Köztisztviselő felmentése, végkielégítése

Megosztás Tetszik

Mikor közölhető a köztisztviselővel a felmentés, a felmentési időszak alatt bekövetkezett illetményalap-emelést figyelembe kell-e venni a végkielégítésnél? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Az alábbi esetben mi a követendő eljárás? Polgármesteri hivatalnál osztályvezetői munkakörben foglalkoztatott köztisztviselő jogviszonyának átszervezéssel történő megszüntetésére kerülne sor. A képviselő-testület november közepén fog dönteni arról, hogy a hivatal SZMSZ-ét módosítja, így két osztály összevonására kerül sor december 1-jétől. Az egyik osztályvezető kapja meg a két osztály feladatait, a másik munkaköre megszűnne. Ebben az esetben az osztályvezető felmentésére sor kerülhet átszervezési indokkal? A képviselő-testület döntését követően át lehet adni a felmentést azzal, hogy december 1-jén indulna a felmentési idő, vagy meg kell várni a hatályba lépést és december 1-jén adható át legkorábban a felmentés? Abban az esetben, ha a képviselő-testületi döntést követően a köztisztviselő keresőképtelen lesz (nem beteg gyermek miatt), postai úton is lehet kézbesíteni a felmentést azzal, hogy a felmentési idő december 1-jén, vagy a keresőképtelenség lejártát követően kezdődik. A végkielégítés alapja a felmentési idő kezdetekor érvényes illetmény? A köztisztviselőnek december 31-éig illetményeltérítése van, és a képviselő-testület várhatóan január 1-jétől emelni fogja az illetményalapot. Ebben az esetben a januári felmentési időre járó illetmény az osztályvezetői besorolásnak megfelelő 100 százalékos beállású, magasabb illetményalappal kiszámolt illetmény lesz?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Ha jól értem, jelen esetben ketten töltik be az osztályvezetői munkakört. Amennyiben ők azonos munkakört látnak el, abban az esetben a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény (Kttv.) 229. § (1) bekezdése alapján a 63. § (1) bekezdés a) pontja lesz irányadó azzal, hogy a felmentés indokát az képezi, miszerint a helyi önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a közigazgatási szerv hivatali szervezetében létszámcsökkentést kell végrehajtani, és emiatt a köztisztviselő további foglalkoztatására nincs lehetőség. Abban az esetben, ha a két munkakör eltér egymástól, valóban a 63. § (1) bekezdésének c) pontja az indok, mely értelmében átszervezés következtében a köztisztviselő munkaköre megszűnik.

A törvény 14. § (2) bekezdése alapján az egyoldalú jognyilatkozat a címzettel való közléssel válik hatályossá, továbbá a kialakult gyakorlat szerint a felmentés valóságának az intézkedéskor kell objektíve fennállnia. A felmentési idő két hónap. A felmentési idő a felmentési okiratban megjelölt napon kezdődik. A felmentési idő legkorábban a felmentés közlését követő napon kezdődhet.

Mivel a törvény szerint a felmentési idő nem feltétlenül a felmentés közlését követő napon kezdődik, hanem a jognyilatkozatban szereplő napon is, nem látom akadályát a korábbi, hatályba lépést megelőző átadásnak. Ha keresőképtelen lenne a köztisztviselő, abban az esetben, helyesen írta a felmentési idő kezdetének meghatározását.

A végkielégítés alapja valóban a felmentési idő kezdetekor irányadó illetményének megfelelő összeg a Kttv. 69. § (2) bekezdése alapján.

A köztisztviselőt a felmentés időtartamának legalább a felére a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, erre az időtartamra illetményre jogosult azzal, hogy a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó illetményre havonta egyenlő részletekben jogosult. Ez a januári hónapot is érinteni fogja. Azaz a január 1. napjától hatályos illetményalap-emelés az érintett köztisztviselőre is vonatkozik, melyre figyelemmel ezt is helyesen írta, ezen naptól kezdve a magasabb illetményalappal kell elszámolni a felmentési időre járó illetmény összegét.