Így járnak az alkalmazottak, ha megszűnik a munkáltató

Megosztás Tetszik

Előző írásunkban azt elemeztük, hogyan szállnak át a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek munkajogi jogutódlás esetén az átadóról az átvevő munkáltatóra. Nézzük meg egy példa segítségével, mik az alkalmazottak lehetőségei, ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg!

A munkajogi jogutódláshoz képest sokkal kedvezőtlenebb szituációba kerülhetnek a dolgozók akkor, ha munkáltatójuk jogutód nélkül szűnik meg.

Ne zárjon be a gyár!

„Szegény Kft.” romokban hever, a munkavállalók 3 hónapja nem láttak egy forint munkabért sem, és reményük sincs arra, hogy valaha megkapják. Az adóhatóság és a bank fenyegetőzése mindennapos, végül előbbi nem könyörült meg és felszámolási eljárást kezdeményezett.

„Gazdag Kft.-nek” nincsenek anyagi gondjai, sőt évtizedeken át nyereséges volt, azonban a tulajdonos házaspár nyugdíjba kíván vonulni, pihenni szeretnének, minél több időt töltve hat unokájukkal. Mivel a gyermekek nem akarják átvenni a vállalkozást, így nem marad más, mint a csendes kapuzárás, végelszámolással.

A két cégnél foglalkoztatott munkavállalók sorsa – a fizetésképtelenség jogkövetkezményei kivételével – egyező. A gazdasági társaság jogutód nélküli megszűnése esetén a munkaviszony is megszűnik azzal a nappal, amikor a cégbíróság a munkáltatót a cégjegyzékből jogerősen törli, azaz ilyen esetben sem a munkáltató, sem a munkavállaló részéről nincs szükség további intézkedésre, jognyilatkozatra.

Mivel fogalmilag nem megszüntetésről, hanem megszűnési tényállásról beszélünk, nem érvényesülnek a felmondási tilalmak, az egyébként felmondási tilalom alatt álló munkavállaló munkaviszonya is megszűnik. 

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a további részleteket!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.