Munkáltatói felmondás: ezeket a szempontokat tartsa szem előtt!

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyve változására tekintettel a munkáltatónak fontos a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését megelőzően megvizsgálnia, hogy a felmondásnak valamely körülmény nem képezi-e az akadályát. Ezen akadályokat mutatjuk be az alábbiakban.

Ekkor lesz a munkáltatói felmondás érvénytelen

A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. A felek azonban megállapodhatnak abban, hogy a munkaviszony – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – felmondással nem szüntethető meg.

A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt továbbá

• a várandósság;
• a szülési szabadság;
• az apasági szabadság;
• a szülői szabadság;
• a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. §, 130. §);
• a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés;
• a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap, és
• a gondozási „szabadság” tartama alatt.

A védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó (EBH2018.M.33.).

A munkavállaló a várandósságára, illetve a reprodukciós eljárásra akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta, mely tájékoztatásnak nem kell azonban előzetesnek lennie.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja mikor halasztódik a munkáltató felmondásának kezdő időpontja, illetve mely esetekben és milyen feltételekkel lehet a felmondást visszavonni!