Katás egyéni vállalkozó egy kft. tagja és ügyvezetője is egyben. Helyes-e az, hogy egyéni vállalkozóként 50 ezer forintot fizet, a kft.-ben semmit? – kérdezte olvasónk. Dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! A következőkben kérem az állásfoglalásukat, illetve válaszukat: Tény: 1. katás bt.-ben a beltag kisadózó az anyának a fia (F) katás bt.-ben kültag: anya (A) mellette “sima" kft.-ben a család az alábbi felállás mellett van: 2. tag: A ügyvezető: A Az anya nyugdíjba vonul, és a következő változást tervezik: a kft.-ben a tagok A és F lennének, 50-50%-ban, az ügyvezető F lenne. 1. Jól gondolom-e, hogy ebben az esetben F-nek minimálbér utáni fizetési kötelezettsége keletkezne a kft.-ben (tag és ügyvezető is lenne egyben), így itt lenne a fő biztosítási jogviszonya, viszont a bt.-ben az 50 ezer helyet 25 ezer forint lenne a kata? 2. Ha F nem lenne tag, csak ügyvezető, akkor az ügyvezetést végezhetné-e nulla forint megbízási díjért, miközben a katás kisadózói státusza (50 ezer forint) változatlan lenne? 3. Ha az öregségi nyugdíj mellett A tagi jogviszonyban dolgozik, nulla forintért, akkor keletkezik-e bármilyen járulékfizetési kötelezettsége? 4. Az anya az év folyamán eseti munkaviszonyt is kötne, ez befolyásolja-e a biztosítási jogviszonyát, illetve az esetleges járulékfizetését a kft.-ben? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Átböngésztem a témával kapcsolatos kérdéseket-válaszokat, de még mindig bizonytalan vagyok, ezért inkább kérdeznék. 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkező magánszemély egyben bt.-beltag, katás, 25 ezer forint adót fizet havonta. Most egy egyszemélyes kft.-t alapított, ahol az ügyvezetést a társasági szerződés szerint megbízási jogviszonyban látja el. Kérdésem, hogy utóbbi jogviszonyára tekintettel kell-e járulékot fizetnie, mint társas vállalkozónak? Jövedelmet nem kíván a kft.-ből kivenni. Ha itt a minimálbér alapján kötelezett járulékfizetésre, akkor célszerűbb lenne, ha munkaviszonyban látná el az ügyvezetői tevékenységet, esetleg részmunkaidőben. Van erre lehetőség? Előre is köszönöm a válaszát!
A társadalombiztosítással összefüggő tevékenységünk során számtalanszor használjuk a biztosított kifejezést, nem egyszer tévesen értelmezve azt. A következőkben néhány ezzel kapcsolatos félreértést, téves értelmezést igyekszünk tisztázni.
Tisztelt Szakértő! Katás egyéni vállalkozó, az egyéni vállalkozása mellett katás kültag egy bt.-ben. Kérdés, hogy emellett lehet-e egy kft.-ben tag? Ha ebben a kft.-ben még ügyvezetői megbízást is kapna, akkor ezt művelheti-e napi 2 órás vagy 4 órás munkaviszonyban? (A munkaidő majd attól függ, hogy mennyi ráfordítást igényel az elfoglaltság.) További kérdés, hogy ugyanúgy megmaradna-e, hogy az egyik katás cégben 50 ezer forintot fizetne, a másikban 25 ezer forintot, a kft.-ben pedig munkaviszonyos ügyvezető lenne, esetlegesen 2 vagy 4 órás munkaviszonyban? Tisztelettel várom válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Főállású alkalmazott 2018. június 1-jétől állami ösztöndíjat kapott, és így a főállása 20 órára csökken. Tanárként alkalmazott, de emellett van egy bt.-je is, amelynek ő a beltagja és az ügyvezetője is. A bt. bevétele nem jelentős. Néhány cikkírás, előadás díja van a bevételek között. Azt szeretném megtudni, hogy ebben az esetben főállásúvá vállik-e a bt.-ben, és a minimálbér után meg kell fizetni utána a járulékokat? Mi a helyzet, ha erre nincs fedezet? Köszönettel: Welchnerné
