729 találat a(z) többes jogviszony cimkére
Katás bt.-ben kültag tevékenységet végez
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Katás bt.-ben a beltag be van jelentve kisadózóként, megfizeti maga után a katát. A bt.-nek még két kültagja van. Az egyik kültag, akinek van heti 36 órát meghaladó munkaviszonya, alkalomszerűen végez tevékenységet a bt.-ben. A törvény azt mondja, hogy a közreműködő tag vagy munkaviszonyban vagy kisadózóként bejelentett tagként vehet részt a tevékenységben. Lehetséges-e, hogy az alkalomszerűen közreműködő tagot két-három napra egyszerűsített foglalkoztatottként bejelentjük? Mivel az egyszerűsített foglalkoztatás egy atipikus munkaviszony, ebben az esetben minősülhet-e ez munkaviszonynak?
Többes jogviszony katás egyéni vállalkozás mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kérdésem az lenne, hogy ha a főállású egyéni vállalkozó átlép evából katába, és mellette van egy egyszemélyes kft.-je is, abban az esetben neki a kft.-ben kell megfizetnie a járulékokat, vagy pedig elegendő a katát (50 ezer forint) leróni, és a kft.-ben megbízással járhat el, minimális juttatásért, és csak az abban az esetben esedékes járulékokat kell neki bevallani és megfizetni? Válaszát előre is köszönöm.
Párhuzamos jogviszony Szlovákiában
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk Magyarországon és Szlovákiában is rendelkezik biztosítási jogviszonnyal. Az egészségbiztosítási eljárás során megállapították, hogy Magyarországon biztosított. Vagyis, ha jól értelmezem, Szlovákiában nem vonnak tőle egészségbiztosítási járulékot. Kérdésem, hogy mit kell tennie ebben az esetben a magyarországi foglalkoztatónak, illetve a magánszemélynek. Van-e fizetési kötelezettsége Magyarországon, illetve van-e bejelentési kötelezettsége bámelyik félnek, és ha van, akkor milyen nyomtatványokon kell megtenni? Válaszukat előre is köszönöm.
Saját jogú nyugdíjas egészségügyi szolgáltatási járuléka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy személy, aki saját jogú nyugdíjas. Egy kft.-ben tulajdonosként, munkaviszonyban látja el mind az ügyvezetői, mind a személyes közreműködői feladatait. Bérezése jóval a minimálbér felett van. Egy másik kft.-ben, ahol szintén tulajdonos, de nem ügyvezető, semmilyen jövedelmet nem vesz fel, csak az osztalékot, Végezhet-e személyesen munkát a második kft.-ben úgy, hogy nem fizetik utána a 7500 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot? Amennyiben fizetni kell, akkor kikerülhető-e ez azzal, ha nincs személyes közreműködés? Várom szíves válaszát. Köszönettel
Tag ügyvezető többes jogviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben két tag van 50-50%-ban. Egyik tag az ügyvezető, amit a társasági szerződés szerint munkaviszonyban lát el. A T1041-es nyomtatványon is így van bejelentve. Emellett személyesen is dolgozik a cégben. Eddig a számfejtése főállású társas vállalkozóként történt és így jelentettük le a 08-as bevallásokon. A társasági szerződés minta szerint készült és nem tartalmazza a személyes közreműködést. Megfelelő-e így, vagy másképp kellene rendezni? A választ előre is köszönöm.
