Munkaviszony átszállásával járó jogügyletek – mutatjuk a fő munkáltatói teendőket

Megosztás Tetszik

Nem egyedi eset, amikor adott cég üzemét vagy telephelyét megvásárolja egy másik gazdasági társaság akként, hogy az változatlan feltételek mellett fogja folytatni a korábbi tevékenységet. Ennek a jogügyletnek számos polgári jogi jellegű jogkövetkezményén kívül munkajogi vetülete is van, az átadó munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók sorsát ugyanis a törvény rendezi. Érdemes körültekintően eljárni azon jogügyletek esetén, melyek a munkaviszonyok átszállásával járnak, elegendő időt szánva az átadó munkajogi gyakorlatának megismerésére, az esetleges kockázatok felmérésére, a munkaszerződések, tanulmányi szerződések, versenytilalmi megállapodások tanulmányozására.

„Cégjogi és munkajogi” jogutódlás

A munkáltató személyében változás kétféle módon következhet be: jogszabály vagy szerződés alapján. A jogszabályon alapuló jogutódlás tartalmát az általános jogelvek és a gazdasági társaságok működésére vonatkozó polgári jogi szabályok alapján határozhatjuk meg. Ismérve, hogy a jogelőd megszűnik, és ezért következik be a jogai és kötelezettségei tekintetében a jogutódlás, az őt megillető jogok és kötelezettségek tekintetében a jogutód munkáltató a jogelőd helyébe lép. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszonyt minden tekintetben folyamatosnak kell tekinteni az új munkáltatónál, annak kezdete, a munkafeltételek és minden egyéb, változatlanok maradnak.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) rendelkezéseit csak a megállapodáson alapuló változás esetén kell alkalmazni. Ilyen megállapodás lehet például az adásvétel, csere, bérlet, gazdasági társaságba való belépés. A munkáltató személyében akkor történik meg a változás, amikor a szerződés alapján a gazdasági egysége átszáll az átvevő munkáltatóra. A gazdasági egység a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi erőforrásainak elkülönített, szervezett csoportját jelenti, így ilyennek minősül az üzem, üzlet, telephely, munkahely vagy ezek része. Abban a kérdésben, hogy mi minősül gazdasági egységnek, az Európai Unió Bíróságának joggyakorlatát, illetve a vonatkozó irányelvet érdemes segítségül hívni.  Az identitását megőrző gazdasági egység vizsgálatánál a kiszervezés valamennyi körülményét együttesen kell figyelembe venni, így különösen

• az ingó- és ingatlan vagyontárgyak átadását, átvételét;
• az immateriális javak (jogok) átruházását; a személyzet jelentős részének továbbfoglalkoztatását;
• az érintett gazdasági egység által a jogutódlás előtt, és azt követően folytatott tevékenység hasonlóságát;
• az átadást megelőző tevékenység folytatása, illetve a folytatás lehetőségének fennmaradását, ideértve az esetleges megszakítás időtartamát is;
• a gazdasági egységhez kapcsolódó ügyfélkörhöz fűződő kapcsolatok átvételét.

Nem történik tehát munkajogi jogutódlás, amennyiben például csak egy-egy eszköz, jogosultság vagy kizárólag az ingatlan bérbeadásáról van szó.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti az átvevő és átadó munkáltató teendőit, a munkáltatói jogokat és kötelezettségeket jogutódlás esetén, továbbá a kiszervezés lényegét.