adozona.hu
Beteg vagy szimuláns? Ezt lehet, és ezt kell tenni
//adozona.hu/munkajog/Betegek_es_szimulansok__a_munkaltato_kotele_92KV3N
Beteg vagy szimuláns? Ezt lehet, és ezt kell tenni
Tetszik
A munkavállalók gyakran betegen, lázasan is dolgoznak, mert féltik az állásukat, vagy a helyettesítési nehézségek miatt nem tehetik meg, hogy otthon gyógyuljanak. De mit tehet a munkáltató, ha arra gyanakszik, munkavállalója nem is betegség miatt maradt távol?
Munkavállalói és munkáltatói teendők betegség esetén
A munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezése szerint a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni. Ez, jelen cikk témája szempontjából azt jelenti, hogy kellően kipihenten és egészségesen kell munkára jelentkezni.
Ha a dolgozó beteg, köteles orvoshoz menni, és erről megfelelő módon tájékoztatni a munkaadóját. Ha betegsége ellenére mégis bemegy a munkahelyére, ezt a körülményt jeleznie kell. Kiemelt jelentősége van ennek olyan munkaköröknél, melyeknél a munkavállaló több ember életéért, testi épségéért is felelősséggel tartozik. El lehet képzelni, hogy mekkora problémát jelentene, ha például a villamos- vagy autóbuszvezető közvetlenül a munkába állását megelőzően az alacsony vérnyomása miatt olyan gyógyszert vett be, mely tompaságot, kábultságot okoz, és ezt nem jelzi a munkaadó felé.
Tény, hogy a munkavállalók féltik az állásukat, így sok esetben, amíg bírják, addig – akár lázasan is –, de ellátják munkaköri feladataikat.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mit kell tennie a munkáltatónak munkavállalója betegsége esetén, illetve ha azt gyanítja, más okból marad távol a munkából, továbbá milyen ellátás jár a beteg dolgozónak?
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (1)
Tisztelt dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász!
2015.10.15., 06:15 Frissítve: 2015.10.14., 21:35
Nem találtam az alábbi álláspontját alátámasztó jogszabályt:
A 15 nap minden munkaviszony esetén újrakezdődik. Így például ha a munkavállaló munkaviszonya 2015. szeptember 30. napján megszűnt, és ezen időpontig kiadta részére a munkáltató a 15 munkanap betegszabadságot, az ezen időpontot követően létesített munkaviszonyban szintén jogosult lesz 15 munkanap betegszabadságra.
A példa szerinti estben is csak a naptári év maradék részére járó arányos betegszabadság illeti meg a Munkavállalót, mint ahogy írja a cikkében, hogy az év közben kezdődött munkaviszony esetén az arányos időszakra illeti meg a betegszabadság. Szerintem ez egy szövegszerkesztési hiba. Tisztelettel egy hűséges olvasója: Toronicza István