Csed igénylése többes jogviszony esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kismama augusztus végén fog szülni. Jelenleg egy kft. alkalmazásában áll, amellyel szemben NAV-vizsgálat van folyamatban. Azt mondták neki, hogy semmilyen, sem táppénz-, sem csed-igénylést nem tudnak neki benyújtani, mert azt a NAV nem engedi. A kismama jelenleg gyeden van az előző gyermekével, e jogviszonya mellett. Lekértük a járulékadatokat, kiderült, hogy nem küldtek be rá tekintettel a 08-as bevallást, csak a T1041-est. Az előző munkáltatója sem küldött be rá tekintettel 08-as bevallásokat, csak 2017 decemberéig, az előző csed tartamáig. Az előző munkáltató 2019.01.31-ével kellett volna, hogy megszüntesse a jogviszonyt, eddig az időpontig kellett volna rá tekintettel 08-as bevallást küldeni, de nem tette meg, a cég kényszertörlés alatt áll. A jelenlegi munkáltató 2019.02.01-től alkalmazza, de nem hajlandó átvenni a táppénzes papírt sem. A kismamának van egy saját cége, ahol ügyvezetőként van bejelentve, heti 36 órás munkaviszony mellett, ráadásul gyeden is van. Lehetséges az, hogy a saját cégén keresztül nyújtsa be a táppénz- és csedigényét? Milyen összegű ellátást kaphat, ha a munkaviszonyában lévő munkabére havi 500 ezer forint, a vállalkozásából nem vesz ki jövedelmet, de egyszerre van papíron két 40 órás munkaviszonya is? Hová, kihez fordulhat a problémájával? Köszönettel várom válaszukat.
Kft.-tulajdonos, megbízásos ügyvezető és katás egyéni vállalkozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Adott két kft. "A" Kft. egyszemélyes, megbízott ügyvezetője van, aki megbízási díjat vesz fel, az ügyvezető nem a kft. tagja. "B" Kft. egyszemélyes, az előző kft. a tulajdonosa, és az előző kft. magánszemély tagja a megbízási jogviszonyban lévő ügyvezető. "A" Kft. tulajdonosa, aki "B" Kft. megbízott ügyvezetője, létrehozna egy katás egyéni vállalkozást. A kérdés az, hogy mint egyéni vállalkozó lehet-e főállású egyéni vállalkozó 50 ezer forintos katával? Köszönjük szépen a segítséget!
Többes jogviszony – szabadság kiadása (munkaviszony + bedolgozó)
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalót heti 3x8 órában munkaviszonyban, heti 2x8 órában bedolgozói munkaviszonyban foglalkoztatnák. A szabadság kiadására vonatkozóan kérnénk segítségét. Hétfő-szerda-péntek munkaviszonyos foglalkoztatás, kedd-csütörtök bedolgozói munkaviszony esetén hogyan kerülhet kiadásra a szabadság: hétfőtől - szerdáig szabadság esetén, keddtől - péntekig szabadság esetén? Hogyan tudunk helyes eljárni a szabadság elszámolásában? Válaszát előre is köszönjük.
Ügyvezető többes jogviszonyban: járulékfizetési kötelezettség
Cikk
Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettség az Adózóna olvasója által vázolt többes jogviszonyban? Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Szállásszámla többes jogviszonyos, vidéki munka miatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Építőipari cég, melynek székhelye és telephelye csak Budapesten van, az ország több pontján is végez munkát, ami folyamatos jelenlétet kíván. Egyik bejelentett alkalmazottunk munkaszerződés keretében építésvezető. Emellett egy vállalkozási/alvállalkozói szerződés keretében egyéni vállalkozóként ezen a vidéki munkán az ott lévő gépek napi karbantartását, üzemanyaggal való ellátását (munkagépek) és egyéb technikai feladatokat végzi el munkaidőn túl a másnapi munkavégzés zavartalanságának érdekében, mert így gazdaságosabb, és biztonságosabb cégünk számára. Mivel alkalmazott, ezért a szállását egy panzióban oldjuk meg (általában heti 3-4 éjszaka), a számlát a cégünk nevére állítják ki. Mivel a cég érdekeit szolgálja ez a kiküldetés, ezért visszaigényeljük az áfát és egyéb kötelezettséget nem írunk