Üdvözlöm! Sokszor feltett kérdés új köntösben. Kérem segítségüket a következőkben. Egy új, most alakult kft. 2 magánszemély tagból áll. 50-50%-ban tulajdonosok. Mindketten ügyvezetők, önállóan aláírók. A társasági szerződés szerint az ügyvezetési feladatokat megbízási szerződéssel látják el. Ugyanakkor mindketten munkaszerződés keretén belül heti 40 órában, kamionsofőr munkakörben foglalkoztatva munkabérben részesülnek. Ügyvezetési feladataik elvégzésére megbízási díjuk nulla Ft. Bejelentésüket a következők szerint tettem: 041-es adatszolgáltatáson bejelentettem a munkaviszonyukat. (20-as kód), illetve mint társas vállalkozók heti 36 órás mviszony mellett (35-ös kód.) A 08-as kitöltésével azonban problémám van. A munkaviszony után megfizetek minden adót és járulékot, azonban a 0 Ft-os tagi jogviszonyt nem tudom elhelyezni. Hibaként írja, hogy ugyanaz az adószám nem lehet a társas vállalkozónál, illetve a munkaadó adószáma. Ha csak a munkaviszonyt vallom be, felszólítanak, hogy a tagsági jogviszonyára való tekintettel is adjak adatot, (akkor is, ha nulla) hiszen a 041-esen bejelentettem. Hogy kell kitölteni a 08-ast? Köszönöm figyelmüket. Üdv. Lázárné Erika
2014.02.18-án jelent meg többes jogviszonyú vállalkozók járuléka táblázatban http://adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Tobbes_jogviszonyu_vallalkozok_jaruleka_szo_CBVBI4. Itt szerepel a nyugdíjas egyéni vállalkozó katás, aki társaság nyugdíjas tagja is. Az álláspont az, hogy nem kell fizetnie a társaságban az egészségbiztosítási járulékot. Indok a *2 pontban egy kormány.hu forrás alapján lévő tájékoztatás. Kérném, ha lehet, ezt a tájékoztatást megadni. Vagy ha más az álláspont, azt megírni. A NAV-tól más állásfoglalást kaptunk.
Tisztelt Szakértő! Létezik-e olyan, hogy valaki a) 8 órás főállású katás egyéni vállalkozó, és megfizeti az 50 ezer forint tételes adót, és mellette b) két tulajdonos tulajdonában álló kft.-ben – amelyben maga is tag – munkaviszonyban ellátott ügyvezetői tevékenységet folytat egyedüli ügyvezetőként, munkaszerződéssel, részmunkaidőben, heti 4 órás munkaviszonyban mondjuk 20 ezer ft/hó összegért? (A cég nem üzemel, nem csinál semmit, csak pereskedik, és ezért nem lehet még bezárni vagy ügyvezetőt cserélni, viszont így még a heti 4 óra is bőven sok.) Ekkor a fizetendők a havi 50 ezer forint kata és a másodállású részmunkaidős munkaviszonyról szóló szerződésben szereplő 20 ezer forint után fizetendő adók és járulékok a kft.-ben? Illetve mi van olyankor, ha valaki a) 8 órás főállású katás egyéni vállalkozó, megfizeti az 50 ezer forint tételes adót, és mellette b) két tulajdonos tulajdonában álló kft.-ben – amelyben maga is tag, az ügyvezetői tevékenységet a fent leírt egyéni vállalkozás cégszerűen, szerződéssel végzi (azaz nem a magánszemély látja el az ügyvezetést, hanem egy szerződött cég, amely kinevezi ezt az embert a feladatot ellátónak. Ebben az esetben a magánszemély csak tag, az ügyvezetést meg másik cég az egyéni megbízottjaként végzi? Ilyenkor a b) pontnál, a kft.-nél ugye nincs semmi fizetni való utána, hiszen közvetlenül nem áll a magánszemély semmilyen kapcsolatban a kft.-vel, csak az egyéni vállalkozó szerződésén keresztül? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Magyar állampolgár, magyarországi állandó lakóhellyel Ausztriában havi 72 órás munkaviszonnyal rendelkezik, jelenleg ott biztosított, családi pótlékot is Ausztriából kapja teljes összegben. Magyarországon szeretne egy havi 16 órás részmunkaidős állást vállalni (az ebből származó bére az összes bevételének a 25 százalékát nem éri el). Kérdésem, hogy ez az új munkaviszony befolyásolja e az osztrák biztosítási jogviszonyát, illetve családipótlék-jogosultságát? Ha nem, akkor milyen járulékokat és adót kell megfizetni a magyarországi munkaviszonyából származó bére után, és azt milyen módon kell bevallani, bejelenteni? Előre is köszönöm válaszuk: Üdvözlettel: Szabó Kinga
Tisztelt Dr. Radics Zsuzsanna! Köszönöm szépen a 2018. 03. 02-án feltett, nyugdíjas többes jogviszonyban tárgyú kérdésemre adott válaszát. Ezzel kapcsolatban lenne még egy kérdésem: az illető most heti 30 órás munkaviszonyban dolgozik. Változik-e a helyzet, ha munkaviszonya heti 40 órásra módosul, akkor is kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni?
