Végkielégítés

Tisztelt Szakértő! A kérdésem két részből áll: tudomásom szerint az azonnali hatályú felmondást mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak alaposan indokolni szükséges; míg a rendes felmondás esetében csak a munkáltatónak kell indokolást adnia; milyen indokok fogadhatóak el? Végkielégítés minden munkaviszony-megszüntetési esetben jár? (Munkavállaló rendes, azonnali felmondása, illetve közös megegyezés.) Válaszát előre is köszönöm!