hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

A munkaviszony megszüntetéséről, illetve az átszervezés munkáltatói szabadságáról döntött a Kúria

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

Két érdekes kérdés is felvetődött a BH2025.70. számú ügyben: a határozott időtartamú munkaszerződések folyamatos hosszabbítgatása, illetve a munkáltató átszervezéshez kapcsolódó cselekvési szabadsága. Az alábbiakban ezeket járjuk körbe a döntés bemutatásán keresztül.

Mire a munkavállaló szabályos munkaszerződést kapott, már ki is rúgták

A felperesi munkavállaló tudományos segédmunkatárs munkakörben állt határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban az alperes jogelődjénél, majd később munkaviszonyban a munkáltatónál. A közalkalmazotti jogviszonyt annak idején – egy konkrét projekt teljesítésének érdekében – a felek többször, határozott időre módosították. A jogutód munkáltatónál később már munkaviszony keretében került foglalkoztatásra, ahol 2022. november 30-án telt le a határozott idejű foglalkoztatása.

Munkajogi témában közölt korábbi írásainkat itt olvashatja el!

A határozott idő lejártát megelőzően a felek több ízben egyeztettek a felperes további foglalkoztatásáról, amelynek keretében a munkáltató határozott időre szóló, napi 4 órás részmunkaidőben történő munkavégzésre tett ajánlatot, amelyet a felperes nem fogadott el. A felperes ennek ellenére a határozott idő lejártát követően, változatlan munkavégzési körülmények között folytatta munkáját az alperesnél, amit a munkáltató elfogadott. E közben a felperes többször kérte a munkaviszonyának rendezését és tájékoztatást a munkaviszonyának tartalmáról. Idővel ennek a munkáltató eleget is tett és elkésztette a munkaviszony határozatlan időtartamra történő módosítását tartalmazó munkaszerződést, ekkorra azonban már a szervezetben egyéb változások is történtek.

A munkáltató 2023. március 17-én kézbesítette a felperes részére a 2023. február 27-én kelt felmondást, amellyel a munkaviszonyát 2023. április 21. napjával megszüntette, egyúttal a munkavégzés alól felmentette. A munkáltatói intézkedés indokolása a létszámleépítést és átszervezést jelölte meg a munkaviszony megszüntetésének okaként, az egyetem gazdálkodási nehézségeire figyelemmel. A HR igazgató e-mailben tájékoztatta a felperest, hogy az intézkedést közöltnek kell tekinteni, és a nála lévő eszközöket és iratokat adja át a felettesének.

A felmondás jogszerűségét támadta a munkavállaló

A munkavállaló a munkaviszonya megszüntetésének jogszerűségét azzal támadta, hogy az ő tényleges munkaviszonya a 2023. március 17-ei munkáltatói ajánlat alapján 2023. március 20-án jött létre, azt megelőzően kvázi ex-lex állapot állt fenn, mivel munkaszerződés nélkül folytatta a munkáját. Erre tekintettel a munkáltató március 17-ei felmondása a tényleges munkaviszony hiányában hatálytalan. Azzal érvelt, hogy amennyiben a munkáltatói felmondás mégis alkalmas lett volna joghatás kiváltására, úgy azt az új munkaszerződés megkötése miatt a hozzájárulásával visszavontnak kell tekinteni a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 15. § (4) bekezdéséből következően. A munkáltató az érvelést természetesen nem osztotta, hiszen a munkavállaló a felek által megállapított feltételek alapján folyamatosan munkát végzett számára.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből kiderül, hogy a Kúria miként döntött az esetről!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Nyugdíjas kivaalany hipabevallása

Szipszer Tamás

adószakértő

Gyes melletti egyéni vállalkozás

Szipszer Tamás

adószakértő

Nyilvántartási érték kiva alatt

Szipszer Tamás

adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2025 június
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6

Együttműködő partnereink