elő. Munkaviszonyban álló alkalmazottunk, ezért nem származik semmiféle jövedelem emiatt. Ha mint egyéni vállalkozó nem végezné el azokat a plussz feladatokat, akkor is pont ennyi lenne a felmerülő szállásköltsége a cégnek, csak ezeket a szolgáltatásokat ott helyben keresett személlyel kellene elvégeztetni; akit nyilván nem ismerünk, sem a munkáját; ezért örülünk, hogy ő építésvezető létére is elvállalta. Viszont nem szeretnénk, hogyha az derülne ki, hogy ilyen esetben valamiféle adóvonzat merülhetne fel (akár szja, akár szocho vagy más). Helyesen ítéljük-e meg a helyzetet, és a fizetnivalókat? Köszönettel: PA
Ügyvezető – gyes
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy mellékállású katás egyéni vállalkozó, aki jelenleg gyeden van, de munkaviszonyban áll egy céggel heti 40 órás munkaviszonyban. Mindezek mellett van egy kft.-je, ahol társas vállalkozóként ügyvezető, viszont jövedelmet nem vesz fel az ügyvezetésért, így járulékfizetés sincs utána. A társaság, ahol munkaviszonyban foglalkoztatják, fel kívánja bontani a munkaszerződését, megszűnne a 40 órás munkaviszonya, időközben viszont gyedről gyesre fog menni a gyermek betöltött 2 éves kora miatt. Amennyiben kérné a fizetés nélküli szabadságot a gyes miatt, akkor így a gyes miatt biztosítottnak minősülne és maradhatna mellékállású katás? Hogyan alakul ekkor a kft.-ben az ügyvezetés miatt a járulékfizetési kötelezettség? Segítségüket előre is köszönöm.
Katás egyéni vállalkozás - kft. társas jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves állásfoglalást a következő esettel kapcsolatban: Átvettem egy egyszemélyes kft. könyvelését, ahol az ügyvezetőre nullás 1908 bevallást adtak be, tehát járulékfizetést nem jelöltek. A könyvelő elmondása szerint azért, mert főállású katas egyéni vállalkozó és az 50 ezer forintot megfizeti. Véleményem szerint főállású társas vállalkozónak minősül és a kft-ben kell megfizetnie a járulékokat, ott biztosított. Egyéni vállalkozásban 25 ezer forint kata megfizetésére kötelezett. Kérem az Önök megerősítését!
Munkaviszony és vállalkozói jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy dolgozónk, aki gépbeállítóként 8 órás munkaviszonyban van nálunk. Lehetséges-e, hogy egyéni vállalkozóként az udvarosi munkákat végezze a cégnél? Válaszát előre is köszönöm.
Hogyan dolgozhat?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Két személy tulajdonában van – 50-50 százalékban – egy katás bt. és egy kft. Egyikük a bt.-ben bejelentett, a másik a kft.-ben. A kérdésem az, hogyan dolgozhatnak a másik vállalkozásban, hogy ne keletkezzen fizetési kötelezettség? Köszönettel!
Katás bt. beltagjának járulékfizetése
Kérdés
A következő kérdésben szeretném az iránymutatásukat kérni. Katás betéti társaság a társasági szerződése szerint a beltag (nem kisadózó) munkaviszonyban látja el a tevékenységét, a kültag a kisadózó. A beltag munkaszerződése szerint 4 órás munkaviszonyban végez tevékenységet és máshol nem rendelkezik heti 36 órás munkaviszonnyal. A társasági szerződés szerint a beltag és a kültag is ügyvezető, az ügyvezetői feladatokat a kültag látja el, a beltag ezért külön díjazásban nem részesül. Ebben az esetben a beltagnál elfogadható-e, hogy a 4 órás munkaviszony szerinti jövedelem – ami a minimálbér arányos összege – után fizet járulékot? Szabályos-e hogy a jövedelme nem éri el a minimálbér összegét? 2019.03.01-től a beltag egy másik kft.-ben a minimálbérnél magasabb összegű havi megbízási díjban részesül, és a katás bt.-ben a munkaidejét lecsökkenti havi 8 órára. Ebben az esetben elfogadható, hogy bt.-beltagként csak a munkaszerződés szerinti jövedelem után fizet járulékot, ami nem éri el a minimálbér összegét?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
