Vezető vagy nem vezető? Az itt a kérdés

Megosztás Tetszik

A munkáltató működése, illetve a munkaviszony kialakítása szempontjából jelentősége van a vezetői státusznak, mely többféleképpen is előállhat a munka törvénykönyve alapján. Az alábbiakban egy friss döntés tükrében vizsgáljuk, hogy egy munkavállaló az Mt. alapján mely esetekben minősülhet – vagy nem minősülhet – vezető állású munkavállalónak. Az alábbiakban a kifejezetten érdekes és tanulságos döntés (BH2026.138.) lényegét mutatjuk be.

Így jöhet létre a vezetői státusz

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 208. § (1) bekezdése alapján vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló.

A (2) bekezdés szerint azonban munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be, és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér [153. § (1) (a)] hétszeresét.

OLVASSA TOVÁBB! Erről szól még az írás:

• a vezetői státusznak miért van jelentősége munkajogi szempontból,
• a vezető, aki a felmondását azzal támadta a bíróságon, hogy nem vezető,
• a Kúria döntése.