Rokkantsági ellátás melletti jövedelemkorlát, járulékkötelezettség nyugdíjkorhatárt betöltött dolgozónál

Megosztás Tetszik

Befolyásolja-e a rokkantsági ellátás összegét, illetve megszűnhet-e az ellátás, ha egy munkavállaló két cégben 4-4 órás munkaviszonnyal rendelkezik, jelenleg összesen 290 800 forintos bruttó bérrel, és a jövedelmén kívül havonta felszolgálási díjban is részesül? Mivel korhatár feletti nyugdíjas munkavállalóról van szó, a felszolgálási díjból tb-járulékot nem vonnak. Figyelembe kell-e venni a felszolgálási díjat a jövedelemnél? Van-e kereseti korlát (bruttó bér plusz felszolgálási díj) arra vonatkozóan, hogy a rokkantsági ellátását ne veszítse el? – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.

A kérdésben foglaltak alapján olyan rokkantsági ellátásban részesülő személyről van szó, aki már elérte a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt. Mivel azonban – a rokkantsági ellátást választva – nem igényelte az öregségi nyugdíjat, így nem minősül nyugdíjasnak, tehát munkaviszonyaiban az általános szabályok szerint terheli a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség, amiből az is következik, hogy a felszolgálási díja is járulékköteles.

Ugyanakkor – mivel a rokkantsági ellátás mellett minden korlát nélkül lehet keresőtevékenységet folytatni – a két munkaviszonya, illetve az azokból származó jövedelme nem érinti a rokkantsági ellátásra való jogosultságát.

Kapcsolódó cikkünk:
Munkáltatói kedvezmények rehabilitációs vagy rokkantsági ellátásban részesülők alkalmazásakor