Tisztelt Szakértő! Jelenleg másodállású, szja szerint adózó ügyfelünk szeretne főállású katás egyéni vállalkozó lenni. Egy egyszemélyes kft. tulajdonosaként 4 órás munkaviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat. Egy másik munkáltatónál szintén rendelkezik 4 órás munkaviszonnyal. Tervei szerint főállású katás egyéni vállalkozó lenne, és megbízásos jogviszonnyal végezné az ügyvezetést, a másik munkáltatónál változatlanul maradna a 4 órás munkaviszonya. Megoldható-e ez úgy, hogy a kft.-ben ne kelljen járulékot fizetnie főfoglalkozású tagként? Köszönöm: Mikro
Tisztelt Szakértő! Adott egy nyugdíjas hölgy, aki a nők 40 év utáni kedvezményes nyugdíjában részesül, nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt. Három társaságban rendelkezik részesedéssel. „A” Kft.-ben tulajdonos, 10 százalékos tulajdoni hányaddal. Ebben a kft.-ben rendelkezik heti 30 órás munkaviszonnyal. „B” Kft.-ben is tulajdonos 10 % tulajdoni hányaddal, itt ügyvezetői feladatokat lát el, nem munkaviszonyban, díjazást nem kap. „C” Bt.-ben beltag 20 százalékos részesedéssel, személyes közreműködésre kötelezett, de díjazást itt sem kap. Első kérdésem: „A” Kft.-ben be van jelentve mint munkavállaló a T1041-en, itt a 30 órás munkaviszonya után munkabért kap, ami után a járulékok befizetésre kerülnek. „C” Bt.-ben mint beltag be van jelentve a T1041-en, de mivel nincs díjazása, járulékot nem fizet. „B” Kft esetében be kell-e jelenteni a T1041-en az ügyvezetői jogviszonyt, illetve mivel itt sincs díjazás, van-e járulékfizetési kötelezettség? Második kérdésem: hogyan változik a helyzet, ha az illető hölgy eléri a nyugdíjkorhatárt, és rendes öregségi nyugdíjas lesz?
Adott egy "nők 40" jogcímen nyugdíjas egyéni vállalkozó – a rá érvényes öregségi nyugdíjkorhatárt még nem töltötte be –, aki 2017. augusztus 1-jétől bejelentkezett a kata hatálya alá, ugyanakkor egy kft.-ben személyesen közreműködik, havi 100 ezer forint bruttó díjazásért. A kft.-ben kell-e szociális hozzájárulási adót fizetni, figyelemmel a 2011. évi CLVI. törvény 455. paragrafusának (2)-(3) bekezdéseiben foglaltakra? Az egyéni vállalkozóként megfizetett havi 25 ezer forint mentesít-e a szocho megfizetése alól?
A1 Kft. vállalkozásban alkalmazottként látja el a tulajdonos az ügyvezetői teendőket. Ugyanakkor van egy B2 Bt. vállalkozása is, ahol tagként kell elvégezni az ügyvezetői teendőit a társasági szerződés alapján. Kérdésem, hogy az A1 Kft.-ben megfizeti a 138 ezer forint után a járulékokat mint alkalmazott, kell-e a B2 Bt.-ben fizetnie járulékokat? Szerintünk nem kell fizetni, mivel az A1 Kft.-ben meg van a 36 órát meghaladó munkaviszonya és az után meg is fizeti a járulékokat! Tehet-e olyat, hogy az A1 Kft.-ben csak 6 órás munkaviszonyban dolgozik és annak arányában fizeti meg a járulékokat? B2 Bt.-ben van-e kötelezettsége?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték