Példák jogellenes felmondásra. Mit tehetünk?

Megosztás Tetszik

A munkavállaló 2 napja fekszik otthon betegen, amikor csenget a postás, és átadja részére a munkáltató elbocsájtó szép üzenetét tartalmazó levelét. A felmondás indoka, hogy a dolgozó „nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, és nem sikerült munkára bírni, sőt, az előző évben többször volt beteg, jelenleg is az”. Hogyan tovább?

Mikor szűnik meg a munkaviszony? Jár-e végkielégítés? Mi a helyzet akkor, ha ugyanezt a felmondást egy nyugdíjas munkavállaló kapja meg egyik munkanapja végén?

A felmondás indokai

A munkavállalónak, miután magához tért a kellemetlen meglepetéstől, alaposan át kell olvasnia a felmondást: meg kell vizsgálni abból a szempontból, hogy a leírt indokolás valós, okszerű és világos-e, azzal, hogy annak oka az alábbiak egyikének kell lennie:

1. a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, például megszegte a munkáltató utasításait,
2. a képessége, például: egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság,
3. a munkáltató működésével összefüggő ok, például: átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mikor jár és mikor nem a végkielégítés, mit tehet a munkavállaló, ha nem ért egyet a felmondásban foglaltakkal, mi a helyzet, ha nyugdíjas munkavállalóról van szó!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.