foglalkoztatást? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Adott egy munkáltató, aki a dolgozó 8 órás munkaviszonyát 4 órás munkaviszonyra akarja módosítani, mert már nem tudja 8 órában alkalmazni a jelenlegi gazdasági helyzetében. A dolgozó nem fogadja el a 4 órás munkaviszonyt, de felmondani sem akar. A munkáltató sem akar felmondani, mert nem szeretne végkielégítést és felmondási időt fizetni. Tehát a munkáltató már nem tudja 8 órában alkalmazni, a dolgozó viszont nem fogadja el a felajánlott 4 órás állást. Kötelező-e ebben a helyzetben felmondani bármelyik félnek, és ha igen, melyiknek? Mi a helyes eljárás, ha egyik fél sem hajlandó a kompromisszumra, és ragaszkodik a saját álláspontjához?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Abból kell kiindulni, hogy a munkaszerződés – melynek része a felek megállapodása szerinti napi munkaidő – kizárólag mindkét fél hozzájárulása esetén módosítható. Amennyiben a munkavállaló nem fogadja el a módosítási javaslatot, abban az esetben a munkáltató köteles őt változatlan feltételek mellett foglalkoztatni, összhangban a munkaszerződésben foglaltakkal. Ha ezen kötelezettségének nem tesz eleget, abban az esetben – hacsak nem áll fenn elháríthatatlan külső ok – állásidőre járó díjazást köteles fizetni.

További lehetősége a munkaviszony felmondással történő megszüntetése, megfelelő indok mellett. Az azonban, hogy a munkavállaló nem fogadta el a munkaszerződés módosítására tett ajánlatot, nem képezheti jogszerű felmondás indokát. Ehhez képest, ha például a munkáltató létszámcsökkentést rendel el, mely során az érintett munkavállaló feladatai szétosztásra kerülnek a meglévő kollégák között, már lehet felmondási ok.

A fentiek alapján tehát a munkavállalónak nincs oka felmondásra, ő dolgozni akar a munkaszerződése szerinti feltételek mellett, melyhez joga van. A felmondási ok a munkáltató érdekkörében merült fel, neki kell intézkednie a fentiek szerint.