Problémák, aggályok a megbízásban történő foglalkoztatásnál

Megosztás Tetszik

Gyakran felmerülő kérdés, mikor és hogyan kell bejelenteni a megbízást, mint biztosítási jogviszonyt, és milyen társadalombiztosítási ellátásokra jogosult a megbízásban tevékenykedő személy. Gyakori kérdés az is, hogy mikor állapítható meg a megbízás esetén színlelt szerződés szerinti foglalkoztatás.

A fenti kérdések kapcsán elsőként a megbízásra, mint biztosítási jogviszonyra vonatkozó szabályokat járjuk körbe, ezt követően ismertetjük a megbízás egyes minősítő jegyeit, és hogy mely esetben lehet színlelt a szerződés.

Biztosítási jogviszony és tb-ellátások

Biztosítási jogviszony jön létre díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (ide tartozik megbízási szerződés is) személyesen munkát végző személy esetében – közérdekű önkéntes tevékenységet végző kivételével –, ha az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét.

A megbízási díjat – a személyi jövedelemadó szabályai szerint – általános költségelszámolás esetén 10 százalék költség csökkenti,  vagy számlákkal igazolva tételes költségek levonására kerülhet sor (maximum a megbízási díj 50 százalékáig). A megbízott bármelyik költségelszámolást választhatja. A költséggel csökkentett díj lesz a járulékalapot képező jövedelem, amely, ha eléri vagy meghaladja a havi bruttó 80 040 forintot – azaz a minimálbér harminc százalékát –, akkor biztosítási jogviszony jön létre.

A biztosítási jogviszonyt be kell jelenteni a 24T1041-es nyomtatványon. Ezen nyomtatvány kitöltési útmutatója a megbízás kapcsán egyebek mellett rögzíti, hogy a hatályos jogszabályok alapján a megbízási jogviszonyt, a felhasználási szerződést és a vállalkozási jellegű jogviszonyt minden esetben utólag, a kifizetés teljesítését követően kell bejelenteni akkor, ha az érintett a tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, vagy naptári napokra számítva annak harmincad részét. Ellenkező esetben a megbízónak nem kell biztosítotti bejelentést teljesíteni ezen jogviszonyok esetében.

A megbízási jogviszony bejelentése a biztosítás elbírálásához (kifizetés gyakoriságához) igazodik. Ha teljesül a jogszabályban foglalt jövedelmi feltétel is, akkor a bejelentés visszamenőlegesen – a kifizetést követően – teljesíthető. A biztosítási kötelezettség elbírálása szintén havonta utólag, csak az adott hónap vonatkozásában lehetséges, vagyis a foglalkoztatónak az adott hónapra vonatkozó díjazás kifizetését követően, külön-külön kell a magánszemélyt biztosítottként bejelentenie a T1041 jelű nyomtatványon.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, miként hat ki a társadalombiztosítási ellátásokra, ha megbízásban létrejött biztosítási jogviszonyt havonta, utólag kell bejelenteni, és ismertetjük a minősítő jeleket, amelyek segítik a munkaviszony és a megbízás elhatárolását!